Увольнение – нюансы

[milky_way]

сотрудник 26 декабря написал заявление на основной отпуск и увольнение сразу после отпуска. не будет ли ошибкой, если приказ на увольнение будет только в январе (за пару дней до увольнения)?
и 2-й вопрос: можно ли в одном приказе принимать, увольнять, переводить, отправлять в отпуск? (предприятие небольшое, формы приказов не типовые)

[katsol]

Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.

[kozur]

Сообщение от katsol

Приказ может быть оформлен позже даты подачи заявления (главное, чтобы не раньше). А лучше напишите приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, тогда и отпуск и увольнение будут в одном приказе.

Как можно отпуск и увольнение в одном приказе?

[katsol]

Сотрудник может попросить предоставить ему дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Он это просит одним заявлением и это делается одним приказом.

[Tanya1963]

Мы тоже составляли такие приказы о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

[milky_way]

у нас приказ на отпуск всех сотрудников (на новогодние праздники), поэтому на увольнение решила сделать отдельно. это ошибка?

[katsol]

Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать

[kozur]

Сообщение от katsol

Нет, конечно, не ошибка. Вообще, какая разница, можно делать на каждый случай отдельный приказ, можно делать сводный по пунктам: 1. Уволить того-то 2. Принять того-то 3. А этого отправить в отпуск.
Как удобнее так и делать

И в какое дело Вы подшиваете такой приказ - по отпускам или личному составу?

[anatol_ua]

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить.
А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу.

[kozur]

Сообщение от anatol_ua

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Т.е., можно одним приказом предоставить отпуск и уволить.
А хранить его надо по бОльшему сроку - в приказах по личному составу.

Сроки хранения: личный состав 75 лет, отпуска 5 лет. Зачем все мешать? Первый раз такое слышу.