Изменение штатов на госслужбе - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

s591962 · 26.12.2008, 13:29

Происходит смена штата на госслужбе. Отдел переделывают в сектор. При этом человек теряет в зарплате. Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.

dvs57 · 26.12.2008, 20:21

А хто й навіщо затіяв проведення змін?
Напевно, організаційні зміни запроваджуються саме для оптимізації структури
Правда, не завжди такі новації потім себе оправдовують...
Та все ж, якщо був відділ, а його реформують в сектор, то й посадовий оклад керівника буде десь відсотків на 10 менше, але мають бути відповідно звужені й функції. Так само й спеціалістів.
Спробуйте, щоб посадові оклади були понижені якомога менше, так би мовити, символічно, не більше 5 відсотків. я вважаю, це допустимо

Врахуйте ст 32 Кзоту

Iren@ · 26.12.2008, 21:47

Цитата:

Сообщение от s591962

Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.

Можна компенсувати різницю, але це залежить виключно від бажання керівника та фінансових можливостей установи.

s591962 · 01.01.2009, 15:14

Руководитель не против. Но как это оформить чтобы не было проблем с КРУ

Iren@ · 01.01.2009, 22:40

Проблем з КРУ не буде, якщо надбавки, доплати та премії вам будуть виплачувати з підстав та у розмірі, передбаченими колдоговором та положеннями про оплату праці та преміювання, що діють у вашій установі.

26.12.2008, 13:29	#1
s591962 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Изменение штатов на госслужбе Происходит смена штата на госслужбе. Отдел переделывают в сектор. При этом человек теряет в зарплате. Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.

26.12.2008, 20:21	#2
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	А хто й навіщо затіяв проведення змін? Напевно, організаційні зміни запроваджуються саме для оптимізації структури Правда, не завжди такі новації потім себе оправдовують... Та все ж, якщо був відділ, а його реформують в сектор, то й посадовий оклад керівника буде десь відсотків на 10 менше, але мають бути відповідно звужені й функції. Так само й спеціалістів. Спробуйте, щоб посадові оклади були понижені якомога менше, так би мовити, символічно, не більше 5 відсотків. я вважаю, це допустимо Врахуйте ст 32 Кзоту __________________ З повагою, Віктор Семенович

01.01.2009, 15:14	#4
s591962 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Руководитель не против. Но как это оформить чтобы не было проблем с КРУ

01.01.2009, 22:40	#5
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Проблем з КРУ не буде, якщо надбавки, доплати та премії вам будуть виплачувати з підстав та у розмірі, передбаченими колдоговором та положеннями про оплату праці та преміювання, що діють у вашій установі.