Увольнение в праздники - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

taranova · 04.03.2009, 09:14

Прошла по форуму ответ не нашла . Помогите пожайлуста.
День увольнения припадает на праздничный день. Согласно КЗоТ переносится на ближайший рабочий день.
Вопрос:а какой ближайший имеется ввиду перед или после праздничного?

Татьяна К. · 04.03.2009, 09:24

Після.

i_love_hr · 04.03.2009, 09:47

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Після.

а чому?

Татьяна К. · 04.03.2009, 09:53

ст. 241 КЗпП України.

taranova · 04.03.2009, 10:21

Так эта статья исключена?

mashrabiya · 04.03.2009, 10:22

значит ст. 241 с циферкой 1

Татьяна К. · 04.03.2009, 10:23

Наступна, з маленькою позначкою 1.

taranova · 04.03.2009, 10:39

Да, в ней написано:Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
найближчий можно расценивать как после, так и перед датой увольнения. Так что на самом деле?

elenas · 04.03.2009, 10:56

По логике - если работник в отпуске, и после него увольняется, т.е. день отпуска - последний рабочий день, и этот день попадает к примеру на воскресенье, вы же не можете уволить его раньше - в пятницу (при пятидневке). Значит, уволите в понедельник, т.е. после...

Гудок · 04.03.2009, 10:56

Опыт у меня не очень большой именно в кадровой работе, но по опыту могу сказать, что правильней увольнять ДО выходных, иначе иногда могут возникнуть проблемы. Например двухнедельный срок...

04.03.2009, 09:14	#1
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Увольнение в праздники Прошла по форуму ответ не нашла . Помогите пожайлуста. День увольнения припадает на праздничный день. Согласно КЗоТ переносится на ближайший рабочий день. Вопрос:а какой ближайший имеется ввиду перед или после праздничного?

04.03.2009, 09:24	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Після. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

04.03.2009, 09:53	#4
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	ст. 241 КЗпП України. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

04.03.2009, 10:23	#7
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Наступна, з маленькою позначкою 1. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

04.03.2009, 10:21	#5
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Так эта статья исключена?

04.03.2009, 10:22	#6
mashrabiya Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2006 Сообщений: 66 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях	значит ст. 241 с циферкой 1

04.03.2009, 10:39	#8
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	Да, в ней написано:Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. найближчий можно расценивать как после, так и перед датой увольнения. Так что на самом деле?

04.03.2009, 10:56	#9
elenas Участник HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях	По логике - если работник в отпуске, и после него увольняется, т.е. день отпуска - последний рабочий день, и этот день попадает к примеру на воскресенье, вы же не можете уволить его раньше - в пятницу (при пятидневке). Значит, уволите в понедельник, т.е. после...

04.03.2009, 10:56	#10
Гудок Участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2009 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Опыт у меня не очень большой именно в кадровой работе, но по опыту могу сказать, что правильней увольнять ДО выходных, иначе иногда могут возникнуть проблемы. Например двухнедельный срок...