СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
13.03.2012, 13:04 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Перспективы сферы персонала в Украине
Добрый день, коллеги,
за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее: "меняй сферу, в ней нет будующего" "такого плана специалисты как ты компаниям не нужны, легче привлечь компании на выполнение каких либо задач, нежели держать в штате HR" "мы в кризисе, как не крути, единственная тема актуальная в любое время - подбор всех для всех,а развитие, обучение, оценка, мотивационные программы - неактуальны и в будующем ситуация только ухудшидца" "тебе 30 лет, через 5-7 лет ты уже особо никому не будешт нужна как наемный сотрудник, только разве что открывать что то свое"ну и т.д. причем это говорят взрослые люди, собственники бизнесов стало грусно и печально. что вы думаете по этому поводу?почему так? и куда в какую сферу может HR "перейти"? |
13.03.2012, 13:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Если политический тренд не поменяется, то айти или собственный бизнес.
рынок работодателя, будь он неладен.((( |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | KozAS (13.03.2012) |
13.03.2012, 13:57 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я так розумію - це залежить від сфери бізнесу. Тому що в мене зворотнє враження - коли бізнес досягає певної межі починаються проблеми з управлінням і тут виникає потреба в HR. А внутрішній HR майже завжди дешевше.
__________________
Ірина Шуляренко |
13.03.2012, 14:23 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Внутренний HR и полезнее и дешевле.
НО: управление скатывается к одной фразе- уволю, новые направления не открываются и долгоиграющие проекты не начинаются, в развитие работающего бизнеса серьёзные деньги не вкладываются. Растущих бизнесов много меньше, чем адекватных им HR-ов. |
13.03.2012, 15:30 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.03.2012, 15:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а зато можно больше тратить времени на собственнон развитие и на хобби))))
|
13.03.2012, 19:36 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
KozAS
... за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:"меняй сферу, в ней нет будующего" Вам дают очень дельный и толковый совет! Я присоединяюсь к советующим. И чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. То что сейчас называется "управление персоналом" по сути является пустышкой и никакого отношения к управлению чем либо отношения не имеет. А так называемые "HR менеджеры" просто статисты, за очень редким исключением. Почему так? Односложного ответа на этот вопрос нет. Корни складывающейся ситуации растут давно и издалека, и начало их далеко за пределами Украины. Если хотите подробно и понятно о не простом, послушайте или посмотрите лекции Петрова К.П. по Концепции общественной безопасности. Наберите это имя в поисковике и пройдите по ссылке на сайт КОБ. ... не профессионализм на очень высоких уровнях....подмена понятий в жизни и в бизнесе....тяжко. Всё это целенаправленно. Не смогли поработить оружием порабощают оглуплением нации, Цель - интеллектуальная и экономическая колонизация. Послушайте лекции Петрова К.П., он всё объясняет. И куда в какую сферу может HR "перейти"? Это дело индивидуальное. Нужно смотреть Ваше резюме и беседовать. |
13.03.2012, 21:30 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Ласпи, спасибо за ответ, он понятен и я с ним 100% согласна. Понимаю о чем Вы написали, посмотрю в поисковике, в любом случае в инете есть куча статей на эти темы, а также книги известных людей...
по смене профессии, если Вы не возражаете, могу ли я Вам написать в личку? нужен Ваш совет-консультация. |
13.03.2012, 22:12 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну?
|
14.03.2012, 00:15 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
KozAS
Пожалуйста, пишите. Чем смогу тем помогу. А лекции Петрова К.П. всё-таки послушайте. Хотя бы для общего понимания. bantser ...а я саме взявсь за організацію програми навчання ейчарів... Невже навіть в останній вагон не встигну? Если не сложно, поясните пожалуйста, что Вы имеете ввиду под словосочетанием "организация программы"? |