Доплата. Как это сделать?
 

Здравствуйте и с Новым годом! Ситуация такая, что секретарь уходит на больничный по беременности и родам. Ей нужно официально увеличить получаемую з.п. , что бы и соц. выплаты были больше. Но вот я думаю, как же это сделать? Варианты:
1) Просто увеличить в штатном сумму оклада. (но тогда как быть с тем, что секретатрь получает больше бухгалтера, например? )

2) Приказ издать, что мол за исполнение особо важной работы, или за высокую интенсивность труда.....(но приказ нужно каждый месяц издавать? ) Это мне нравится больше всего, но может есть нюансы?

3) Ввести еще одну должность секретаря, и т.к. она вакантна, то приказом "про увеличение объема исполняемых работником работ " на основании наличия вакансии установить доплату....
Что же делать?

Установите ей надбавку на 2009 год в размере 50 (60,70,100) %оклада "за .....".
Главное, чтобы это согласовывалось с КД (Положением об оплате труда).
Кстати, ничего плохого не вижу в том, что секретарь будет получать больше бухгалтера: молодой бухгалтер и не должен получать больше
опытного секретаря, работающего много лет в компании. Впрочем, это уже тонкости Вашего Положения об оплате труда (КД) и моего понимания оплаты труда вообще :wink:

Не противоречит :) (нету его у нас)
Написала, установить мол надбавку за декабрь месяц (интенсивную работу) стоко -то ( но суммой, а не процентом от оклада. ) Это неправильно? И 2) В январе выдам приказ, как вынаписали (на год вперед),- это нормально получится?
Спасибо!

а скоро уходит? Ведь пособие по берем. и родам рассчитывают, исходя из средней зп за последние 6 мес.

как раз с декабрем- 6 месяцев будет).