СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
13.05.2009, 13:57
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чи вноситься до трудової книжки запис про строковий характер трудового договору?
Як правільніше буде зробити запис до трудової книжки робітнику , який працює на умовах строковго трудового договору:
1. Прийнята на посаду спеціаліста - бухгалтера по строковому трудовому договору 2. Прийнята на посаду спеціаліста - бухгалтера.
__________________
 С уважением!
Последний раз редактировалось Iren@; 13.05.2009 в 15:29. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
|
|
|
13.05.2009, 14:05
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
варіант 2.
|
|
|
|
|
13.05.2009, 14:09
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вариант 3:
Прийнята на посаду бухгалтера фінансового відділу (або бухгалтерії... або ...) В общем, как записано в приказе...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
13.05.2009, 14:36
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Якщо запис зроблений за варіантом №1 та робітник не хоче щоб в трудову вносились зміни
__________________
С уважением!
|
|
|
|
|
13.05.2009, 14:40
|
#5 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Не дописуйте: на умовах строкового трудового договору.
Це важливо. Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.05.2009 в 16:07. Причина: Исправлена ошибка |
|
|
|
|
13.05.2009, 15:02
|
#6 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
__________________
С уважением!
|
|
|
|
|
|
13.05.2009, 15:17
|
#7 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
13.05.2009, 15:17
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
  Читайте, пожалуйста, статьи на портале и образцы заполнения трудовых. Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.05.2009 в 16:04. |
|
|
|
|
|
13.05.2009, 15:29
|
#9 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я внимательно читала ст.23, но также просматривала статьи на сайте с примерами записей в трудовую, а результат вот :
Просмотрите пожалуйста образец № 5 по данной ссылке http://hrliga.com/index.php?module=p...E4%EE%E2%EE%BF P.S.Срочный трудовой договор заключался с человеком для завершения процедуры ликвидации - может ли это являтся "характером" срочного трудового договора, о котором пишется в ст.23
__________________
С уважением!
Последний раз редактировалось Света; 13.05.2009 в 15:31. Причина: дописала |
|
|
|
|
13.05.2009, 15:29
|
#10 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.05.2009 в 16:06. Причина: Исправлена типичная ошибка |
|
|
|
|
