Трактування ч.5 ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки" - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tukalo · 26.01.2010, 17:51

Стаття 80. Перенесення щорiчної вiдпустки
Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi.

Суть питання: Чи може працівник за власним бажання не йти у щорічну відпустку повної тривалості два чи більше років підряд?
Чи може роботодавець "відправити" працівника у щорічну відпустку повної тривалості, мотивуючи це власним рішення та ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки".
Буду щиро вдячний за відповіді!

anatol_ua · 26.01.2010, 18:20

А для цього Ви складаєте графіки відпусток кожний рік.
Він затверджується керівником і його невиконання є порушенням трудової дисципліни, яке карається згідно КЗпП України !!!
Отже, для того графік і складається, щоб всі працівники по черзі відпочивали,
а не "солили" дні відпусток, щоб при звільненні отримати "заквашену" компенсацію ...

ksh · 27.01.2010, 13:35

ну, а если не получается по графику ходить в отпуска - запланировали, а потом штат сократили - замены нет, вот и приходиться "солить" отпуска.

Татьяна К. · 27.01.2010, 14:36

Тоді це вже порушення ст. 11 ЗУ "про відпустки", і, згідно ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, передбачає штрафні санкції від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

26.01.2010, 17:51	#1
tukalo Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Тернопіль Сообщений: 91 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях	Трактування ч.5 ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки" Стаття 80. Перенесення щорiчної вiдпустки Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi. Суть питання: Чи може працівник за власним бажання не йти у щорічну відпустку повної тривалості два чи більше років підряд? Чи може роботодавець "відправити" працівника у щорічну відпустку повної тривалості, мотивуючи це власним рішення та ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки". Буду щиро вдячний за відповіді!

26.01.2010, 18:20	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А для цього Ви складаєте графіки відпусток кожний рік. Він затверджується керівником і його невиконання є порушенням трудової дисципліни, яке карається згідно КЗпП України !!! Отже, для того графік і складається, щоб всі працівники по черзі відпочивали, а не "солили" дні відпусток, щоб при звільненні отримати "заквашену" компенсацію ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 13:35	#3
ksh Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	ну, а если не получается по графику ходить в отпуска - запланировали, а потом штат сократили - замены нет, вот и приходиться "солить" отпуска. __________________ Дорогу осилит идущий........ Последний раз редактировалось Iren@; 27.01.2010 в 14:54. Причина: видалила зайве цитування всього попереднього посту

27.01.2010, 14:36	#4
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Тоді це вже порушення ст. 11 ЗУ "про відпустки", і, згідно ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, передбачає штрафні санкції від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.01.2010 в 17:30. Причина: увеличил штрафы... :)