Директор - ответственный по ОТ
Понимаю, что, возможно, смешной вопрос, но... Мы открыли частный детский сад, сейчас занимаемся кадровой и тп документацией. Хочу уточнить: если в должностной инструкции есть раздел об ОТ для работника (обязательный раздел в долж.инструкции по ведомственному наказу), то нужно ли делать для этой же должности еще и отдельную инструкцию по охране труда и противопожарной безопасности? Понимаю, что бред, но очень уж хочется изначально делать всё более-менее правильно, рационально и с прицелом на "соломки заранее подстелить". :redface:
|
Ну почему смешной, нормальный вопрос:yes:
Для ИТР достаточно просто ДИ с обязательными пунктами по ОТ и ПБ. Отдельные инструкции по ОТ необходимы для определенных профессий и видов работ, в частности, для работ с повышенной опасностью и вредными факторами. |
директор как ответственный за охрану труда
Спасибище огроменное за ответ! Позволю себе понагличать:redface:
У нас спец.подготовку по ОТ прошла только директор детсада. Должностной инструкции на нее нет, поскольку для нее все прописано в Уставе юр.лица. Но возник вопрос: нужно ли её как-то "проводить" как ответственную за ОТ? В штате 25 работников, по закону "На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку." Непонятна формулировка "в порядку сумісництва". Мы пока задумались всё-таки сделать просто должностную инструкцию и для директора, в которой прописать, что директор ответственен за охрану труда и т.п. Но нужно ли это? и как вообще назначить ее ответственной за ОТ? Может, просто наказом "приймаю на себе виконання обов'язків по охороні праці"? Есть ли еще каке-то варианты? Если этот вопрос где-то обсуждался - ткните носом, плиз. Я пока только осиливаю форум и не успела еще всё перечитать. |
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...58&postcount=3 Если у Вас, действительно, есть такое желание, то дорогу осилит идущий. И только Вы сами! Поэтому: Цитата:
http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22 Изучите его. Сами поймете - насколько все обсуждалось, не один раз. Цитата:
Я пролистала весь раздел Охраны труда :boast:....и нашла и ответы на Ваши вопросы, и еще кучу всего, что могли бы Вы почерпнуть. Т.к. Вы не волшебник, а только учитесь, то и вопросы будут один за одним. А, ведь, мы их все обсуждали. Есть и НД, и рассуждения. И комментарии. Ведь, для чего-то, специалисты в области охраны труда писали здесь, старались, искали, отвечали...для чего? Для кого? Да вот и для Вас же - в том числе!;) Цитата:
Т.е., если Вы хотите узнать, что такое совместительство, то надо Вам почитать определенные темы по вопросам совместительства. Или я не поняла вопроса?:redface: |
директор как ответственный за охрану труда
форум читаю, сейчас именно раздел об охране труда (огромнейшая благодарность за массу нужной информации). Простите, если неверно создала тему и нужно было спрашивать в конкретной теме:dont know:
но пока не нашла ответов именно по процедуре оформления директора как ответственного за ОТ на предприятии со штатом от 20 до 50 человек (заява, наказ, инструкция, нужна ли спец.посада в штатке, доплата в з/п и т.п.). В темах есть ответы об ответственных, которые подчиняются директору (замы, инженеры по ОТ и т.п.), а вот когда он сам на себя "возлагает".... И как быть в период, когда единственный человек, имеющий "корочку", то бишь, директор, уйдёт в отпуск?Но проштудирую еще раз! :theme_closed: До темы о совместительстве еще не дошла - буду читать;). Пока получается, что если "в порядку сумісництва", то нужно именно совместительство, а не совмещение, т.е. доплата-отд.посада-пр. в любом случае - спасибо большое за помощь! |
Цитата:
Честно говоря, второй вариант на маленьких предприятиях мне не встречался:lol: Но может, там были неправы:dont know: |
спасибо! Посоветовались с юристом и решили действовать "от обратного", по принципу "а что нам за это будет". Поэтому остановились на таком варианте:
решили издать приказ, по которому директор принимает на себя обязанности по ОТ и пожарке и на этом остановиться. Думаем еще о разработке Положения об ОТ, в котором прописать, что ответственным за ОТ является директор, который обязан пройти соответствующую подготовку По совместительству - решали-решали и... если вводить отд.должность, то тогда получится бред: директор работает полный рабочий день, если будет совместительство, то тогда нужны доплаты и опять же по времени - а когда он будет исполнять обязанности ответственного по ОТ - ночью, что ли? Придёт проверка *тьфу-тьфу*: да, коряво, но... "наказ есть", инструктажи проводит директор, ознакомление-журналы-программа-билеты-прочее есть, хотите наказать - пишите предписание об устранении недостатков и будем исполнять, оштрафуете - будем бороться по толкованию термина "в порядку сумісництва"(цитата юриста). Честно говоря, после ответа искренне уважаемой мною Моти:flower2: уже боюсь и спрашивать - сижу, лопачу тему по ОТ и совместительству, но пока увы - большинство ответов и тем касаются предприятий либо с опасными работами либо со штаткой до 20 или от 50 чел., где процедуры более-менее четко прописаны... пыталась искать по поиску - не получилось Но для себя вопрос так и остался открытым:redface: дочиталась до еще одной головной боли: Согласно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (додаток 3) спец.обучение должны проходить " члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці", а у нас готов только директор, в состав комиссии вписали его и двух замов, у которых "корочек" нет. Сижу, туплю. Наверное, будем на время проведение проверки привлекать по гражд.договору еще двух людей с корочками и так прикрываться. Или оставить всё как есть? работы по "обучению и проверке знаний по ОТ" запланировали провести в феврале след.года. |
Цитата:
Вот, к сожалению, не знаю четко, как должно быть, т.к. охрана труда для меня - смежная область, и ею занимается всегда кто-то другой:D. Просто вспоминаю, как было, например, в магазине (всего 5 - 10 сотрудников). Там был ответственный за ОТ по приказу - директор магазина, он же ответственный за инструктажи и пожарную безопасность. И всё... больше ничего такого не припомню:reverie: Цитата:
|
по замам думаем...
Пока со спец.обучением замов директор против - работаем только первый год, а уже одного зама "потеряли": именно из-за вала "отписывательно-бумажной" работы одна из замов уволилась. Наверное, подождем, пока "устаканим" штат и дальше будем отправлять на обучение тех, в ком точно уверены, что человек будет работать. Гарантии такой последующей работы, конечно, нет, но и заплатить за обучение, а потом сразу подписывать заявление об увольнение и опять то же по кругу платить-увольнять не хочется. Директор сказала, что в первый раз наймем кого-то и "отпишемся по обучению", а дальше - "война план покажет"))) опять же придумали "план отмазки": поскольку комиссия должна быть "постоянно действующей" - сделали наказ о создании комиссии в составе директора и 2х замов без корочки, потом наймём двух людей с корочками со стороны на период экзаменов, внесем изменения в состав комиссии, "отчитаемся" о ежегодном обучении и в случае чего - укажите, какие именно пункты законов мы нарушили и где конкретно санкции за их нарушение. Ну а потом будем думать, как оформить эту комиссию без этакого кавардака:D |
Цитата:
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6956 Цитата:
Цитата:
Тогда, Вам, с азов надо изучать кадровое производство путем изучения тем и статей на портале, хотя бы. Без этих знаний Вам трудно будет что-то понимать... А то ответы на то, что Вы не понимаете - будут, как зубрежка без понимания.... Изучите здесь разницу: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592 Дабы заранее избежать Вашего прилюдного избиения: "после ответа ...Моти:...уже боюсь и спрашивать", да еще выделенного другим цветом, чтобы никто не прошел мимо:D, скажу сразу: Вы имеете право пройти мимо моих или других советов!:yes:;) Можете, вообще, не читать мои посты - Ваше право! Но учиться вместо Вас никто не будет! Согласны? Я, еще раз перерыла все темы, и в них нашла все ответы на Ваши вопросы!!!!! Если примете на должность инженера по ОТ по совместительству (неважно, кто будет: то ли директор, то ли дворник, лишь бы соответствовал критериям, которые требуются для инженера по ОТ) - то это совершенно другой ТД, без всяких доплат, а с окладом согласно ШР! Если совмещение, то да, это - доплата за совмещение. Цитата:
Вы каким образом хотите привлекать? Что писать в договоре подряда? Или предоставлении услуг? А если они изъявят желание ночью отрабатывать виды работ по договору услуг? Что делать будете? Как ваш юрист видит подобный договор? Цитата:
С каких пор надо назначать туда, на что пишется заявление о приеме на работу по совместительству? :reverie: Не можете пояснить этот момент?:reverie: ______________________ Подвожу черту, пишу возникшие вопросы: 1. Директор будет писать заявление о приеме на работу по совместительству, если введете ШЕ ИОТ? 2. Директор будет работать директором полдня, например, а полдня работать ИОТом? |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA