Проблемное увольнение и передача дел - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

fidji · 14.10.2010, 12:07

Знакомая попросила совета по следующему вопросу: у них увольняется сотрудник по собственному желанию (главбух), хочет уволиться так, чтоб не передавать дела.Написал заявление, зарегистрировал как входящее у секретаря (виза директора на нем не стоит, собственно об увольнении он узнал от секретаря), сделал копию, тут же открыл больничный. Их директор так понимает, что больничный продлится ровно 2 недели, после чего он придет уволиться и забрать ТК. Директор рвет и мечет. Как можно "заставить" главбуха передать дела? Есть ли основания НЕ увольнять ГБ по истечению 2 недель?
Вот тут http://www.dokumenty.com.ua/show/3cid11957.html прочитала, что нет нормативных актов, которые бы ОБЯЗЫВАЛИ ГБ передавать дела.
Нашла еще вот что http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4268 - но вопрос остался открытым.
Спасибо всем, кто сможет дать какой-нибудь совет!

anatol_ua · 14.10.2010, 12:16

Вы думаете, что по прошествии года кто-то поменял свою точку зрения ?
или какие-то НПА перестали действовать ?

Эт врядли !..

fidji · 14.10.2010, 12:17

Если честно, была надежда)))

Mardge · 14.10.2010, 12:21

Цитата:

Сообщение от fidji

Есть ли основания НЕ увольнять ГБ по истечению 2 недель?

По-прежнему, нет таких оснований.
(надеюсь, и не будет...)

anatol_ua · 14.10.2010, 12:28

А вот в случае выявленных аудиторской проверкой нарушений - иск в суд будет вполне нормальным, адекватным ... документом, действием !

fidji · 15.10.2010, 09:44

Всем спасибо! Жаль, что так получается.

anatol_ua · 15.10.2010, 10:02

Почему же жаль ?
Главбух и директор - обычные наёмные работники (как мы с Вами).
Почему же их приём или увольнение должно проходить по каким-то другим процедурам ?

Все под одним КЗоТом ходим !..

Мотя · 15.10.2010, 11:57

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Все под одним КЗоТом ходим !..

blonda · 15.11.2010, 17:44

Добрый день!

Увольняется директор. Учредителем предприятия мне поручено документально обязать директора сдать дела, (имущество и т.д), создав для этого комиссию...Как правильно это оформить и что именно должен передать директор?

Заранее спасибо всем, кто откликнится!

chsm07@mail.ru · 15.11.2010, 17:52

Цитата:

Сообщение от blonda

Как правильно это оформить и что именно должен передать директор?

Директор должен передать то, что числиться лично за ним, например служ. тел., ноутбук, авто и т.д. Все это должна комиссии сообщить бухгалтерия, все это оформляется комиссионно актом приема-передачи.

14.10.2010, 12:07	#1
fidji Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Проблемное увольнение и передача дел Знакомая попросила совета по следующему вопросу: у них увольняется сотрудник по собственному желанию (главбух), хочет уволиться так, чтоб не передавать дела.Написал заявление, зарегистрировал как входящее у секретаря (виза директора на нем не стоит, собственно об увольнении он узнал от секретаря), сделал копию, тут же открыл больничный. Их директор так понимает, что больничный продлится ровно 2 недели, после чего он придет уволиться и забрать ТК. Директор рвет и мечет. Как можно "заставить" главбуха передать дела? Есть ли основания НЕ увольнять ГБ по истечению 2 недель? Вот тут http://www.dokumenty.com.ua/show/3cid11957.html прочитала, что нет нормативных актов, которые бы ОБЯЗЫВАЛИ ГБ передавать дела. Нашла еще вот что http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4268 - но вопрос остался открытым. Спасибо всем, кто сможет дать какой-нибудь совет!

14.10.2010, 12:16	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Вы думаете, что по прошествии года кто-то поменял свою точку зрения ? или какие-то НПА перестали действовать ? Эт врядли !.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.10.2010, 12:28	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А вот в случае выявленных аудиторской проверкой нарушений - иск в суд будет вполне нормальным, адекватным ... документом, действием ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 10:02	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Почему же жаль ? Главбух и директор - обычные наёмные работники (как мы с Вами). Почему же их приём или увольнение должно проходить по каким-то другим процедурам ? *Все под одним КЗоТом ходим !..* __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.11.2010, 17:44	#9
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	Добрый день! Увольняется директор. Учредителем предприятия мне поручено документально обязать директора сдать дела, (имущество и т.д), создав для этого комиссию...Как правильно это оформить и что именно должен передать директор? Заранее спасибо всем, кто откликнится! __________________

14.10.2010, 12:17	#3
fidji Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Если честно, была надежда)))

15.10.2010, 09:44	#6
fidji Участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Всем спасибо! Жаль, что так получается.