СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
05.01.2009, 11:14 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Доплата. Как это сделать?
Здравствуйте и с Новым годом! Ситуация такая, что секретарь уходит на больничный по беременности и родам. Ей нужно официально увеличить получаемую з.п. , что бы и соц. выплаты были больше. Но вот я думаю, как же это сделать? Варианты:
1) Просто увеличить в штатном сумму оклада. (но тогда как быть с тем, что секретатрь получает больше бухгалтера, например? ) 2) Приказ издать, что мол за исполнение особо важной работы, или за высокую интенсивность труда.....(но приказ нужно каждый месяц издавать? ) Это мне нравится больше всего, но может есть нюансы? 3) Ввести еще одну должность секретаря, и т.к. она вакантна, то приказом "про увеличение объема исполняемых работником работ " на основании наличия вакансии установить доплату.... Что же делать? |
05.01.2009, 12:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Установите ей надбавку на 2009 год в размере 50 (60,70,100) %оклада "за .....".
Главное, чтобы это согласовывалось с КД (Положением об оплате труда). Кстати, ничего плохого не вижу в том, что секретарь будет получать больше бухгалтера: молодой бухгалтер и не должен получать больше опытного секретаря, работающего много лет в компании. Впрочем, это уже тонкости Вашего Положения об оплате труда (КД) и моего понимания оплаты труда вообще :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2009, 14:09 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Не противоречит (нету его у нас)
Написала, установить мол надбавку за декабрь месяц (интенсивную работу) стоко -то ( но суммой, а не процентом от оклада. ) Это неправильно? И 2) В январе выдам приказ, как вынаписали (на год вперед),- это нормально получится? Спасибо! |
05.01.2009, 15:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
а скоро уходит? Ведь пособие по берем. и родам рассчитывают, исходя из средней зп за последние 6 мес.
|
05.01.2009, 16:02 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
как раз с декабрем- 6 месяцев будет).
|