СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.12.2019, 14:53   #1
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Поновлення на роботі звільненого по п. 6 ст. 36 КЗпП

Доброго дня.
Дуже цікава ситуація.
На підприємстві було проголошено два накази: 1) про перехід з окладів на тарифи строком на 6-ть місяців 2) про зміну режимів роботи на наступний рік шляхом винесення окремих наказів. Обидва накази були погоджені з профспілковим комітетом.
Працівника було повідомлено належним чином про обидва накази. Він з ними погодився та продовжував працювати. В березні місяці наступного року на виконання наказу №2 було змінено графік роботи з 5-ти денного робочого дня на 3-х денних. З даним наказом працівник також був ознайомлений. Не погоджуючись з даним наказом він написав заяву якою відкликав свій підпис про перехід з окладу на погодинну форму оплати (тобто шодо першого наказу, який мав діяти ще 3-и місяці). Підприємство повідомило працівника , що у випадку незгоди на продовження роботи при змінених умовах праці його буде звільнено. Враховуючи відсутність відкликання заяви на продовження роботи її було звільнено по п.6 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до рішення суду вирішено поновити працівницю на роботі.
От тут-то і починається саме цікаве.
Зокрема станом на сьогодні всі працівники знову працюють з оплатою згідно штатного розкладу - оклади. Але на підприємстві все ж таки триває 3-х денний робочий тиждень.

Як правильно поновити працівника на роботі на 5-ти денний робочий тиждень чи на 3-х денний робочий тиждень. Зокрема звертаю увагу, що наказ про зміну режиму роботи (перехід з 5-ти денного на 3-х денний робочий тиждень) станом на сьогодні ніким не скасований.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2019, 15:21   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,388
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 1,013 раз(а) в 724 сообщениях
По умолчанию

В судовому рішенні або у позовній заяві є якісь згадки про режим роботи?
Є вимоги відновити для нього умови праці?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2019, 03:04   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Дуже цікава ситуація.
....

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Цікавить таке питання....
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И снова экзамен?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не-е-е...это не экзамен!

Простите, у Вас - очередная защита очередной курсовой?
Или это касается темы Вашего доклада на очередной конференции?
Давайте так, может, договоримся: у нас нет раздела для адвокатов, юристов, юрисконсультов...и т.д. (не знаю - кем Вы работаете из них), которые не из жизни могут рассматривать ситуации, а задают вопросы с целью помощи в их работе, как-то: написание каких-то научных работ, статей, анализов, написание докладов и т.д.........но у нас есть раздел для студентов.
Быть может, Ваши вопросы будем рассматривать в том разделе? Чтобы не сбивать с толку консультирующих форумчан?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Коль, ответа нет, то я имею право сделать вывод о том, что мои предположения верны.
Поэтому вопросы докладчиков, пишущих статьи, буду переносить в раздел для студентов!
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
vildana (16.12.2019), Алексей.ЛТ (19.12.2019)
Старый 13.12.2019, 03:19   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Працівника було повідомлено н... Він з ними погодився ...працівник також був ознайомлений.... він написав заяву ... повідомило працівника ...його буде звільнено. ...

... вирішено поновити працівницю на роботі.
....

Як правильно поновити працівника
Вы ведете речь о двух работниках?: о мужчине и женщине? Или эти условия задачи - из разных методичек или дел, которые Вы ведете?

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Відповідно до рішення суду вирішено поновити працівницю на роботі.
Полностью решение суда привести не можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.12.2019)
Старый 13.12.2019, 13:13   #5
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Це не курсова та не екзамен. А реальна ситуація . Так дійсно їх двоє (чоловік та дружина). Юристи сказали, що слухалось однією справою. Бо мов один і той самий відповідач і щось там об'єднали.
Рішення не можу скинути. Бо як казали, є лише коротке та наказ на поновлення.
Щодо консультування юристів то можу зазначити, що вони теж люди. От саме з ними і виникає у нас питання. Бо ми хочемо поновити працівників на 3-и дні як зараз реально працює підприємство, а вони стверджують, що маємо поновляти на загальний 5-ти денний тиждень.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2019, 13:26   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,587
Вы сказали Спасибо: 4,111
Поблагодарили 9,058 раз(а) в 5,244 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
...Рішення не можу скинути. Бо як казали, є лише коротке та наказ на поновлення
А ви не текст рішення скиньте, а лише назву суду та номер справи - а вже по номеру справи в Єдиному реєстрі судових рішень ми й самі його знайдемо і прочитаємо

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Відповідно до рішення суду вирішено поновити працівницю на роботі
Ага, вирішили поновити на роботі, але рішення не показали, бо воно коротке....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (19.12.2019), Мотя (13.12.2019)
Старый 13.12.2019, 23:30   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Рішення не можу скинути. Бо як казали,
Т.е., Вы, лично самого Решения не видели?
Все, только, со слов?
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
є лише коротке та наказ на поновлення.
Почти все, собственно, решения - короткие.Т.е.после слова РЕШИЛ: пишется очень коротко!
Очень хочется почитать вот то длинное (бывает на трех-четырех листах, а то и шести...), которое пишут выше слова "РЕШИЛ", чем руководствуется суд хочется узнать, как ведет рассуждения, выводы.....чтобы принять это самое короткое решение!
Надеюсь, Вы понимаете: чтобы принять решение, надо его обосновать. Вот, обоснования-то мы и не видим!П.С. Да и точную формулировку самого решения не видим...
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
А реальна ситуація ....ми хочемо поновити працівників
Если это - реальная ситуация, если Вы работаете в ОК, то почему Вы не видите перед собой копии Решения суда?
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
вони стверджують, що маємо поновляти на загальний 5-ти денний тиждень.
Для этого надо знать - что пишут в решении!
Быть может, вообще, незаконно применили ст.32, быть может, не было никаких "змін в організації виробництва і праці", чтобы наступили "зміни істотних умов праці"....Мы этого не знаем...
Если суд пришел к выводу, что не было этих самых "змін в організації виробництва і праці", а предприятие одним приказом, ни с того, ни с сего, изменило существенные условия труда, тогда надо, действительно восстановить прежние условия труда и восстановить работников на работе на прежних условиях труда.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
по номеру справи в Єдиному реєстрі судових рішень ми й самі його знайдемо і прочитаємо
Поддерживаю!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ага, вирішили поновити на роботі, але рішення не показали, бо воно коротке....
А был ли мальчик?
Подождем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2019, 04:52   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,305
Вы сказали Спасибо: 14,859
Поблагодарили 20,286 раз(а) в 10,059 сообщениях
По умолчанию

Перечитала, еще, несколько раз...
Каждый раз читаю, и каждый раз - новые вопросы:
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Відповідно до рішення суду вирішено поновити працівницю на роботі.
О чем был иск?
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
... Юристи сказали... щось там об'єднали.
Ответ, достойный юриста: "что-то там объединили"!
А юрист был на судебном заседании? Или он спал во время заседания?
А в решении суда отображено, что два иска объединили в одно производство?
А заявление истцы писали об объединении?
А почему они сразу не написали коллективный иск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»