СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2013, 00:25   #1
Kolisa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Не берут на работу кадровиком

Всем привет!
Почти закончила университет по специальности "Управление персоналом". Пыталась найти работу в данной сфере. Отправляла резюме, ходила на собеседования. Но никто не берет из-за отсутствия опыта работы. Как начать работу, если все хотят этот самый опыт? Что мне делать?
Kolisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2013, 01:40   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

1) закончить университет
2) перестать называть менеджеров по персоналу кадровиками
3) если ищете работу кадровиком - досконально выучить кадровое делопроизводство ( в университете его, как правило, не преподают), кучу законов и множество нюансов, непрописанных в законах
4) если Вас приглашают на собеседования по резюме, то там же указано, что ОР нет - значит отказ вызван Вашими личностными качествами, или отсутствием знаний, или завышенными требованиями к зп или... решите сами, но ОР тут ни при чем явно
5) продолжать искать работу, возможно помощником, возможно стажировку ( в т.ч. и неоплачиваемую)

Удачи
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Andry (28.02.2013), dautina (27.02.2013), elenas (28.02.2013), Hamynam (28.02.2013), lisakate (01.03.2013), Mardge (27.02.2013), tukalo (27.02.2013), Uspeh (27.02.2013), зая (28.02.2013), Ксюшин (28.02.2013), Наталья Р (28.02.2013), Шутюр баад (27.02.2013)
Старый 28.02.2013, 18:37   #3
Hamynam
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Согласна с предыдущим постом, что для начала нужно окончить учебное заведение и определится чем вы хотите заниматься: вести кадровую документацию (инспектор ОК) или заниматься подбором, обучением и т.д. персонала (менеджер по персоналу).

Сейчас много вакансий (но с маленькой з/п) для менеджеров по персоналу в больших компаниях (торговля, общепит), где постоянно идет поток людей. Как правило в обязанности входит размещение вакансий, телефонные переговоры и всякая мелкая рутинная работа. Со временем Вас начнут приглашать присутствовать на самом собеседовании, тренинги и т.д. Если конечно компания заинтересована в развитии своих сотрудников и есть возможность карьерного роста. Главное успевать усваивать всю полученную информацию.

Получить опыт работы инспектора ОК можно устроившись на работу секретарем в небольшую компанию, где нет отдела кадров и кадровую документацию ведут бухгалтера или сам секретарь. Сама так начинала, даже и не знала за что хвататься. Приставала с вопросами к бухгалтерам, юристам и конечно на ФОРУМ. Много читала. Хорошо закрепить изученный материал помогли проверки, конфликтные сотрудники (суды), нагоняи от шефа
Hamynam вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Hamynam за это полезное сообщение:
Andry (01.03.2013), dautina (01.03.2013), Olena K (05.03.2013), Каренина (28.10.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA