СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2008, 10:28   #1
Natusyaod
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обязанности специалиста по охране труда

На кого можно возложить обязанности специалиста по охране труда. Дело в том, что я начинающий эйчар. На меня явно нельзя возложить эти обязанности. А если я что-то не так сделаю, потом я буду крайняя. Подскажите, что делать?
Natusyaod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 19:11   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Може у Вас вже є якісь напрацювання з організаційних питань охорони праці?
На кого покладається функція служби охорони праці – повинно бути визначено в Положенні про охорону праці (СУОП – система управління охороною праці). Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціаліст з охорони праці повинен розбиратись в питаннях безпеки основного виробництва. Він повинен пройти навчання і перевірку знань з охорони праці при теруправлінні Держгірпромнагляду, отримати свідоцтво, тільки тоді він має повноваження виконувати свої обов'язки.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
lysya (29.03.2013)
Старый 24.06.2008, 09:40   #3
Natusyaod
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dvs57
Спеціаліст з охорони праці повинен розбиратись в питаннях безпеки основного виробництва. Він повинен пройти навчання і перевірку знань з охорони праці при теруправлінні Держгірпромнагляду, отримати свідоцтво, тільки тоді він має повноваження виконувати свої обов'язки.
Спасибо за помощь! Не могли бы ещё подсказать, мы не производитель, мы торговая организация. В Любом ли случае , что бы назначить ответственного он должен пройти проверку знаний в теруправлении?
Natusyaod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 10:15   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Обязанности специалиста по охране труда

Цитата:
Сообщение от Natusyaod
На кого можно возложить обязанности специалиста по охране труда. Дело в том, что я начинающий эйчар. На меня явно нельзя возложить эти обязанности. А если я что-то не так сделаю, потом я буду крайняя. Подскажите, что делать?
1. Принять решение - брать на себя эту обязанность или нет
-- есть ли у вас для этого временные ресурсы (зависит от вашей загрузки, численности сотрудников...)
-- лежит ли к этому душа
-- есть ли знания/умения/навыки для выполнения подобной работы
2. Пройти курсы, получить удостоверение, дальше все по кадровому делопроизводству - приказ и т.д.

В моей практике приходилось совмещать функции HR и инженера по охране труда. Но нагрузка огромная

Если у вас нет, возьмите у меня на сайте в копилке для HR примерный алгоритм по развертыванию службы охраны труда
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2008, 11:33   #5
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Natusyaod: Не могли бы ещё подсказать, мы не производитель, мы торговая организация. В Любом ли случае , что бы назначить ответственного он должен пройти проверку знаний в теруправлении?

Я думаю, таке навчання та перевірка знань, обов'язкові. Я сам двічі проходив курси, вони короткострокові 4-5 днів. Посвідчення дійсне 3 роки, крім випадків, коли буде виявлено, що з вини цього самого спеціаліста трапився якийсь нещасний випадок (виною може бути і слабка організація ОП, і конкретні помилки, наприклад в інструкціях з ОП) - в таких випадках Держгірпромнагляд може скасувати посвідчення.
Я Вам раджу, зателефонуйте в своє теруправління охорони праці - зараз вони іменуються "Держгірпромнагляд" (узнайте його за довідкою), там запитайте навчально-методичний центр. З ними виясніть, чи обов'язково для Вас проходити навчання, скільки це коштує, коли можна потрапити на навчання.
Бажаю успіхів!
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2008, 10:44   #6
Natusyaod
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем большое спасибо за помощь и советы!!!!! res
Natusyaod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2008, 10:34   #7
Sagittarius
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию организация обучения по охране труда

Здравствуйте!
Рассудите, пожалуйста.

На предприятии есть нач. по охране труда и есть (естественно) отдел кадров (ОК). На предприятии прим. 600 шт.единиц.
Нач.по ОТ хочет возложить процесс организации обучения по ОТ на ОК.
Было издано распоряжение возложить эту функцию на нач. по ОТ на основе " Типового положення про навчання з питань охорони праці" затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці України 17.02.99 N 27 :
п. 2.1.1. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким керівником підприємства доручена організація цієї роботи.)

Кто прав?
Sagittarius вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2008, 17:06   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

У вдповідності до Типового Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
2 Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи.
2.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників.
2.1.1. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким керівником підприємства доручена організація цієї роботи.
В той-же час цим Положенням визначено, що:
1.12 Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці згідно з вимогами Положення покладається на керівника підприємства, в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів, а контроль – на службу охорони праці.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2008, 18:55   #9
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: организация обучения по охране труда

Цитата:
Сообщение от Sagittarius
на основе " Типового положення про навчання з питань охорони праці" затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці України 17.02.99 N 27
Дещо зауважу, думаю, не буде зайвим.
Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511.
Визнати такими, що втратили чинність:
- наказ Держнаглядохоронпраці від 17.02.99 № 27 "Про затвердження Типового положення про навчання з питань охорони праці".
Та по суті питання все так же, без змін.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 13:09   #10
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Lioness@, Вам надо создать комиссию по расследованию несчастного случая. Этим должен заниматься Ваш инженер по ОТ, в состав комиссии вы можете войти как кадровик.
Цитата:
Нещасний випадок - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть.
Смотрите также Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ «Про деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» від 25.08.2004 р. № 1112.
Закони України «Про охорону праці» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

А еще - просмотрите табличку . Там четко расписано, кто, что и в какие сроки надо будет сделать.

Кратко:

Коли та хто проводить розслідування?

Отже, відповідно до п. 7 Порядку про розслідування та обліку підприємство має проводити розслідування у випадку:

– раптового погіршення стану здоров'я працівника;
– отримання ним поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою;
– гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь;
– отримання теплового удару, опіку, обмороження у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою чи іонізуючим випромінюванням;
– отримання інших ушкоджень унаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха, контакту з представниками рослинного і тваринного світу, що призвів до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менше ніж на один робочий день;
– зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків;
– смерті працівника на підприємстві.

Як бачите, розслідуватися має будь-який випадок, що стався на підприємстві. Навіть найнезначніший.

Відповідно до п. 10 Порядку розслідування та обліку підприємство наказом створює комісію з розслідування нещасного випадку в складі не менше трьох чоловік. До складу такої комісії включаються:

– керівник (спеціаліст) служби охорони праці чи посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з охорони праці, – голова комісії;
– керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок;
– представник робочого органу Фонду за місцезнаходженням підприємства (за погодженням). Якщо нещасний випадок має тяжкі наслідки для потерпілого, у тому числі і з можливою інвалідністю, до складу комісії обов'язково включається такий представник;
– представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий, чи уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, та інші особи.

При цьому до складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.

Якщо виявлено гостре профзахворювання (отруєння), до складу комісії обов'язково повинні входити представник СЕС, що обслуговує підприємство, та працівник Фонду.

Сам потерпілий чи особа, яка представляє його інтереси, не може входити до складу такої комісії. Однак це не означає, що він не бере участі у проведенні розслідування. Так, відповідно до п. 11 Порядку розслідування та обліку потерпілий має право:

– брати участь у засіданнях комісії;
– висловлювати свої пропозиції;
– додавати до матеріалів розслідування документи стосовно нещасного випадку, що стався;
– надавати необхідні пояснення, у тому числі викладати в усній та письмовій формі власну думку щодо причин того, що сталося;
– одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування.

Надеюсь, эта информация Вам поможет. Хотя отвечать за процесс должен инженер по ОТ.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»