Следующий отпуск только через полгода?
 

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии полтора года, первый отпуск на 24 дня я брала в феврале месяце за период 11.01.10-10.01.11. По семейным обстоятельствам мне теперь нужен отпуск в июле месяце, а бухгалтер говорит что положено следующий отпуск брать только через пол года тоесть не раньше августа. Права ли наша бухгалтерия (графика отпусков на нашем предприятии нет)? Спасибо.

По семейным обстоятельствам ежегодный отпуск не предоставляется, он предоставляется согласно графику отпусков..То, что у вас нет на предприятии графика отпусков - усложняет дело...Выходит, что отпуск Вам надо предоставлять тогда, когда вы захотите и когда у Вас возникнут семейные обстоятельства? так, что ли? Или когда захочет Вам предоставить его Ваш работодатель? Не слишком ли много отпусков Вы хотите взять в одном рабочем году?:dont know:
По семейным обстоятельствам можете попросить отпуск без сохранения заработной платы - не более 15 дней...
Ну, если руководство согласно отпускать Вас по два раза в год в отпуск - почему бы и не отпустить? Коль у вас не существует графика....
А вообще-то:

Никто из вас не прав: ни Вы, которая хочет еще раз отгулять отпуск, не заработав его, ни ваша бухгалтерия...:
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

А у Вас бухгалтер решает когда отпустить сотрудника в отпуск? Круто! Объясните, что их дело - вовремя выплатить отпускные на основании приказа директора.

Чем руководствуется Ваша бухгалтерия, говора о полугодовом сроке? Бред какой-то!

У Вас уже начался новый отпускной период с января 2011 по январь 2012. Вы уже имеете право на отпуск.

Но за положенный период с 10.01.11.-09.01.12 года, я имею право взять ежегодный отпуск? Если да ,то почему я не могу его взять в июле месяце? Или я не права?

Просто, наверное, как всегда, бухи влезли не в свое дело и компостируют мозги всем....

Да имеет, где-то на 12 дней отпуска заработали...грубо говоря...остальное - авансом....


Графика отпусков нет, как тут можно судить....:dont know::reverie::?

У нас руководство не отпускает по два раза в год....Имеет на это право....

Вы имеете право на отпуск, и работодатель может, но не обязан Вам его предоставить именно тогда, когда Вы просите, если только вы не относитесь к категориям, перечисленным в ст. 10 ЗУ "Об отпусках".

Вам же Мотя ответила:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;


Если Ваш руководитель не против, Вы можете взять отпуск не пропорционально отработанному времени за рабочий год, а все 24 дня, но если будете увольняться, то у Вас из зарплаты удержат деньги за дни отпуска, которые были предоставлены до окончания рабочего года.

Но я бы на Вашем месте не горячилась "имею право".
ЗУ "Об отпусках"
Стаття 10
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Обратите внимание "можуть бути надані". А не обязательство работодателя давать Вам отпуск когда Вы заходите. Вот после окончания рабочего периода, за конорый вы не получили отпуск, Вы уже будете иметь ПРАВО, а не ВОЗМОЖНОСТЬ.

Так что договаривайтесь с руководителем

:good:
Видите, вот и проблема из-за такой, казалось бы, на первый взгляд, ерунды: отсутствие графика отпусков!:dont know:
Был бы график, могли бы что-то требовать, а так....
На усмотрение руководства...
Лично я бы не отпустила бы Вас опять в отпуск (не обижайтесь, руководители - тоже люди, и они на какую-то работу-то рассчитывают, а не на гуляния через каждые полгода в отпусках)- только в феврале гуляли, и опять...тем более, никакого желания нет за Вас потом платить ущерб....
У нас графики отпусков составлены таким образом, что работник успевает заработать на отпуск, авансом даем только старым, проверенным работникам, которые проработали по 15-20 лет и более и никуда не уйдут....(экстренные случаи - не беру)

Мотя, двумя руками поддерживаю!

Вечно так: когда HR предлагает делать график отпусков, сто раз об этом напоминает, то и руководители, и сотрудники в один голос "бюрократию развели, нечем заняться, от Вашего графика никакой пользы...". А как доходит вот до таких ситуаций, то понимают, что ой как хорошо, что график-то есть!

Большое спасибо за консультацию.