СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые журналы

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2007, 11:49   #1
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Обоснование для приказа об увеличении окладов

Подскажите, плз, как красивенько можно написать вступительную часть в Приказу об увеличении окладов по штатке. Это не связано с увеличением уроввня минимальной заработной платы. просто было приянто решение сделать в штатке оклады сотрудников по больше.
Спасбо.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 12:18   #2
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 24 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
просто было приянто решение сделать в штатке оклады сотрудников по больше.
ким прийнято, у якій формі і де це задокументовоно; на підставі чого прийняте таке рішення і чи це підняття буде всім-всім в товаристві чи комусь окремо?
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 13:20   #3
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Наказ № ____
Про заробітну плату.
НАКАЗУЮ:
1.Враховуючи сумлінне ставлення до роботи .... з 00.00.0000 року встановити посадовий оклад в розмірі.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 13:48   #4
ZuNa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

У меня на предприятии повышение з/п происходило обычно после Нового года. Собиралось собрание учредителей (составлялся протокол) и рассматривали оборот за год и полученную прибыль и потом принимали решение поднять з/п.
Основанием в приказе было: протокол №ХХ Общего собрания учредителей. Причиной повышения - увеличение прибыли (не помню точной формулировки, но, думаю, смысл понятен) :wink:
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 15:24   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,180
Вы сказали Спасибо: 2,154
Поблагодарили 2,249 раз(а) в 969 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗ №__

Про підвищення посадових окладів

З метою підвищення мотивації працівників та заохочення за сумлінну та ініціативну працю,
НАКАЗУЮ:
Встановити посадові оклади з 01.10.2007 працівникам у розмірі:

Как Вам? Подойдет?
Честно говоря, сейчас придумала. Вообще-то в таких случаях я ссылаюсь на Постановления Кабинета Министров.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Tuchka (26.11.2009), Маруська (28.01.2011)
Старый 12.10.2007, 16:14   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,533
Вы сказали Спасибо: 254
Поблагодарили 1,069 раз(а) в 483 сообщениях
По умолчанию

Вцілому так, але оклади встановлюються для посад і професій (тобто вносяться зміни у штатний розклад), а вже потім, на підставі нових окладів за штатним розкладом кожному конкретному працівнику встановлюється оклад.

Последний раз редактировалось Iren@; 26.11.2009 в 13:48. Причина: видалила зайве цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:26   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,180
Вы сказали Спасибо: 2,154
Поблагодарили 2,249 раз(а) в 969 сообщениях
По умолчанию

Да-да-да! (я подумала, это известно) Конечно же, данный приказ издается после утверждения ШР в новой редакции. И будет признаком хорошего тона и знания кадрового делопроизводства в приказе об установлении окладов сослаться на новое ШР.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:36   #8
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А зачем приказ на повышение окладов? Не проще утвердить штатное расписание в новой редакции с новыми окладами?
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:49   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,533
Вы сказали Спасибо: 254
Поблагодарили 1,069 раз(а) в 483 сообщениях
По умолчанию

Але ж і в цьому випадку все одно треба мотивувати причини встановлення підвищених окладів! Ось Iren@ і написала зразок преамбули

Последний раз редактировалось Iren@; 26.11.2009 в 13:48. Причина: видалила цитування посту
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 18:02   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,180
Вы сказали Спасибо: 2,154
Поблагодарили 2,249 раз(а) в 969 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Голубоглазка
А зачем приказ на повышение окладов? Не проще утвердить штатное расписание в новой редакции с новыми окладами?
Потому что в ШР не указываются фамилии работников, а только должности. А на основании чего бухгалтер будет начислять зп, исходя из безымянного ШР? А если у двух сотрудников на одинаковой должности разные оклады?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2014 © «МЕДИА-ПРО» 2014 © «HR-Лига»