СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2008, 18:17   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск?

Подскажите пожалуйста как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск, просто я еще с таким не сталкивалась, а она спрашивает о выплатах и их оформлении, в том числе о том какую сумму платит предприятие перед выходом в декретный отпруск.
  Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 12:46   #2
Трояна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спробуйте скористатись пошуком.
У верхньому лівому куточку екрана є ссилочка: Поиск.
Там введіть свою тему
Трояна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2008, 14:00   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ув. Императрица !
Уже давно нет понятия "декретный отпуск"
Есть:
1) отпуск по беременности и родам (как правило 70+56=126 календарных дней),
2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет,
3) отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (по заключению врачей).

Насколько я понял, Ваша сотрудница собирается в первый отпуск.
Тогда она должна принести ЛН (листок нетрудоспособности) с кодом заболевания 8 (вагітність та пологи).
1. Оформляете его как обычный ЛН (только оплата - 100% независимо от стажа ).
2. Составляете протокол заседания комиссии по социальному страхованию - "призначити допомогу по вагітності та пологах".
3. Издаёте (или не издаёте, как принято в компании ) приказ о предоставлении дополнительного социального отпуска по беременности и родам (даты возьмёте из ЛН) - основание - ЛН.
4. Передаёте оригинал ЛН, копии протокола и приказа в бухгалтерию - они знают, что делать дальше.
5. У сотрудницы сразу можете взять заявление на предоставление отпуска №2 - с дня, следующего за датой закрытия ЛН.
6. В последний день отпуска №1 издаёте приказ о предоставлении отпуска №2.
7. Возникают вопросы - пишете на форум :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
tgryannaya (15.11.2011)
Старый 24.09.2008, 18:20   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо Вам за совет, я поняла так, что это процедура оформления обычного больничного и отпуска.
  Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 13:01   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
5. У сотрудницы сразу можете взять заявление на предоставление отпуска №2 - с дня, следующего за датой закрытия ЛН.
А если у нее будут сложные роды и она принесет еще один больничный 70 + 70 = 140 ?
А где копия свидетельства о рождении ребенка, на каком основании приказ, если нет подтверджения рождения ребенка?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 16:28   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

chsm07@mail.ru, не придирайтесь к словам, тем более написано было 1) ... как правило.

Ну а копия свидетельства о рождении ребёнка нужна по любому :wink:
(не только для приказа, но и для новогоднего подарка, и для какой-нибудь матпомощи и т.д. и т.п.).
И вообще, я привёл (как и просили) общую схему.

imperatrica, в общем-то разница небольшая, но всё-таки есть...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 15:55   #7
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если сотрудница 2 ноября принесла ЛН по беременностям и родам с 26 октября, а я уже и табель закрыла, а бухгалтерия налоги перечислила. Что делать дальше?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 16:29   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
А если сотрудница 2 ноября принесла ЛН по беременностям и родам с 26 октября, а я уже и табель закрыла, а бухгалтерия налоги перечислила. Что делать дальше?
А ця жінка в період з 26.10. по сьогодня на роботу ходила?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 16:53   #9
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, ходила.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 17:24   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

То "відправляйте" її у відпустку з 02.11.2009, і лікарняний оплачуйте теж з 02.11.2009.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA