Помогите с критериями оценки работы ОТК
 

Очень нужна помощь профессионалов! Мне необходимо разработать систему мотивации или стимулирования сотрудников ОТК. Никогда с этим не сталкивался. :dont know: И идей не очень. Как мотивировать сотрудников с привлечением ОТК есть, а самих ОТК-ков нет. Может кто-то встречал критерии оценки работы или на опыте подскажет или сделает пинок в нужном направлении :redface: ?

Что делает ОТК в Вашем случае??

Занимается контролем механических работ т.е. обработку деталей на станках, штамповки, гальваники, цинкования. Основной упор - это контроль операций на металлорежущих станках.

Тогда по-любому - от количества качественных деталей:
чем меньше брака - тем лучше работает ОТК !
(выявляет брак - докладывает начальнику цеха - добивается устранения причины брака = растёт качество:good:)
:reverie:

Я примерно так себе и представляю, но проблема в том, что нужен контролирующий контролера ОТК, т.е. перемерять отдельными выборками детали принятые контролером ОТК. А работников, как известно много не бывает, это в советское время такая система была. Ломаю голову, как можно упростить сей момент или изобрести велосипед :dont know:

У друзей с других заводов спрашивал, никто помочь не может, у них этим не заморачиваются :nea:

Да уж, контролёр над контролёром - это круто !!!:roll:

Доверяй, но проверяй !
Поэтому выборочные проверки ОТК - ДА !
(директором, зам. директора, начальниками цехов...)
А сплошные - НЕТ !

Если же брак обнаружат потребители - гнать весь ОТК в три шеи !!!
(а может у Вас их больше трёх?:lol:)

Брак может попасть к заказчику, если например взять штамповку: штампуют за смену 2000 шт деталей из швелера, длиной 3-4 метра и контролер может только 10-15% проверить. Все просто не реально.
По механическим работам да, каждую операцию проверяют.
И еще, попробуй заставить начальника цеха или зама (за директора молчу, не барское это дело) проверять контролеров! У них и без этого проблем куча! Если такой вариант предложу, мне предложат сходить в санчасть! :lol: Хотя я попробую протолкнуть эту идею (не санчасть) :lol:

Добавьте санкции за брак, пропущеный в дальнейшую работу, и не берите на эту работу мужчин.

Рекламации и возвраты есть??