И что меняет почасовая оплата? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 14.05.2010, 16:27

Будьте добры, объясните, что вообще меняет введение почасовой оплаты? Ведь она рассчитывается исходя из мин. зп за месяц? А и раньше можно было работать неполный день и неполн. неделю, и соответственно получать за отработанное время. И если чел. получал мин. зп, то и оплата за фактически отработ. (неполный)день рассчитываласб исходя из этой мин. зп?? ?

rostian · 15.05.2010, 09:50

Что же, вопрос совсем глупый ?

(все игнорируют

rostian · 17.05.2010, 09:43

Ну не молчите!!

chsm07@mail.ru · 17.05.2010, 11:04

Дело не в молчании, если честно, то я тоже не знаю что меняется при введении почасовой оплаты, по моему пониманию, ровным счетом ничего ( для моей категории работников).

Татьяна К. · 17.05.2010, 11:10

Це точно, при такому підході до цього питання наших парламентарів погодинна оплата дійсно нічого не міняє.

Alinochka · 17.05.2010, 11:17

Я уже поднимала аналогичный вопрос на форуме.
У нас есть пару сотрудников, которые работают 2 часа в день с оплатой за фактически отработаное время (исходя из оклада в 884 грн.). Соответственно оплата в некоторые месяцы за 1 час выходит меньше установленной минимальной почасовой. Но после дискуссии мы пришли к выводу, что почасовая оплата применяется только тогда, когда это прописано в кол.договоре. А у нас все-таки оклады!
Хотя, честно говоря, как этот Закон будут трактовать проверяющие органы - вопрос...
Потому точной уверенности нет.

Зинуля · 17.05.2010, 12:14

Да расслабтесь вы

. Для тех кому установлена зарплата исходя из месячного должностного оклада ничего не изменилось.

Я уже об этом тоже писала где-то.

По-моему, минимальная почасовая оплата - это мировая практика.
К тому же для тех работников, которым установлены часовые тарифные ставки, гораздо проще и понятнее применять сразу минимальную ЧТС :-).

Alinochka · 17.05.2010, 13:09

Зинуля, я ведь только "ЗА".
Но я успокоюсь, если увижу четкое разъяснение по этому поводу. Но его нет!
А пока спать спокойно не получается!

Зинуля · 17.05.2010, 13:39

Алиночка, вы лишились сна из-за 2-х человек?

Да не стоит оно того...

Нашему обществу необходимы здоровые кадры и крепкие нервы.

anatol_ua · 17.05.2010, 13:56

Цитата:

Сообщение от Зинуля

Нашему обществу необходимы здоровые кадры и крепкие нервы.

Я бы усилил: здоровые кадровики с крепкими нервами !!!

14.05.2010, 16:27	#1
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	И что меняет почасовая оплата? Будьте добры, объясните, что вообще меняет введение почасовой оплаты? Ведь она рассчитывается исходя из мин. зп за месяц? А и раньше можно было работать неполный день и неполн. неделю, и соответственно получать за отработанное время. И если чел. получал мин. зп, то и оплата за фактически отработ. (неполный)день рассчитываласб исходя из этой мин. зп?? ?

17.05.2010, 11:10	#5
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Це точно, при такому підході до цього питання наших парламентарів погодинна оплата дійсно нічого не міняє. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.05.2010, 13:39	#9
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Алиночка, вы лишились сна из-за 2-х человек? Да не стоит оно того...Нашему обществу необходимы здоровые кадры и крепкие нервы.

15.05.2010, 09:50	#2
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Что же, вопрос совсем глупый ? (все игнорируют

17.05.2010, 09:43	#3
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Ну не молчите!!

17.05.2010, 11:04	#4
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Дело не в молчании, если честно, то я тоже не знаю что меняется при введении почасовой оплаты, по моему пониманию, ровным счетом ничего ( для моей категории работников).

17.05.2010, 11:17	#6
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Я уже поднимала аналогичный вопрос на форуме. У нас есть пару сотрудников, которые работают 2 часа в день с оплатой за фактически отработаное время (исходя из оклада в 884 грн.). Соответственно оплата в некоторые месяцы за 1 час выходит меньше установленной минимальной почасовой. Но после дискуссии мы пришли к выводу, что почасовая оплата применяется только тогда, когда это прописано в кол.договоре. А у нас все-таки оклады! Хотя, честно говоря, как этот Закон будут трактовать проверяющие органы - вопрос... Потому точной уверенности нет.

17.05.2010, 12:14	#7
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Да расслабтесь вы . Для тех кому установлена зарплата исходя из месячного должностного оклада ничего не изменилось. Я уже об этом тоже писала где-то. По-моему, минимальная почасовая оплата - это мировая практика. К тому же для тех работников, которым установлены часовые тарифные ставки, гораздо проще и понятнее применять сразу минимальную ЧТС :-).

17.05.2010, 13:09	#8
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Зинуля, я ведь только "ЗА". Но я успокоюсь, если увижу четкое разъяснение по этому поводу. Но его нет! А пока спать спокойно не получается!