Перевод по инициативе работника и сохранение среднего заработка - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

marusia · 14.09.2011, 16:23

Ув. коллеги, подскажите: сотрудник по своей личной инициативе написал заявление о переводе на другую должность , с меньшим окладом, вопрос-необходимо ли сохранять средний заработок по ст114?

Мотя · 14.09.2011, 16:39

Давайте почитаем вместе:

Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу ...

Разве там написано типа:якщо працівник виявив бажання перевестися на іншу постійну нижчеоплачувану роботу....

Речь идет об инициативе собственника перевода работника, в данном случае...

Хотя....НПК пишет следующее:

Для забезпечення оплатипраці в зазначених випадках не має значення підстава для переведення. Воно можепровадитися на прохання працівника, за висновком медичного закладу (ст. 170КЗпП), з ініціативи власника, зокрема, у порядку працевлаштування, як цепередбачено частиною другою ст. 40 КЗпП.

marusia · 15.09.2011, 06:51

И я о том же, наш кодекс крайне не логичен. Конкретный пример:мастер переводится токарем со сдельно-премиальной оплатой, и еще неизвестно может он и в 2 раза больше заработает, а может и нет. В приказе я что должна написать: "Перевести токарем с 14.09.2011 г, с оплатой по выполняемой работе, но ниже среднего заработка в течение 2-х недель с даты перевода. Основание: заявление работника" ? В литературе я не видела такой формулировки...

Мотя · 15.09.2011, 08:22

Цитата:

Сообщение от marusia

И я о том же, наш кодекс крайне не логичен.

За данную статью я вообще молчу...

Особенно часть вторую...

Цитата:

Сообщение от marusia

В литературе я не видела такой формулировки...

А я и в практике такого не видела...

Из практики: если работник переводится по собственной инициативе, то никакой ст.114 мы не применяем...

marusia · 15.09.2011, 09:15

Спасибо Вам большое, радует только одно- что не одна я

"не рада" нашему дорогому кодексу, трактовка которого истинно "творческий процесс"

Befis · 15.09.2011, 10:21

Цитата:

Сообщение от marusia

сотрудник по своей личной инициативе написал заявление о переводе на другую должность , с меньшим окладом

Вы так много ему платили на предыдущей должности, что он бедняга не знал куда пристроить эти деньги, поэтому ему пришлось взять инициативу в свои руки и попросить себе меньшую ЗП. Круто! Вы это расскажите проверяющим и они вам сразу поверят!!!

и проверят!!!

по полной...

marusia · 15.09.2011, 12:18

А Вы находите странным, что 1) некоторых людей устраивает работа с меньшей оплатой труда и , как следствие , с меньшей ответственностью или 2)человеку не хватает льготного стажа , 3) молодую маму не устраивает напряженный режим работы в бухгалтерии и она преходит зав.архивом. Да мало ли по каким причинам можно перейти на ниже оплачиваемую работу по собственной инициативе... Не пойму что Вас так позабавило в этой ситуации?

Befis · 15.09.2011, 12:41

Цитата:

Сообщение от marusia

что Вас так позабавило в этой ситуации?

Вот это

Цитата:

Сообщение от marusia

мастер переводится токарем со сдельно-премиальной оплатой, и еще неизвестно может он и в 2 раза больше заработает, а может и нет

Из чего можно сделать вывод, что размер ЗП для сотрудника с момента подписания по собственной инициативе станет очень остро. Чтоб заработать так же или тем более больше, придется ему пахать, как рабу на галерах.

Цитата:

Сообщение от marusia

А Вы находите странным, что ........каким причинам можно перейти на ниже оплачиваемую работу по собственной инициативе...

В наше настоящее время НАХОЖУ. ОЧЕНЬ СТРАННЫМ.

esar · 15.09.2011, 16:44

Цитата:

Сообщение от Мотя

...Разве там написано типа:якщо працівник виявив бажання перевестися на іншу постійну нижчеоплачувану роботу....

Проте там і не написано "...якщо працівника переведено з ініціативи роботодавця....".
Та до того ж, будь яке переведення на іншу постійну роботу здійснюється виключно за згодою працівника. То ж, якщо ініціатива роботодавця не співпаде з бажанням працівника, і навпаки, якщо бажання працівника не співпаде з інтересами роботодавця, переведення не відбудеться, і не доведеться нікому зберігати середній заробіток...

marusia · 16.09.2011, 07:00

Чтоб заработать так же или тем более больше, придется ему пахать, как рабу на галерах.

А Вы, случайно, не председатель профсоюзного комитета?

14.09.2011, 16:23	#1
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Перевод по инициативе работника и сохранение среднего заработка Ув. коллеги, подскажите: сотрудник по своей личной инициативе написал заявление о переводе на другую должность , с меньшим окладом, вопрос-необходимо ли сохранять средний заработок по ст114?

14.09.2011, 16:39	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Давайте почитаем вместе: Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу ... Разве там написано типа:якщо працівник виявив бажання перевестися на іншу постійну нижчеоплачувану роботу.... Речь идет об инициативе собственника перевода работника, в данном случае... Хотя....НПК пишет следующее: Для забезпечення оплатипраці в зазначених випадках не має значення підстава для переведення. Воно можепровадитися на прохання працівника, за висновком медичного закладу (ст. 170КЗпП), з ініціативи власника, зокрема, у порядку працевлаштування, як цепередбачено частиною другою ст. 40 КЗпП. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.09.2011, 06:51	#3
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	И я о том же, наш кодекс крайне не логичен. Конкретный пример:мастер переводится токарем со сдельно-премиальной оплатой, и еще неизвестно может он и в 2 раза больше заработает, а может и нет. В приказе я что должна написать: "Перевести токарем с 14.09.2011 г, с оплатой по выполняемой работе, но ниже среднего заработка в течение 2-х недель с даты перевода. Основание: заявление работника" ? В литературе я не видела такой формулировки...

15.09.2011, 09:15	#5
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Спасибо Вам большое, радует только одно- что не одна я "не рада" нашему дорогому кодексу, трактовка которого истинно "творческий процесс"

15.09.2011, 12:18	#7
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	А Вы находите странным, что 1) некоторых людей устраивает работа с меньшей оплатой труда и , как следствие , с меньшей ответственностью или 2)человеку не хватает льготного стажа , 3) молодую маму не устраивает напряженный режим работы в бухгалтерии и она преходит зав.архивом. Да мало ли по каким причинам можно перейти на ниже оплачиваемую работу по собственной инициативе... Не пойму что Вас так позабавило в этой ситуации?

16.09.2011, 07:00	#10
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Чтоб заработать так же или тем более больше, придется ему пахать, как рабу на галерах. А Вы, случайно, не председатель профсоюзного комитета?