панатна, что ж тут не понятного, всё понятно! Спасибо.

Совместительство + декретный отпуск
 

Подскажите, пожалуйста. Может ли женщина на основном месте работы находится в декретном отпуске, а на второе устроится по совместительству на неполный рабочий день. Спасибо.

Так.

Terra я Ваш вопрос перенесла в эту тему, подобный вопрос уже обсуждался, прочтите с самого начала. Удачи!!!:handshake:
PS. Вы зарегистрировались в 2006 году и сегодня Ваше первое сообщение? Ну Вы и партизан!!!

Спасибо большое, что перенесли темку. Все прочитала и поняла. Я не партизан. Просто на новой работе не было инета, да и работа вопросов не требовала.

Перевод на полный рабочий день
 

Здравствуйе, коллеги!Подскажите пожалуйста, если женщина работает в компании неполный рабочий день, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но вот ее ребенку скоро исполняется 3 года и она хочет работать полный рабочий день. Как это оформить?что она должна написать в заявлении и когда нужно выдать приказ, за сколько до исполнения ребенку 3-х лет?
спасибо

Пусть напишет заявление о установлении нормальной продолжительности рабочего времени с такого-то числа (можно с первого дня после отпуска по уходу за ребенком). После заявления издавайте приказ. Не имеет значения, какой датой будет приказ. Главное чтобы вы указали, с какого числа устанавливается полное рабочее время.

Вопро: Сохраняется ли место работы (должность) совместителя
 

Здравствуйте. Такой вопрос - сохраняется ли за женщиной работающей по совместительству место работы (должность) если она уходит в отпуск по уходу за ребенком? То есть и на основном месте работы и по совместительству она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Спасибо

Должность сохраняется на каждом месте работы.

Только нужно не забывать писать заявление на отпуск на обоих местах работы.

Добрый День! Я работаю на основном месте работы и по совместительству. Ухожу в декретный отпуск. Как мне правильно оформить отпуска на обоих негосударственных местах работы? Дадут ли мне 2 документа из роддома? и как будут начисляться помощь по беременности и родам на двух работах?

Поликлиника Вам выдаст один больничный лист, который Вы принесете на основное место работы. Там Вам делают копию, заверяют ее и Вы ее отдаете на работу, где являетесь совместителем. Больничный оплачивается и по основному месту работы, и по совместительству. Отпуск по уходу за ребенком оформляете на обеих местах работы на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка

Спасибо за быстрый ответ! Еще вопрос, если главный офис и бухгалтерия основной работы находится в Ужгороде (я в Черкассах) и пересылка документа может затянуться, какие сроки подачи листка нетрудоспособности на место работы по совместительству?

Сроков предоставления больничного листка никто не устанавливал. Вы сами должны быть заинтересованы в быстром предоставлении больничного, чтобы его быстрее оплатили

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, еще такой вопрос: предприятие насчитывает декретные и выплачивает работнику на зарплатную карточку? Каким образом потом эти деньги возвращает предприятию фонд соцстраха? И еще я правильно поняла, что на основном месте работы отдельно выплачивают декретные, на работе по совместительству отдельно? Спасибо всем за ответы.

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0111-11


http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843&page=6

Извините, если повторюсь. Я новичок. Вопрос: оригинал листка нетрудоспособности я отправляю на основное место работы, нужно их ставить в известность, что есть еще работа по совместительству и предоставлять справку о доходах с места работы по совместительству?
Они мне делают копию и заверяют печатью ЛН еще НЕзаполненный с обратной стороны?
Помогите, пожалуйста, разобраться. :dont know:

Вы подаёте запрос о предоставлении копии БЛ, Ваш кадровик понимает для чего. Справка о других доходах кадровику на осн.месте работы не требуется, это же не инспектор налоговой:dont know:
Вам выше чётко даны ответы на все вопросы, вы для чего так въедливо разбираетесь:? Сделайте все что вам написали, если после у вас возникнут вопросы, пишите нам, поможем;)

У меня такая ситуация: может Вы будете более снисходительны ко мне.
Я работаю на основном месте работы в Страховой Компании (главный офис в Ужгороде, я в Черкассах). В офисе компании в Черкассах начальство открыло еще одну фирму и взяли меня на работу по совместительству бухгалтером (опыта работы бухгалтером у меня нет, но фирма пока маленькая на едином налоге в принципе ничего сложного и за год я разобралась, но в декрет я никого не отправляла). А теперь мне нужно в декрет отправить саму себя. И как все это сделать сразу правильно, чтобы не ходить не переделывать меня очень интересует. Декрет с 15 августа. Спасибо Всем, кто может мне помочь.

Опять бухи работают работу кадровика...что ж это такое творится?:dont know::cry:
Ну, а в чем трудность - не пойму я...:dont know:
Приносите на работу по совместительству копию ЛН да и..отправляйтесь...Все оформляется так же, как и на основном месте работы...

Спасибо за столь подробные ответы. Просто для Вас это нетрудно, а если я ни разу этого не делала и проконсультироваться мне не с кем (звонила в фонд соцстраха, но они отвечают почти как и Вы: "Постанова такая то читайте"), то я думала, что на Вашем форуме мне смогут подробно объяснить. Извините, если я Вас отвлекаю от работы.

Ув. Диана Валентиновна!
Просто система поиска у нас работает достаточно хорошо!
Достаточно задать пару ключевых слов - и вы - в море информации по этому вопросу...тем более, что Вы читали Правила форума:
Вот я задала в Поиск ключевые слова и мне открылась масса откровений..например:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4278
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678
и куча всего прочего по Вашему вопросу: как оформить отпуск по беременности и родам...

Цените свое и наше время!
Неужели все ответы на этот вопрос опять переписывать зАново?:dont know::wacko:

Да все это я давно прочитала. Там полемика еще с 2008 года. Сейчас много нового. И задаю я вопросы, на которые я не нашла ответов.

рыдаю еще громче((((
 

А вопросы-то где?:dont know:
Вот этот?:
А чем Вас не устроил вот этот ответ?:
Нового в ЗУ "Об отпусках" в ст.20, абз.1,2 с 2008 года ничего не было...:reverie:

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році....


Ув. Диана Валентиновна!
Понимаете, либо Вы задайте вопрос тАк, чтобы получить желаемый ответ, либо лично я не понимаю, что Вы имеете ввиду под:
...этим: правильно..

Правильно ЧТО?:dont know::reverie::?
ЛН? Приказ? Порядок предоставления отпуска по Б и Р? Порядок оплаты ЛН? Порядок предоставления отпуска? ЧТО ПРАВИЛЬНО Вам надо сделать?:dont know::cry:

Я же не могу Ваши мысли читать, в самом-то деле...я не Кашпировский, еще раз говорю..и не Вольф Мессинг, чтобы мысли читать....:cry:

Вот мои вопросы.

я вся уже обрыдалась((((
 

:cry::cry::cry::shot::swoon:

Эти ответы Вас не устраивают тоже?:cry: :dont know: :cry: :cry: :cry: :cry: :reverie: :?

О, май гад!!!:D:cry::cry::cry::D:reverie:
Это единственный вопрос (проверила), на который вам не ответили...:cry:
Отвечаю:
-наши сотрудницы, "с трепетом" относящиеся к выплатам по БЛ, берут копию БЛ в поликлинике, заверяя её у главврача.
-более спокойные люди довольствуются обычной копией, заверенной мною.(Не заполненная!!!)

:reverie:Ещё, так на всяк случай :D: на копии и на оригинале д.б.:
- Четкость и читаемость всех печатей и штампов
- Часто ЛУ (а точнее врач или её медсестра), при заполнении БЛ указывают неправильное место работы - такой лист во избежание проблем с ФСС и контролирующими органами принимать до надлежащего оформления не стоит.
- Для больничного по БиР при закрытии необходимы две подписи (кроме лечащего врача еще подпись зав.отделения в поликлинике или главврача). И печать врача и ЛУ.
- Ну и естесссснно исправления в больничном не допускаются .

ЗЫ. у нас где то Анатолий расписывал, как правильно заполнять БЛ и ссылку давал, но я, к вашему сожалению, найти её сейчас не могу, Диана Валентиновна, т.к. ОЧЕНЬ хочется домой. Поиграйтесь с "Поиском". Занятная штука скажу Вам. Можете ещё что то полезное найти. Я, например, иногды себе ссылки сохраняю, ну чтоб потом не искать :)

Это?:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9847
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2958&page=7

Спасибо большое! Ведь мог же кто-нибудь написать сразу, что копию ЛН можно взять в ЖК, или что Вы даете незаполненный. И я так понимаю, что справку о доходах мне нужно просить с основного места работы, чтобы при начислении помощи на работе по совместительству зарплата не превышала максимальный размер.
А при подаче документов в фонд нужно их ставить в известность, в каком размере помощь начислена с основного места работы, если основное место работы в другом городе?

Всеми начислениями ЗП, по БЛ, отпускных, премий, алиментов, мат.помощи и др. занимаются бухгалтера. У нас форум сообщества специалистов по управлению персоналом. Специалисты по персоналу готовят необходимые документы (приказы, распоряжения и др.) для начислений, чтобы бухгалтерия правильно произвела расчёт. Все вопросы по начислениям, расчётам и формулам можете задать на специализированных форумах. :)
ЗЫ. А вы не ходили в ФСС? Там у них,как правило, висят стенды с информацией и подробным пошаговым алгоритмом действий. Что нужно, какие счета и где надо открыть, какие справки собрать и т.д и т.п. :)

Но Вы же вроде бух..должны ведь знать все бумажно-денежные тонкости...
Диана Валентиновна!
Поиск до сих пор работает у нас исправно, я проверяла...
Эти все вопросы мы уже обговаривали у нас на форуме...

Добрый день, уважаемые форумчане. Не нашла на форуме такой "ситуации"
На временную работу - 1,5 месяца просится женщина, которая находится в декрете - в декабре ребенку будет 3 года. Могу ли я принять ее , как совместителя. Или лучше остановится наг ражданско-правовом договоре?
заранее благодарна.

Очень прошу вашей помощи!!!!

Добрый вечер, Kalina18! Я переместила Ваше сообщение в эту тему, в ней есть подобные вопросы, прочитайте с самого начала.

Декрет и совместительство.
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если на основном месте я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я пойти на другое, не государственное предприятие, по совместительству на полный рабочий день. Потерю пособия я переживу. Если можно дайте ссылку на регламентирующий документ. Заранее благодарю.

Можете. Регламентирующий документ - КЗоТ, статья 21.
Пребывание в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на возможность совместительства.

Подскажите не ведающему!
 

Ув. Мэтры!
Подскажите, правильно ли я мыслю, если ошибаюсь - прошу поправить меня. Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.Заканчивается декретный отпуск в день рождения ребенка. Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель). А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д. Правильно ли я мыслю?
Если ошиблась темой для сообщения - заранее извините.
Заранее спасибо за ответ.

Присмотр - это что-то новенькое! Т.е. ребенок ухаживает за собой сам, а она за ним только присматривала? :lol:

Нет, неправильно.
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, такой же, как и ежегодный или без сохранения заработной платы. У вас сотрудники пишут заявление о том, чтобы восстановиться на работе после ежегодного отпуска? ;)

Женщина просто выходит на работу в таком случае, без каких-либо заявлений и приказов.

Да, заявление и приказ об увольнении нужны, также как и для любого другого сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
А по поводу неиспользованного отпуска - статья 24 ЗУ "Об отпусках" не содержит никаких ограничений для женщин, которые увольняются после отпуска по уходу за ребенком.
Если у нее есть неиспользованные дни отпуска - их нужно компенсировать.
В общем, это самое обычное увольнение.
Только при расчете дней компенсации нужно учитывать, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не включается (ст.9 ЗУ "ОО")

Я долго колебалась, отвечать или нет, после такого обращения! :D

Извините, я пока что не профессионал еще в кадровом учете :redface:.
Я не волшебник, я только учусь :lol:.
Спасибо за ответ.

У Вас всё получится, главное не падать духом.