Проблемное увольнение и передача дел
 

Знакомая попросила совета по следующему вопросу: у них увольняется сотрудник по собственному желанию (главбух), хочет уволиться так, чтоб не передавать дела.Написал заявление, зарегистрировал как входящее у секретаря (виза директора на нем не стоит, собственно об увольнении он узнал от секретаря), сделал копию, тут же открыл больничный. Их директор так понимает, что больничный продлится ровно 2 недели, после чего он придет уволиться и забрать ТК. Директор рвет и мечет. Как можно "заставить" главбуха передать дела? Есть ли основания НЕ увольнять ГБ по истечению 2 недель?
Вот тут http://www.dokumenty.com.ua/show/3cid11957.html прочитала, что нет нормативных актов, которые бы ОБЯЗЫВАЛИ ГБ передавать дела.
Нашла еще вот что http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4268 - но вопрос остался открытым.
Спасибо всем, кто сможет дать какой-нибудь совет!

Вы думаете, что по прошествии года кто-то поменял свою точку зрения ?
или какие-то НПА перестали действовать ?

Эт врядли !..:reverie:

Если честно, была надежда)))

По-прежнему, нет таких оснований.
(надеюсь, и не будет...)

А вот в случае выявленных аудиторской проверкой нарушений - иск в суд будет вполне нормальным, адекватным ... документом, действием !
:reverie:

Всем спасибо! Жаль, что так получается.

Почему же жаль ?
Главбух и директор - обычные наёмные работники (как мы с Вами).
Почему же их приём или увольнение должно проходить по каким-то другим процедурам ?

Все под одним КЗоТом ходим !..

:thumbs up: :yes: :good:

Добрый день!

Увольняется директор. Учредителем предприятия мне поручено документально обязать директора сдать дела, (имущество и т.д), создав для этого комиссию...Как правильно это оформить и что именно должен передать директор? :?

Заранее спасибо всем, кто откликнится!

Директор должен передать то, что числиться лично за ним, например служ. тел., ноутбук, авто и т.д. Все это должна комиссии сообщить бухгалтерия, все это оформляется комиссионно актом приема-передачи.