Предоставление отпуска менее 14 к. д.

Наш юрист утверждает, что если человек в своем заявлении изъявил какое-то желание, даже противоречащее Закону, то мы должны пойти навстречу.
К примеру, отпуск должен быть: 14к.д. - неделимая часть, остальное можно делить. Сейчас работник просит эти 14 дней тоже поделить, он хочет брать по 2-3 дня. Я настаиваю на том, чтобы работнику предоставили не менее 14 дней, иначе наказано будет предприятие. Юрист объяснила мне, что если работник в письменной форме попросил об этом, мы не можем отказать.
Кто прав?
Мало ли о чем в следующий раз работник попросит в письменной форме?
А если у работника есть какие-то, скажем, семейные обстоятельства - в этом случае мы можем разбить неделимую часть отпуска?
(p.s. - у меня есть сомнения в компетентности юриста, для нее это первое рабочее место)

[Trine]

Сообщение от *Настя*

К примеру, отпуск должен быть: 14к.д. - неделимая часть, остальное можно делить. Сейчас работник просит эти 14 дней тоже поделить, он хочет брать по 2-3 дня. Я настаиваю на том, чтобы работнику предоставили не менее 14 дней, иначе наказано будет предприятие.

Ваш юристь права на все 100%. Неделимая часть - 14 календарных дней. Всё, что свыше этого клоичества - хоть по одному дню.

[Iren@]

Сообщение от *Настя*

Наш юрист утверждает, что если человек в своем заявлении изъявил какое-то желание, даже противоречащее Закону, то мы должны пойти навстречу.

Навіщо взагалі тоді юристи(і ваш юрист - в першу чергу), якщо ми повинні робити все, що забажають працівники !?

Сообщение от Trine

Ваш юристь права на все 100%.

Всё, что свыше этого количества - хоть по одному дню.

- за умови, якщо роботодавець не заперечує проти такого поділу відпустки.

[Trine]

Ок, возражения принимаются, я нге сразу поняла вопрос, извините.

[Iren@]

Trine, что-то вы сегодня с очепятками печатаете... Может, это не Вы, а кто-то другой под вашим ником? Скоро уже ветераном форума станете, может, хоть тогда ваше фото на аватаре увидим и заочно познакомимся? :wink:

[chsm07@mail.ru]

Сочувствую Вам *Настя*, работать с таким юристом одно "удовольствие". Это она Вам "пела" по поводу отпуска, а что она Вам "запоет" по более сложным вопросам, например по сокращению численности или увольнению за прогулы, пъянку и т. д. ?

[Леля]

Желание сотрудника, еще никогда не было оправданием перед контролирующими органами. А если у вас весь коллектив будет писать такие заявления. Возникнить подозрение что вы заставляете работников писать такие заявления. Следовательно спросят с вас. Я бы Вам посоветовала, если работник уж так хочет, все таки отправить его первый раз в отпуск на 14 к.д. А вообще, в данном случае, возьмите себе в союзники бухгалтера по з.п. и послушайте, что она вам скажет по поводу начисления отпускных и выдачи их за 3 дня до отпуска. И пригласите юриста, что бы она реалии послушала.

[Trine]

Сообщение от Iren@

Trine, что-то вы сегодня с очепятками печатаете... Может, это не Вы, а кто-то другой под вашим ником? Скоро уже ветераном форума станете, может, хоть тогда ваше фото на аватаре увидим и заочно познакомимся? :wink:

Это я, я.... жара у нас - просто невыносимая
(фотку загрузила )

[Iren@]

Trine,

[Fervis]

А вот что делать, если сотруднику надо взять отпуск на 9 дней, но тогда у него останется 12 дней, нет неделимых 14 дней, я приняла решение, что сотрудник пишет 2 заявления на отпуск( я выкинула 2 выходных дня которые входили в его 9 дней) и таким образом на после оставила 14 дней. Но руководство отказалось подписывать эти 2 заявления, ссылаясь на то, что это надо два раза расчитать отпускные, как я не объясняла мне сказали нет. Подписали на 9 дней...