Увольнение по результатам аудита

[Алина Москвина]

добрый день,
подскажите пжл, законно ли увольнение по причинам якобы непродуктивности, при этом вывод непродуктивности был сделан на основе данных, собранных вот этой программой [удалено]
Законно ли использование таких средств мониторинга?

[Andry]

Сообщение от Алина Москвина

..законно ли увольнение по причинам якобы непродуктивности

Могут уволить по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).

Сообщение от Алина Москвина

при этом вывод непродуктивности был сделан на основе данных, собранных вот этой программой [удалено]
Законно ли использование таких средств мониторинга?

Я незнаком с этой программой и ничего не могу об этом сказать. Эта программа сертифицирована?

[Алина Москвина]

Вы имеете ввиду ФСТЭК? Тогда нет, не сертифицирована. Это влияет на законность ее использования?

[Andry]

Сообщение от Алина Москвина

Вы имеете ввиду ФСТЭК? Тогда нет, не сертифицирована. Это влияет на законность ее использования?

Скорее на законность результатов, полученных при ее использовании.

[Iren@]

Сообщение от Алина Москвина

законно ли увольнение по причинам якобы непродуктивности, при этом вывод непродуктивности был сделан на основе данных, собранных вот этой программой

нет.

Сообщение от Andry

Могут уволить по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).

нет. Должны быть документальные доказательства несоответствия (докладные, акты, объяснительные). Выводы программы - не основание для увольнения.

[Anet_Alex]

добрый день, скажите, а если аудит проводит Европейская компания, которая выдала сертификат ИСО и эта Компания видит несоответствие сотрудника занимаемой должности. Является ли резолюция такого аудита основанием для увольнения по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).
Заранее спасибо.

[Andry]

Сообщение от Iren@

нет.
нет. Должны быть документальные доказательства несоответствия (докладные, акты, объяснительные). Выводы программы - не основание для увольнения.

А я и не утверждал, что для увольнения достаточно вывода программы, я говорил о причине для увольнения.
Основанием для увольнения не могут быть даже результаты проверки на полиграфе, но, основываясь на этих выводах, уже могут провести соответствующую работу и доказать несоответствие занимаемой должности.

Сообщение от Anet_Alex

...а если аудит проводит Европейская компания, которая выдала сертификат ИСО и эта Компания видит несоответствие сотрудника занимаемой должности. Является ли резолюция такого аудита основанием для увольнения по п.2 ст.40 КЗоТ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації).

Да без разницы, какая компания это проводит. Резолюция аудита - это не основание. Но теоретически эту тему могут развить, а для увольнения по п.2 ст.40 основанием может служить даже неудовлетворительные знания по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, как значится В шестом издании научно-практических комментариев к законодательству Украины о труде:

"...Законодавство про працю передбачає обов'язок проходити навчання, і нструктаж і перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки. Якщо працівник не може одержати задовільну оцінку при перевірці знань, він може бути звільнений за п.2 ст.40.."