Длительность рабочего времени для матерей

[Ялинка]

Подскажите, пожалуйста, установлена ли законодательно норма продолжительности рабочего времени для матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

Например, у нас есть должности в ШР на 1,25 и 1,5 ставок - соответственно, рабочий день в первом случае - 10 часов при пятидневке (50 рабочих часов в неделю), во втором - 60 рабочих часов в неделю, т.е. 6-дневка с 10 часовым рабочим днём.

В КЗоТе прописано, что запрещается такой категории лиц работать сверхурочно без личного согласия. Можно ли считать такую работу сверхурочной?

Можем ли мы на такие должности принимать матерей с детьми? И имеют ли они основания работать 8 часовой рабочий день вместо 10 часового, если у них больше 1 ставки?

[Iren@]

И как работа оформлена на 1,25 и 1,5 ставки, как основная?
Такой график работы не может применяться ни для кого, почему вы беспокоитесь только о матерях с малолетними детьми?
Почитайте ст. 50, 52 КЗоТ.

[Мотя]

Сообщение от Ялинка

В КЗоТе прописано, что запрещается такой категории лиц работать сверхурочно без личного согласия. Можно ли считать такую работу сверхурочной?

Также, в КЗоТУ прописано - что считается сверхурочной работой.
Вы читали?
Если нет, то прочтите:

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Также, в этой же статье читаем:

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.

Частина третя:

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Становится очевидным, что Вы, Ялинка, перепутали работу по совместительству со сверхурочной.

Вы нам все правильно изложили?

Я согласна с ув. Иреной: в природе не существует такого графика работы, о котором Вы написали.

[Andry]

Сообщение от Ялинка

...у нас есть должности в ШР на 1,25 и 1,5 ставок - соответственно, рабочий день в первом случае - 10 часов при пятидневке (50 рабочих часов в неделю), во втором - 60 рабочих часов в неделю, т.е. 6-дневка с 10 часовым рабочим днём

И как называются эти должности в вашем ШР с с 10 часовым рабочим днём?
Раб и старший раб?

[Ялинка]

Конечно, имеется в виду работа по внутреннему совместительству. 1 ставка - основная, а 0,25 или 0,5 по тем же должностям - совмещение.

Это я и имею в виду, когда спрашиваю - возможно ли работать более чем на 1 ставку льготным категориям работников? В плане количества рабочих часов? Почему матерям с детьми - потому чтоу нас хватает таких работников на таких должностях с совмещением.

Мне так объяснили изначально, что когда работник работает на 1,25 или 1,5 ставки - это соответственно увеличивает его рабочий день пропорционально от нормы рабочего времени и дополнительной ставки.

Andry, а что здесь удивительного? Я, к примеру, работаю на такой же ставке. Инспектором по кадрам. У меня 1,25 ставки и 10 часовой рабочий день. С 8.00 до 18 ч. без перерыва. Наша зам. главного тоже мать-одиночка с тремя детьми, кстати. Инженер наш работает на 1,5 ставки, благо, мужчина - с 6 дневной рабочей неделей и 10 часовым рабочим днём.

Я так понимаю, что ситуация, которую я описала, не является сверхурочной работой и поэтому допускается для всех работников. Правильно, Мотя?

[Andry]

Сообщение от Ялинка

Конечно, имеется в виду работа по внутреннему совместительству

И это у вас отражено в штатном расписании?!

[Мотя]

Ув. Ялинка!
Давайте зАново:

Сообщение от Ялинка

Конечно, имеется в виду работа по внутреннему совместительству.

Если речь идет о совместительстве, то при чем здесь:

Сообщение от Ялинка

В КЗоТе прописано, что запрещается такой категории лиц работать сверхурочно без личного согласия.

Причем здесь сверхурочная работа?

Далее:

Сообщение от Ялинка

1 ставка - основная, а 0,25 или 0,5 по тем же должностям - совмещение.

А здесь уже речь идет о совмещении...
Я уже запуталась окончательно, что у вас:
- сверхурочная?
- совместительство?
- совмещение?
А Вы? Вы знаете - о чем речь?
Может, для начала, выясните - что прописано в приказе?
А потом тут подумаем - о чем идет речь?

Сообщение от Ялинка

возможно ли работать более чем на 1 ставку льготным категориям работников?

Т.е., по совместительству?
А почему нет? Никто не может запретить реализовать право на труд на нЕскольких работах.
И в КЗоТУ это прописано четко:

Стаття 21. Трудовий договір

....

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Это если идет речь о совместительстве.

Потому, как ниже Вы опять пишете о совмещении:

Сообщение от Ялинка

... нас хватает таких работников на таких должностях с совмещением.

Далее - для меня вообще темный лес:

Сообщение от Ялинка

Мне так объяснили изначально, что когда работник работает на 1,25 или 1,5 ставки - это соответственно увеличивает его рабочий день пропорционально от нормы рабочего времени и дополнительной ставки.

Не могу вообще понять...

[Asatan]

простите за глупый вопрос, но я не могу сообразить ... мы взяли на работу сотрудника с нагрузкой 18 ч. в неделю. В табеле: пон. - четв. - 4 часа; пятн. - 2 часа. Но, как написать в ШР в графе "Кол-во ставок" ?
Не могу сообразить.... 0,5 - не подходит .... 0,4-? Помогите, пожалуйста

[Inka]

Сообщение от Asatan

Не могу сообразить.... 0,5 - не подходит .... 0,4-? Помогите, пожалуйста

Если 18 разделить на 40, сколько получится?)

[Asatan]

я знала, что это просто.... Спасибо большущее.....