СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.02.2007, 15:48   #1
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Исправление ошибки в табеле

Здравствуйте!
У нас проблема. Работник не проинформировал о своей болезни своего руководителя. Так как предприятие не имеет централизированного офиса - сложно определить работал ли человек в тот или иной день или нет. В отделе кадров ему закрьіли за те дни "8". Закончился январь и человеку насчитали зарплату за все рабочие дни. Теперь же проблема - в феврале нужно насчитать больничньіе за 3 дня в январе и 5 дней в феврале. Но ведь за январь то закрьіта полностью зарплата. Как теперь документально и юридически правильно исправить даную ошибку?
Подскажите пожалуйста!
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2007, 16:25   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

По вопросу:
исправить ошибку в табеле можно корригирующим табелем. Т.е. составить табель в феврале, подписать его февралем, а в табеле протабелировать только этого работника за январь. И на основе этого табеля бухгалтерия снимет работнику излишне выплаченую зарплату, а на основании "больничного" оплатит ему дни болезни.

По сути табелирования.
Табель - это не формальная бумажка, а учет использования рабочего времени. Кто может учитывать использование работником рабочего времени? Правильно, тот, кто ежедневно этого работника видит, контролирует его работу и соблюдение трудовой дисциплины. И кто же это? Как правило непосредственный руководитель!
А в центральном офисе понятия не имеют, ходят ли на работу работники в филиалах. Как же могут в отделе кадров проставлять работникам отметку в табеле о присутствии их на работе? Каждый день ездить и проверять? Абсурд!
В отделе кадров (персонала) могут только проверить правильность заполнения (фамилии, должности, структурные подразделения) и соответствие табеля приказам (отпуска, командировки).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2007, 16:35   #3
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответ!
Вообще то, проблема в том что наша фирма только начинает работать. Офис маленкий (расчитан на 10 чел. и не больше), а в штате уже 30 работников. Многие являются только раз в неделю (а то и реже) - получают поручения от начальства и цельіми днями мотаются по городу исполняя их.
А за ответ еще раз спасибо!
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2011, 13:44   #4
kris_2005
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Исправление ошибки в табеле

Можно ли внести исправление в табель, если ошибка замечена еще до начисления выплаты? Заверив внесенное исправление подписью табельщика.
kris_2005 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2011, 14:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kris_2005 Посмотреть сообщение
Можно ли внести исправление в табель, если ошибка замечена еще до начисления выплаты?
Я думаю - можно...
А лучше - перепишите зАново табель, да и все...
На нашем предприятии табель подписывает не только тот, кто ведет табель по подразделениям и начальник ОК, а и финансовый директор или сам директор...Ошибок он не терпит, поэтому ВСЕ табеля сдаются без помарок...
как сами понимаете - приходится переписывать зАново....если вдруг закралась ошибка ( а от ошибок никто не застрахован! Только даун может думать, что никогда не ошибается и делает все правильно....ну, на то он и слаб...)


Цитата:
Сообщение от kris_2005 Посмотреть сообщение
Заверив внесенное исправление подписью табельщика.
Не думаю, что это удачная мысль...
кроме табельщика - еще куча подписей.... Их тоже надо будет ставить....после исправления...верно? Иначе и быть не может, как по мне.....коль исправление идет с низов....

Поэтому - легче переписать табель, с правильными данными....

Ну, сколько раз так делали - никто не умер....

А то: придет проверка, в табеле миллион исправлений. миллион подписей..начнут копать не там, где надо...Им только дай покопать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA