СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
| Результаты опроса: Какие направления в обучении Вас как HR наиболее интересуют? | |||
| Подбор и адаптация |
   
|
7 | 33.33% |
| Обучение и развитие |
  
|
5 | 23.81% |
| Оценка и аттестация |
  
|
5 | 23.81% |
| Мотивация и стимулирование |
  
|
11 | 52.38% |
| Организация и оплата труда |
  
|
9 | 42.86% |
| Программа повышения профессионального уровня в области HR |
  
|
8 | 38.10% |
| Психологические тесты (методики) в работе HR |
|
3 | 14.29% |
| Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
21.09.2010, 10:35
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какие темы интересны для HR-ов?
Всем доброго времени суток!
 Я периодически пишу статьи на темы интересные для HR. Вот и сейчас есть предложение написать интересный материал в раздел мастер-класс. Методик много, но наиболее хочется чтобы это была как можно актуальнее и полезнее для тех специалистов, которые хотят или ищут что-то новое или наоборот старый проверенный инструмент. Поэтому и обращаюсь к вам, какие темы горячи и актуальны для HR сейчас, какой инструмент хотелось бы получить в описании с его плюсами и минусами?СПАСИБО всем за конструктив
__________________
Natali |
|
|
|
21.09.2010, 10:42
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы Вам посоветовала форум наш почитать. Здесь Вы много найдете горячих точек!
|
|
|
|
|
21.09.2010, 11:21
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и запятых, и даже восклицательных знаков !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
21.09.2010, 16:06
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Тоже что ли за мемуары взяться?
 Интересно, кому нужны воспоминания бывалого?  А если ещё и заплатят, то ващеее....!!!  Могу примерно в таком духе: "Дорогая передача! Во субботу, чуть не плача, Вся Канатчикова дача к телевизору рвалась, Вместо чтоб поесть, помыться у колодца и забыться, Вся безумная больница у экрана собралась. Говорил, ломая руки, краснобай и баламут Про бессилие науки перед тайною Бермуд, Все мозги разбил на части, все извилины заплел, И канатчиковы власти колят нам второй укол. Уважаемый редактор, может лучше про реактор, а? Про любимый лунный трактор? Ведь нельзя же, год подряд..." В.С. Высоцкий. |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение: |
|
21.09.2010, 17:45
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Не обессудьте, но писать лучше о том, что ты: или лучше многих знаешь, или точно умеешь хорошо делать, или об этом больше никто не знает
.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.09.2010), foxchinese (22.09.2010) |
|
21.09.2010, 17:57
|
#6 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Оксана,
вот и я о том же, а то, что ни возьмёшь всё рерайтинг какой-то!  Говорят, по-русски это перестановка слов с места на место. И чем запутаннее, тем лучше! Прямо как в "Операция "Ы" - что бы никто не догадался". 
|
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение: |
|
21.09.2010, 22:55
|
#7 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Частенько, читая литературу на профессиональную тему, ловлю себя на том, что многие вещи, автор мог бы сказать простыми словами, а не упражняться в "тюркском" наречии. Просто модно ныне, писать не на том языке на котором мыслиш...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение: | Геннадий Ратнер (22.09.2010), Мотя (21.09.2010) |
|
22.09.2010, 08:45
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
практика, еще раз практика, то, что сегодня же можно применить а направления… кто, на чем специализируется
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
22.09.2010, 16:40
|
#9 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Кировоград
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Напишіть, буль ласка, про основні проблеми введення стандартів обслуговування в Компанії.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо mak2004 за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.09.2010) |
|
24.09.2010, 02:33
|
#10 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
 А бывает название статьи ну совершенно не соответствует ее содержанию, например завлекательный заголовок "как увеличить продажи в компании" или "новые подходы в маркетинге" и т.д.., читаешь - а сути нет, все в общем и общеизвестные истины..Либо ты профессионал своего дела и хочешь об этом рассказать - аргументируй, приведи примеры из практики, либо предложи инновационные решения в данной отрасли, другими словами "не умеешь - не берись" 
|
|
|
|
|
