Кто пользуется новой формой приказа П-1? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 21.05.2009, 15:37

В новой форме приказа о зачислении наработу П-1 (Приказ Держкомстату № 489 от 5.12.2008) специально выделена "сетка" для указания суммы должностного оклада и надбавок. Как быть в случае изменения величины оклада? ВВедения надбавок или их снятия?Подшивать в ЛД копию приказа об изменении их величины и...что еще?
И если конкурсы на сотрудников не объявлялись приказми и контракты не подписывались (бессрочное трудовое соглашение), то в какой графе в "умовах прийняття на работу" вы ставите "птички"?
Сейчас у нас идет формирование штатов и набор людей, а у меня был большой перерыв в работе, потеряла навыки, боюсь что-то упустить.
Спасибо за помощь.

dautina · 21.05.2009, 16:21

я в начале года тоже пыталась работать с новой формой. Также были вопросы. Потом один из замов вычитал, что форма П-1 обязательна только для госпредприятий. Так ли это? Может быть, то, что мы работаем по своей форме (нам удобной) - нарушение?

gulliana · 21.05.2009, 16:33

эти формы носят рекомендательный характер

Олена Олек · 21.05.2009, 16:35

А мы предприятие с госформой собственности(((
И "отцы-основатели" (Орган управления - там весь народ госслужащие) выразили желание, чтобы все было "по последней моде"(((
Неужели на форуме нет никого с госпредприятий? Помогите, плз!

Iren@ · 21.05.2009, 16:37

Цитата:

Сообщение от gulliana

эти формы носят рекомендательный характер

Откуда такая информация?

Олена Олек · 21.05.2009, 16:38

Цитата:

Сообщение от gulliana

эти формы носят рекомендательный характер

Так приказ же уже с января вступил в силу. Какой же "рекомендательный характер"?

gulliana · 21.05.2009, 17:17

Цитата:

Сообщение от Iren@

Откуда такая информация?

Да, это я с табелем перепутала

2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.
Хотя не все с Вами согласны на счет обязательности этих форм - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5328, ну на эту тему уже говорили-переговорили, а каждый делает как считает нужным. Я еще с 05.01.09 перешла на новые формы, они мне более удобны, правда перед этим поудаляла "лишние" графы.

Iren@ · 21.05.2009, 22:47

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

В новой форме приказа о зачислении наработу П-1 (Приказ Держкомстату № 489 от 5.12.2008) специально выделена "сетка" для указания суммы должностного оклада и надбавок. Как быть в случае изменения величины оклада? ВВедения надбавок или их снятия?Подшивать в ЛД копию приказа об изменении их величины и...что еще?
И если конкурсы на сотрудников не объявлялись приказми и контракты не подписывались (бессрочное трудовое соглашение), то в какой графе в "умовах прийняття на работу" вы ставите "птички"?

Я користуюсь новими формами. Звичайно, трохи допрацювала типові форми "під себе", з дотриманням основних вимог. Дописала - необхідну інформацію, витерла - зайву. Мені і бухгалтерам подобаються нові форми - дуже наглядно, і нічого зайвого.

Цитата:

Потом один из замов вычитал, что форма П-1 обязательна только для госпредприятий.

Будь-ласка, напишіть - де саме вичитав? А, наприклад, державна статистична звітність обов’язкова для підприємств всіх форм власності, чи лише - для державних підприємств?

Jaroslav_a · 28.09.2009, 12:51

Уважаемые коллеги!

Можно ли дорабатывать утвержденные формы первичного учета (формы приказа от 5 декабря №489), внести логотип и тп.

Если да, то почему, если это утвержденные формы?

Не перейдут ли тогда данные формы в разряд приказов в свободной форме?

Буду благодарна за конструктивную помощь!

Ярослава

anatol_ua · 28.09.2009, 15:27

Кроме приказа Комстата, есть ещё Государственный стандарт
(ДСТУ 4163-2003), определяющий реквизиты любого документа (как я недавно уже писал, их 33 !!!) и тоже обязательный для исполнения !!!
Так вот реквизит №2 - это эмблема или логотип (разумеется, должным образом зарегистрированные, а не самопальные

)
№ 3 - награды,
№4 - код ЕГРПОУ
и т.д.

21.05.2009, 15:37	#1
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Кто пользуется новой формой приказа П-1? В новой форме приказа о зачислении наработу П-1 (Приказ Держкомстату № 489 от 5.12.2008) специально выделена "сетка" для указания суммы должностного оклада и надбавок. Как быть в случае изменения величины оклада? ВВедения надбавок или их снятия?Подшивать в ЛД копию приказа об изменении их величины и...что еще? И если конкурсы на сотрудников не объявлялись приказми и контракты не подписывались (бессрочное трудовое соглашение), то в какой графе в "умовах прийняття на работу" вы ставите "птички"? Сейчас у нас идет формирование штатов и набор людей, а у меня был большой перерыв в работе, потеряла навыки, боюсь что-то упустить. Спасибо за помощь.

28.09.2009, 12:51	#9
Jaroslav_a Участник HR-Лиги Регистрация: 21.09.2009 Адрес: Киев Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доработка типовых форм - ??? Уважаемые коллеги! Можно ли дорабатывать утвержденные формы первичного учета (формы приказа от 5 декабря №489), внести логотип и тп. Если да, то почему, если это утвержденные формы? Не перейдут ли тогда данные формы в разряд приказов в свободной форме? Буду благодарна за конструктивную помощь! Ярослава

28.09.2009, 15:27	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Кроме приказа Комстата, есть ещё Государственный стандарт (ДСТУ 4163-2003), определяющий реквизиты любого документа (как я недавно уже писал, их 33 !!!) и тоже обязательный для исполнения !!! Так вот реквизит №2 - это эмблема или логотип (разумеется, должным образом зарегистрированные, а не самопальные) № 3 - награды, №4 - код ЕГРПОУ и т.д. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.05.2009, 16:21	#2
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	я в начале года тоже пыталась работать с новой формой. Также были вопросы. Потом один из замов вычитал, что форма П-1 обязательна только для госпредприятий. Так ли это? Может быть, то, что мы работаем по своей форме (нам удобной) - нарушение?

21.05.2009, 16:33	#3
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	эти формы носят рекомендательный характер

21.05.2009, 16:35	#4
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	А мы предприятие с госформой собственности((( И "отцы-основатели" (Орган управления - там весь народ госслужащие) выразили желание, чтобы все было "по последней моде"((( Неужели на форуме нет никого с госпредприятий? Помогите, плз!