Какие темы интересны для HR-ов?
 

Всем доброго времени суток! :) Я периодически пишу статьи на темы интересные для HR. :) Вот и сейчас есть предложение написать интересный материал в раздел мастер-класс. Методик много, но наиболее хочется чтобы это была как можно актуальнее и полезнее для тех специалистов, которые хотят или ищут что-то новое или наоборот старый проверенный инструмент. Поэтому и обращаюсь к вам, какие темы горячи и актуальны для HR сейчас, какой инструмент хотелось бы получить в описании с его плюсами и минусами?
СПАСИБО всем за конструктив :)

Я бы Вам посоветовала форум наш почитать. Здесь Вы много найдете горячих точек!;)

... и запятых, и даже восклицательных знаков !!!

Тоже что ли за мемуары взяться? :reverie:
Интересно, кому нужны воспоминания бывалого? :redface:
А если ещё и заплатят, то ващеее....!!! :thumbs up:
Могу примерно в таком духе:

"Дорогая передача!
Во субботу, чуть не плача, Вся Канатчикова дача к телевизору рвалась,
Вместо чтоб поесть, помыться у колодца и забыться,
Вся безумная больница у экрана собралась.
Говорил, ломая руки, краснобай и баламут
Про бессилие науки перед тайною Бермуд,
Все мозги разбил на части, все извилины заплел,
И канатчиковы власти колят нам второй укол.
Уважаемый редактор, может лучше про реактор, а?
Про любимый лунный трактор?
Ведь нельзя же, год подряд..."

В.С. Высоцкий.

Не обессудьте, но писать лучше о том, что ты: или лучше многих знаешь, или точно умеешь хорошо делать, или об этом больше никто не знает ;).

Оксана,
вот и я о том же, а то, что ни возьмёшь всё рерайтинг какой-то! :dont know:
Говорят, по-русски это перестановка слов с места на место. И чем запутаннее, тем лучше! Прямо как в "Операция "Ы" - что бы никто не догадался". :dance2:

Частенько, читая литературу на профессиональную тему, ловлю себя на том, что многие вещи, автор мог бы сказать простыми словами, а не упражняться в "тюркском" наречии. Просто модно ныне, писать не на том языке на котором мыслиш... :dont know:

Цитата:

Сообщение от s-n-n@mail.ru (Сообщение 111014) какие темы горячи и актуальны для HR сейчас

практика, еще раз практика, то, что сегодня же можно применить
а направления… кто, на чем специализируется

Напишіть, буль ласка, про основні проблеми введення стандартів обслуговування в Компанії.

Согласна с Оксаной! Главное ведь не количество (материала) а и качество. Иногда, прочитав какую-либо статью понимаю, что почерпнула что-то полезное для себя или наоборот ничего нового не узнала, но автор хорошо излагает мысли для своей целевой аудитории - начинающих специалистов в сфере HR, иногда с автором соглашаешься иногда нет:D А бывает название статьи ну совершенно не соответствует ее содержанию, например завлекательный заголовок "как увеличить продажи в компании" или "новые подходы в маркетинге" и т.д.., читаешь - а сути нет, все в общем и общеизвестные истины..:dont know:
Либо ты профессионал своего дела и хочешь об этом рассказать - аргументируй, приведи примеры из практики, либо предложи инновационные решения в данной отрасли, другими словами "не умеешь - не берись":rofl: