Увольнение женщины-декретчицы по переводу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olievych · 14.05.2008, 18:11

Коллеги! Столкнулась с необычной доныне ситуацией. Предприятие А ликвидируется путем присоединения к другому (Б), соответственно все работники с А переходят в Б. На А работает женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Приблизительный срок родов - конец июня, а предприятие А планируем закрыть раньше. Вопрос: а что, если (не дай бог!) роды будут с осложнениями, кто должен будет оплачивать продолжение больничного, А или Б? В соцстрахе юрист не смог ответить однозначно.

Я думаю, что предприятие Б обязано выплатить по больничному, поскольку станет правопреемником предприятия А. Может, Вы, гуру, поможете, хотя бы советом или размышлениями по этому поводу.

kulabok · 14.05.2008, 20:24

Насколько я Вас понял – то у Вас не ликвидируется предприятие А, а происходит реогранизация предприятий А и Б путем слияния. Соответственно получившаяся в результате слияния компания В (или Б «поглотившая» компанию А) становится правопреемником обеих компаний.
Согласно требованиям ст. 36 КЗоТа Украины, трудовой договор с сотрудником в такой ситуации продолжается (т.е. увольнять никого, в т.ч. и беременную сотрудницу) не надо.
В итоге компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице.

Надеюсь, что правильно понял суть Вашего вопроса и натолкнул на правильное направление мыслей

olievych · 15.05.2008, 17:17

Большое спасибо. Если законом установлено что "компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице", то это и есть разъяснением.

Mishelka · 09.09.2010, 10:01

Добрый день! У меня такая ситуация, что даже не знаю с чего начать

Работаю в корпорации, которая состоит с двух юр. лиц А и Б. С фирмы Б в начале этого года уволили всех сотрудников (кроме директора и декретчиц) и приняли на фирму А ( не по переводу, а по ст. 38). В начале августа фирму Б продали... Что делать с декретчицами, как их уволить и принять на предприятие А? Так как, скорее всего, фирма Б существовать не будет. Помогите разобраться с такой ситуацией.

anatol_ua · 09.09.2010, 11:45

Цитата:

Сообщение от Mishelka

Что делать с декретчицами, как их уволить и принять на предприятие А?

По их собственноручным заявлениям... (об увольнении и принятии)

Mishelka · 09.09.2010, 12:28

Тогда возникает такой вопрос: зачем предприятию А принимать декретчиц, они же не работают? А если по переводу с одного предприятия на второе?

anatol_ua · 09.09.2010, 12:30

Цитата:

Сообщение от Mishelka

А если по переводу с одного предприятия на второе?

Наталья Р · 09.09.2010, 12:38

Мы увольняли женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по переводу на основании личных заявлений и предоставляли отпуск по уходу за ребенком с того же дня что и принятие(тоже по личным заявлениям). А вот на счет тех кто были на больничном - ждали окончания и только потом увольняли по переводу. Ни у кого вопросов не возникло - ни у соцстаха, ни в отделе пособий.

anatol_ua · 09.09.2010, 12:44

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

А вот на счет тех кто были на больничном - ждали окончания и только потом увольняли по переводу. Ни у кого вопросов не возникло - ни у соцстаха, ни в отделе пособий.

Хотя их тоже можно было (по их заявлениям !!!) увольнять...

Наталья Р · 09.09.2010, 13:00

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Хотя их тоже можно было (по их заявлениям !!!) увольнять...

А что тогда на новом предприятии ставить в табеле этому человеку- з\п - нет, больничный на предидущем предприятии?

14.05.2008, 18:11	#1
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Увольнение женщины-декретчицы по переводу Коллеги! Столкнулась с необычной доныне ситуацией. Предприятие А ликвидируется путем присоединения к другому (Б), соответственно все работники с А переходят в Б. На А работает женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Приблизительный срок родов - конец июня, а предприятие А планируем закрыть раньше. Вопрос: а что, если (не дай бог!) роды будут с осложнениями, кто должен будет оплачивать продолжение больничного, А или Б? В соцстрахе юрист не смог ответить однозначно. Я думаю, что предприятие Б обязано выплатить по больничному, поскольку станет правопреемником предприятия А. Может, Вы, гуру, поможете, хотя бы советом или размышлениями по этому поводу.

14.05.2008, 20:24	#2
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Насколько я Вас понял – то у Вас не ликвидируется предприятие А, а происходит реогранизация предприятий А и Б путем слияния. Соответственно получившаяся в результате слияния компания В (или Б «поглотившая» компанию А) становится правопреемником обеих компаний. Согласно требованиям ст. 36 КЗоТа Украины, трудовой договор с сотрудником в такой ситуации продолжается (т.е. увольнять никого, в т.ч. и беременную сотрудницу) не надо. В итоге компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице. Надеюсь, что правильно понял суть Вашего вопроса и натолкнул на правильное направление мыслей

15.05.2008, 17:17	#3
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Большое спасибо. Если законом установлено что "компания-правопреемник берет на себя все обязательства по выполнению законодательства и по отношению к беременной сотруднице", то это и есть разъяснением.

09.09.2010, 10:01	#4
Mishelka Участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2010 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день! У меня такая ситуация, что даже не знаю с чего начать Работаю в корпорации, которая состоит с двух юр. лиц А и Б. С фирмы Б в начале этого года уволили всех сотрудников (кроме директора и декретчиц) и приняли на фирму А ( не по переводу, а по ст. 38). В начале августа фирму Б продали... Что делать с декретчицами, как их уволить и принять на предприятие А? Так как, скорее всего, фирма Б существовать не будет. Помогите разобраться с такой ситуацией.

09.09.2010, 12:28	#6
Mishelka Участник HR-Лиги Регистрация: 20.01.2010 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях	Тогда возникает такой вопрос: зачем предприятию А принимать декретчиц, они же не работают? А если по переводу с одного предприятия на второе?

09.09.2010, 12:38	#8
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Мы увольняли женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по переводу на основании личных заявлений и предоставляли отпуск по уходу за ребенком с того же дня что и принятие(тоже по личным заявлениям). А вот на счет тех кто были на больничном - ждали окончания и только потом увольняли по переводу. Ни у кого вопросов не возникло - ни у соцстаха, ни в отделе пособий.