Отказ от выполнения работы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Новак · 17.08.2011, 11:45

Будьте добры, подскажите, если работники отказываются от выполнения своей работы, какие меры следует предпринимать? как действовать в такой ситуации работодателю?
Очень срочно.
Прошу прощения,если тема не подходит для данного раздела.

Вика_86 · 17.08.2011, 11:49

Чем аргументируют отказ?

Новак · 17.08.2011, 12:12

по результатам проверки выявлены некоторые несоответсвия по денежным суммам. соответственно приостановлены выплаты премиальных. а работники вследствие этого отказываются выполнять свои обязанности.
как оформить этот отказ? акт или ещё что-то...

Мотя · 17.08.2011, 14:20

Обычно в таких случаях пишут докладную записку на имя первого руководителя, а он уже пишет на ней резолюцию, что делать дальше...
Можно и акт составить, в произвольной форме, и подложить к этой докладной записке....

chsm07@mail.ru · 18.08.2011, 18:07

Неплохо было-бы у них взять объяснения о причинах отказа от выполнения работы.

Мотя · 18.08.2011, 18:17

А вот, как раз, на докладной записке-то генерал и напишет: отобрать объяснительную от ЧСМ на предмет ..., почему так долго пропадал...тра-та-та...и еще кучу всякого...
Потому как, если генерал не даст такого распоряжения, какое право мы, нижестоящие, имеем право делать отсебятину?

Может быть, директор решит, что ничего такого и не делал плохого работник..
Он большой - ему видней...

Олеся С. · 18.08.2011, 18:28

Цитата:

Сообщение от Новак

Будьте добры, подскажите, если работники отказываются от выполнения своей работы, какие меры следует предпринимать? как действовать в такой ситуации работодателю?
Очень срочно.
Прошу прощения,если тема не подходит для данного раздела.

руководитель подразделения должен потушить пожар недовольства подчинённых на своём уровне,
а уж если вы так срочно просите совет о том, какие действия должен предпринять работодатель, то видимо уже дана невнятная но жёсткая команда САМОГО дира разобраться как положено с бунтарями.
вапще-та хорошо бы знать принципы премирования в вашей компании.

EllE HRD · 21.08.2011, 01:38

главное, чтобы то, что отказывается выполнять работник, было зарегламентировано ДИ, а то все объяснительные можно свети к одной фразе - не предусмотрено ДИ.

ОФФ, Надя, ты же в отпуске!!!!

17.08.2011, 11:45	#1
Новак Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отказ от выполнения работы Будьте добры, подскажите, если работники отказываются от выполнения своей работы, какие меры следует предпринимать? как действовать в такой ситуации работодателю? Очень срочно. Прошу прощения,если тема не подходит для данного раздела.

17.08.2011, 11:49	#2
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Чем аргументируют отказ? __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

17.08.2011, 12:12	#3
Новак Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	по результатам проверки выявлены некоторые несоответсвия по денежным суммам. соответственно приостановлены выплаты премиальных. а работники вследствие этого отказываются выполнять свои обязанности. как оформить этот отказ? акт или ещё что-то... Последний раз редактировалось Новак; 17.08.2011 в 13:17.

17.08.2011, 14:20	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Обычно в таких случаях пишут докладную записку на имя первого руководителя, а он уже пишет на ней резолюцию, что делать дальше... Можно и акт составить, в произвольной форме, и подложить к этой докладной записке.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.08.2011, 18:07	#5
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Неплохо было-бы у них взять объяснения о причинах отказа от выполнения работы. __________________ Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

18.08.2011, 18:17	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А вот, как раз, на докладной записке-то генерал и напишет: отобрать объяснительную от ЧСМ на предмет ..., почему так долго пропадал...тра-та-та...и еще кучу всякого... Потому как, если генерал не даст такого распоряжения, какое право мы, нижестоящие, имеем право делать отсебятину? Может быть, директор решит, что ничего такого и не делал плохого работник.. Он большой - ему видней... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.08.2011, 01:38	#8
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	главное, чтобы то, что отказывается выполнять работник, было зарегламентировано ДИ, а то все объяснительные можно свети к одной фразе - не предусмотрено ДИ. ОФФ, Надя, ты же в отпуске!!!! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.