Помогите с критериями оценки работы ОТК - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Руслан · 01.12.2009, 17:36

Очень нужна помощь профессионалов! Мне необходимо разработать систему мотивации или стимулирования сотрудников ОТК. Никогда с этим не сталкивался.

И идей не очень. Как мотивировать сотрудников с привлечением ОТК есть, а самих ОТК-ков нет. Может кто-то встречал критерии оценки работы или на опыте подскажет или сделает пинок в нужном направлении

?

Дэйс · 01.12.2009, 17:40

Что делает ОТК в Вашем случае??

Руслан · 02.12.2009, 08:56

Занимается контролем механических работ т.е. обработку деталей на станках, штамповки, гальваники, цинкования. Основной упор - это контроль операций на металлорежущих станках.

anatol_ua · 02.12.2009, 09:44

Тогда по-любому - от количества качественных деталей:
чем меньше брака - тем лучше работает ОТК !
(выявляет брак - докладывает начальнику цеха - добивается устранения причины брака = растёт качество

)

Руслан · 02.12.2009, 12:28

Я примерно так себе и представляю, но проблема в том, что нужен контролирующий контролера ОТК, т.е. перемерять отдельными выборками детали принятые контролером ОТК. А работников, как известно много не бывает, это в советское время такая система была. Ломаю голову, как можно упростить сей момент или изобрести велосипед

Руслан · 02.12.2009, 12:30

У друзей с других заводов спрашивал, никто помочь не может, у них этим не заморачиваются

anatol_ua · 02.12.2009, 12:42

Да уж, контролёр над контролёром - это круто !!!

Доверяй, но проверяй !
Поэтому выборочные проверки ОТК - ДА !
(директором, зам. директора, начальниками цехов...)
А сплошные - НЕТ !

Если же брак обнаружат потребители - гнать весь ОТК в три шеи !!!
(а может у Вас их больше трёх?

)

Руслан · 02.12.2009, 12:53

Брак может попасть к заказчику, если например взять штамповку: штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.
По механическим работам да, каждую операцию проверяют.
И еще, попробуй заставить начальника цеха или зама (за директора молчу, не барское это дело) проверять контролеров! У них и без этого проблем куча! Если такой вариант предложу, мне предложат сходить в санчасть!

Хотя я попробую протолкнуть эту идею (не санчасть)

Дэйс · 02.12.2009, 13:03

Добавьте санкции за брак, пропущеный в дальнейшую работу, и не берите на эту работу мужчин.

Дэйс · 02.12.2009, 13:04

Цитата:

Сообщение от Руслан

штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.

Рекламации и возвраты есть??

01.12.2009, 17:36	#1
Руслан Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Помогите с критериями оценки работы ОТК Очень нужна помощь профессионалов! Мне необходимо разработать систему мотивации или стимулирования сотрудников ОТК. Никогда с этим не сталкивался. И идей не очень. Как мотивировать сотрудников с привлечением ОТК есть, а самих ОТК-ков нет. Может кто-то встречал критерии оценки работы или на опыте подскажет или сделает пинок в нужном направлении ?

02.12.2009, 09:44	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда по-любому - от количества качественных деталей: чем меньше брака - тем лучше работает ОТК ! (выявляет брак - докладывает начальнику цеха - добивается устранения причины брака = растёт качество) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.12.2009, 12:42	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Да уж, контролёр над контролёром - это круто !!! *Доверяй, но проверяй !* Поэтому выборочные проверки ОТК - ДА ! (директором, зам. директора, начальниками цехов...) А сплошные - НЕТ ! Если же брак обнаружат потребители - гнать весь ОТК в три шеи !!! (а может у Вас их больше трёх?) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2009, 17:40	#2
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Что делает ОТК в Вашем случае??

02.12.2009, 08:56	#3
Руслан Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Занимается контролем механических работ т.е. обработку деталей на станках, штамповки, гальваники, цинкования. Основной упор - это контроль операций на металлорежущих станках.

02.12.2009, 12:28	#5
Руслан Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я примерно так себе и представляю, но проблема в том, что нужен контролирующий контролера ОТК, т.е. перемерять отдельными выборками детали принятые контролером ОТК. А работников, как известно много не бывает, это в советское время такая система была. Ломаю голову, как можно упростить сей момент или изобрести велосипед

02.12.2009, 12:30	#6
Руслан Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У друзей с других заводов спрашивал, никто помочь не может, у них этим не заморачиваются

02.12.2009, 12:53	#8
Руслан Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Брак может попасть к заказчику, если например взять штамповку: штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально. По механическим работам да, каждую операцию проверяют. И еще, попробуй заставить начальника цеха или зама (за директора молчу, не барское это дело) проверять контролеров! У них и без этого проблем куча! Если такой вариант предложу, мне предложат сходить в санчасть! Хотя я попробую протолкнуть эту идею (не санчасть)

02.12.2009, 13:03	#9
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Добавьте санкции за брак, пропущеный в дальнейшую работу, и не берите на эту работу мужчин.