Отказ от выполнения работы
 

Будьте добры, подскажите, если работники отказываются от выполнения своей работы, какие меры следует предпринимать? как действовать в такой ситуации работодателю?
Очень срочно.
Прошу прощения,если тема не подходит для данного раздела.

Чем аргументируют отказ?

по результатам проверки выявлены некоторые несоответсвия по денежным суммам. соответственно приостановлены выплаты премиальных. а работники вследствие этого отказываются выполнять свои обязанности.
как оформить этот отказ? акт или ещё что-то...

Обычно в таких случаях пишут докладную записку на имя первого руководителя, а он уже пишет на ней резолюцию, что делать дальше...
Можно и акт составить, в произвольной форме, и подложить к этой докладной записке....

Неплохо было-бы у них взять объяснения о причинах отказа от выполнения работы.

А вот, как раз, на докладной записке-то генерал и напишет: отобрать объяснительную от ЧСМ на предмет ..., почему так долго пропадал...тра-та-та...и еще кучу всякого...
Потому как, если генерал не даст такого распоряжения, какое право мы, нижестоящие, имеем право делать отсебятину?:dont know:
Может быть, директор решит, что ничего такого и не делал плохого работник..
Он большой - ему видней...

руководитель подразделения должен потушить пожар недовольства подчинённых на своём уровне,
а уж если вы так срочно просите совет о том, какие действия должен предпринять работодатель, то видимо уже дана невнятная но жёсткая команда САМОГО дира разобраться как положено с бунтарями.
вапще-та хорошо бы знать принципы премирования в вашей компании.

главное, чтобы то, что отказывается выполнять работник, было зарегламентировано ДИ, а то все объяснительные можно свети к одной фразе - не предусмотрено ДИ.

ОФФ, Надя, ты же в отпуске!!!!