СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.07.2011, 16:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Следующий отпуск только через полгода?
Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии полтора года, первый отпуск на 24 дня я брала в феврале месяце за период 11.01.10-10.01.11. По семейным обстоятельствам мне теперь нужен отпуск в июле месяце, а бухгалтер говорит что положено следующий отпуск брать только через пол года тоесть не раньше августа. Права ли наша бухгалтерия (графика отпусков на нашем предприятии нет)? Спасибо.
|
07.07.2011, 17:08 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По семейным обстоятельствам можете попросить отпуск без сохранения заработной платы - не более 15 дней... Ну, если руководство согласно отпускать Вас по два раза в год в отпуск - почему бы и не отпустить? Коль у вас не существует графика.... А вообще-то: Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2011 в 17:34. |
||
07.07.2011, 17:14 | #3 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Чем руководствуется Ваша бухгалтерия, говора о полугодовом сроке? Бред какой-то! У Вас уже начался новый отпускной период с января 2011 по январь 2012. Вы уже имеете право на отпуск. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение: |
07.07.2011, 17:16 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но за положенный период с 10.01.11.-09.01.12 года, я имею право взять ежегодный отпуск? Если да ,то почему я не могу его взять в июле месяце? Или я не права?
|
07.07.2011, 17:39 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто, наверное, как всегда, бухи влезли не в свое дело и компостируют мозги всем....
Цитата:
Цитата:
У нас руководство не отпускает по два раза в год....Имеет на это право....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
07.07.2011, 17:40 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вы имеете право на отпуск, и работодатель может, но не обязан Вам его предоставить именно тогда, когда Вы просите, если только вы не относитесь к категориям, перечисленным в ст. 10 ЗУ "Об отпусках".
|
07.07.2011, 17:51 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; Если Ваш руководитель не против, Вы можете взять отпуск не пропорционально отработанному времени за рабочий год, а все 24 дня, но если будете увольняться, то у Вас из зарплаты удержат деньги за дни отпуска, которые были предоставлены до окончания рабочего года. Но я бы на Вашем месте не горячилась "имею право". ЗУ "Об отпусках" Стаття 10 Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Обратите внимание "можуть бути надані". А не обязательство работодателя давать Вам отпуск когда Вы заходите. Вот после окончания рабочего периода, за конорый вы не получили отпуск, Вы уже будете иметь ПРАВО, а не ВОЗМОЖНОСТЬ. Так что договаривайтесь с руководителем |
|
07.07.2011, 17:59 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Был бы график, могли бы что-то требовать, а так.... На усмотрение руководства... Лично я бы не отпустила бы Вас опять в отпуск (не обижайтесь, руководители - тоже люди, и они на какую-то работу-то рассчитывают, а не на гуляния через каждые полгода в отпусках)- только в феврале гуляли, и опять...тем более, никакого желания нет за Вас потом платить ущерб.... У нас графики отпусков составлены таким образом, что работник успевает заработать на отпуск, авансом даем только старым, проверенным работникам, которые проработали по 15-20 лет и более и никуда не уйдут....(экстренные случаи - не беру)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.07.2011, 18:54 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Вечно так: когда HR предлагает делать график отпусков, сто раз об этом напоминает, то и руководители, и сотрудники в один голос "бюрократию развели, нечем заняться, от Вашего графика никакой пользы...". А как доходит вот до таких ситуаций, то понимают, что ой как хорошо, что график-то есть! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (07.07.2011) |
08.07.2011, 11:57 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо за консультацию.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Людмила Буржинская за это полезное сообщение: | Antonina Pom (12.07.2011) |