СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2008, 17:20   #1
zemchug
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство

подскажите, пожалуйста, отмечается ли в трудовой книжке совместительсто. И как оформить , если, например, на фирме "Шар" было основное место работы, а на фирме "Вымпел"- совместительство, а теперь - на "Шаре" будет совместительство, а на "Вымпеле"- оновное???? Помогите, плиз!!!!
zemchug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2008, 17:42   #2
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Совместительство

Запись в трудовой о работе по совместительству не вносится. Трудовая ведется только по основному месту работы. По Вашему вопросу:
"Вымпел" - уволить с работы по совместительству, к примеру, 12.01.08, а 13.01.08 принять в "Вымпел" на постоянное место работы.
"Шар" - уволить с основного места работы, к примеру, с 10.03.08, а принять в "Шар" по совместительству с 11.03.08. В результате получается теперь "Вымпел" - основное место работы, "Шар" - совместительство. Только с датами сами разберитесь. Это пример.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2008, 17:46   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

1.Нужно уволиться и принести книжку на основное место работы.
2.Для Дашуни - запись о совместительстве вносится в тр.кн. по желанию работника по основному месту работы на основании справки выданой с места работы, где он работает по совместительству.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
larisa.m (28.12.2018)
Старый 14.02.2008, 18:11   #4
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию совместительство

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
2.Для Дашуни - запись о совместительстве вносится в тр.кн. по желанию работника по основному месту работы на основании справки выданой с места работы, где он работает по совместительству.
Как был задан вопрос, так и ответила.

Последний раз редактировалось Вика_86; 15.01.2014 в 14:36. Причина: Правка отображения цитаты
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2008, 18:15   #5
zemchug
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем!!!!!
zemchug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 11:42   #6
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Що робити в ситувції,коли працівник оформлений за основним місцем роботи і за сумісництвом. З основного звільняється, а на підприємстві, де працює за сумісництвом на основне не хочуть приймати. не може ж він працювати лише за сумісництвом.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 11:44   #7
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lesia
не може ж він працювати лише за сумісництвом.
Теоретично може - звідкіля підприємство довідається, что у працівника немає основного місця роботи?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 17:29   #8
tretyak
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2008
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажите зачем нужен прием- увольнение? почему нельзя оформить приказом о переводе? на это есть какие-то официальные распоряжения?
tretyak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 12:33   #9
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Мені відомі випадки, коли документальне оформлення подібних ситуацій відбувалось двома різними способами.
Так, у першому варіанті за заявою працівника наказом оформлюється відповідне рішення щодо переоформлення трудового договору з ним як із сумісником на трудовий договір за основним місцем роботи. Відповідні записи заносяться і до трудової книжки працівника.
Другий варіант передбачає, що особа подає заяву про звільнення з посади, яку вона обіймає за сумісництвом. Відповідно видається наказ про звільнення, здійснюється розрахунок. Проте, вже наступного дня ця особа звертається до цього самого підприємства із заявою про прийняття її на роботу на відповідну посаду.
На думку автора, саме другий варіант «переоформлення» трудового договору з роботи за сумісництвом на роботу за основними місцем роботи є більш правильним. Проте цей висновок зроблено лише з огляду на те, що зазначений спосіб є більш зрозумілим як щодо здійснення розрахунків з таким працівником, так і щодо внесення записів до трудової книжки.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 12:47   #10
marysya79
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Решила не открывать новую тему,но есть очень серьезный вопрос,
когда человек приходит на работу ,он у нас работает вначале по совместительству,а по истечению определенного времени ,может быть переведен в штат.
Вопрос в следующем,если человек ,не перевелся в штат,но увольняется и требует ему сделать запись,что он у нас работал
могу ли я сделать такую запись??
т.к. он нигде больше не работал,а у нас был как совместитель
Очень прошу дать ответ
marysya79 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»