СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2012, 18:46   #1
Anetta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Обучение рабочих. Ученики

Здравствуйте, любимые и уважаемые!
Кто имеет опыт обучения и повышения квалификации на машиностроительном предприятии, отзовитесь, пожалуйста.
Есть вопросы по оплате труда наставников, организации обучения, кадровой документации. Давайте обмениваться опытом!
Anetta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 11:17   #2
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Давайте обмениваться опытом!
Здравствуйте!
Ваш пост можно перефразировать таким образом: "Расскажите как делать все"...
Наш форум и существует для обмена опытом Если Вы читали некоторые темы, то могли увидеть, что желающих помочь у нас тоже много
Задавайте конкретные вопросы и получите конкретные ответы!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (11.04.2012)
Старый 11.04.2012, 11:20   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Задавайте конкретные вопросы и получите конкретные ответы!
Ну, и если уж, обмениваться:
Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Давайте обмениваться опытом!
..то обмен подразумевает под собой: ты - мне, я - тебе, или я - тебе, ты - мне..

А я не вижу пока что на что менять!
Только мы - тебе, так это не обмен, а предоставление информации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 20:29   #4
Anetta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Ваш пост можно перефразировать таким образом: "Расскажите как делать все"...
В самую точку!
Да, это правда, я недавно стала заниматься обучением. Поэтому можно перефразировать и так. А можно и по другому. Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности. Не все мне понятно. Работаю над этой темой. Конкретных вопросов пока нет. Потому как их много и обо всем.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Только мы - тебе, так это не обмен, а предоставление информации...
Мотичка, я мониторю информацию по многим сайтам, и в первую очередь законодательную базу.
Мне скорее всего не столько информация нужна, сколько поддержка.
Ну не во всех своих шагах я уверена на 100%.
Anetta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 21:15   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Да, это правда, я недавно стала заниматься обучением. Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности. Не все мне понятно.
М-м-м-дя-я-я-я...
Боюсь, что Вы, Anetta, не найдете здесь рекомендаций - как обучить токаря 3 разряда на токаря 4 разряда...По той простой причине, что здесь, навряд ли, есть токари среди форумчан....Вы здесь можете найти только как правильно оформить повышение разряда, кто может и как получить повышение разряда - это можно посмотреть в квалификационных характеристиках - сколько времени должен токарь третьего разряда проработать по 3-му разряду, чтобы получить 4-й разряд и как долго он должен выполнять задания по 4-му разряду, как писать заявление, как создать комиссию, что писать в приказе, в ТК, в личной карточке... и тому подобное...
НО....получить советы в виде пособия - как именно обучать токарей, слесарей и т.д. - навряд ли....Обучает-то и работает с токаем его, "токарский" непосредственный начальник....который может ходатайствовать о присвоении очередного разряда..
Честно, я не знаю токарного дела, слесарного в том объеме, в котором должен знать токарь или слесарь...Ну, чисто теоретически - может, знают многие, а вот практически...
Поэтому....не знаю...

А кто это на Вас возложил такое: обучать рабочих в целях повышения их разрядов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2012 в 22:03.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Uspeh (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 11:04   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Anetta, лучшим будет наставничество...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (06.11.2012), Мотя (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 11:12   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Anetta, лучшим будет наставничество...
Да, верно...
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1373
Только..я не пойму одного:
Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности.
...т.е. я не пойму, как может Anetta быть наставником у токаря? Слесаря? Почему обучение рабочих входит в ее обязанности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2012, 13:51   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...т.е. я не пойму, как может Anetta быть наставником у токаря? Слесаря? Почему обучение рабочих входит в ее обязанности?
Думаю, что должность у Anetta - менеджер по развитию и обучению. Она, конечно же, научить токаря не может. Говоря о системе наставничества я подразумевала, что наставник - это более опытный токарь. А вот построение системы обучения и наставничества и внедрение этой системы вполне может быть обязанностью Anetta
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 13:55   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Говоря о системе наставничества я подразумевала, что наставник - это более опытный токарь.
Лен, совершенно верно!
Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
А вот построение системы обучения и наставничества и внедрение этой системы вполне может быть обязанностью Anetta
Именно так!
Но не так:
Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности.
Т.е., из этого предложения понятно то, что обучать - входит в обязанности Anetta!
Разработка, внедрение, подготовка, бумажной-букетный набор - да!
Но не обучать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Uspeh (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 15:36   #10
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разработка, внедрение, подготовка, бумажной-букетный набор - да!
Но не обучать!
Совершенно верно!!!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (12.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»