СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2010, 15:41   #1
lavie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Текст приказа о продлении срочного трудового договора

Добрый день. Я уверена, что мой вопрос многим покажеться пустяковым. Хотела бы уточнить: если продляем срочный трудовой договор, как правильно звучит текст приказа. Например, Иванова И.И приняли на работу с 12.03.2010 -по 12.05.2010
"Наказую:
1.Подовжити строк дії трудового договору до 12.07.2010 з ...."

И второй вопрос, можно ли сделать такой приказ общим для большого кол-ва работников. И со всеми "коллективно" продолжить срочный договор.

И третий вопрос: в трудовой, соответственно, должна быть запись. Какова ее формулировка. Например, первая запись.

ООО " "
12.03.2010 Прийнятий на посаду... по строковому трудовому договору
12.05.2010 Подовжено строк дії строкового трудового договору

Нужно ли указывать в трудовой сроки договора.

Заранее благодарна.
lavie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 15:44   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Восклицание

Берете "Поиск" в руки, пишете всего три слова срочный трудовой договор и ...будем Вам счастье на..4 страницах!
Вперед, удачи!


П.С.
Та-а-ак, а по-моему Вы смеетесь над нами или думаете, что у нас память короткая?

Это не Вы или это Ваша фронтальная проекция?:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11122
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2010 в 15:49. Причина: Дополнила.П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 15:50   #3
lavie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Безусловно, что тема "срочного трудового договора" обсуждалась многократно, но ответов га свои вопросы я, к сожалению, не нашла.

Уважаемая Мотя, вовсе не хотела над вами посмеяться. Я думаю, что если человек задает вопрос, значит, он не нашел ответ. Зачем все так сразу воспринимать "в штыки".

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2010 в 15:55. Причина: Объединила посты.
lavie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 15:55   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lavie Посмотреть сообщение
, но ответов га свои вопросы я, к сожалению, не нашла.
Да как же Вы найдете ответы на свои вопросы, если, для начала, надо ответить на наши?:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...15&postcount=4

http://forum.hrliga.com/showpost.php...17&postcount=6


Как еще понятней Вам объяснить?

Я думаю, что если человек задает вопрос, значит, он не нашел ответ. Зачем все так сразу воспринимать "в штыки".

Да как же мне это воспринимать, если Вы уже поднимали эту тему, а ответить не удосужились?
И не объяснили нам, почему мы должны Вам посоветовать КАК ПРАВИЛЬНО НАРУШИТЬ ЗАКОН! Не понимаю Вашего возмущения!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2010 в 15:57. Причина: Дополнила.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 16:03   #5
lavie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Почему же нарушать, сли работники во сновном все сезонные
lavie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 16:06   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Счастье

У Вас производство по сбору овощей? В СЕЗОН?
Я уже задавала Вам вопрос?
Задавала:
"Попытаюсь объяснить, в чем нарушение, а Вы попытайтесь объяснить, что его нет!":
http://forum.hrliga.com/showpost.php...17&postcount=6

Вы его проигнорировали....

Попытайтесь СЕЙЧАС это сделать, может быть и найдем консенсус...

"Сезонными считаются работы, которые вследствие естественных и климатических условий выполняется на протяжении определенного периода года - сезона, который не превышает шести месяцев.
Лица, которые принимаются на сезонные работы, должны быть предупрежденные об этом при заключении трудового договора, о чем отмечается в приказе или распоряжении.
К сезонным областям отнесенные лесная промышленность и лесное хозяйство, перерабатывающие области промышленности, санаторно-курортные области и заклад отдыха. В каждой из этих областей определенные определенные виды работ, которые считаются сезонными. "
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 16:09   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lavie Посмотреть сообщение
И третий вопрос: в трудовой, соответственно, должна быть запись. Какова ее формулировка. Например, первая запись.
ООО " "
12.03.2010 Прийнятий на посаду... по строковому трудовому договору
12.05.2010 Подовжено строк дії строкового трудового договору
Оскільки по перших двох питаннях Вам, по великому рахунку, все розклали по поличкам, дам інформацію по третьому (хоч її могли знайти і самі на форумі): про строковий х-р ТД в ТК не вказується!!! Просто: "Прийнятий на посаду таку-то". Все. Коли продовжуєте дію дог. - тільки наказ, баз запису в ТК. Наступний запис - якщо закінчується строк дог. і він не продовжується.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
lavie (17.09.2010)
Старый 16.09.2010, 16:37   #8
lavie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, большое. Очевидно, я неверно изъяснялась относительно своего вопроса. Прошу прощения. Но работа у нас сезонная - сельское хозяйство. И В ОСНОВНОМ, РАБОТА СЕЗОННАЯ. Очень благодарна за помощь.
lavie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 17:12   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lavie Посмотреть сообщение
Очевидно, я неверно изъяснялась относительно своего вопроса. Но работа у нас сезонная - сельское хозяйство. И В ОСНОВНОМ, РАБОТА СЕЗОННАЯ.
Та-а-а-к, ну, это уже ближе к теме....

Про сезонных работников читаем здесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2010, 17:21   #10
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,042
Вы сказали Спасибо: 3,346
Поблагодарили 2,952 раз(а) в 842 сообщениях
По умолчанию

Еще здесь, здесь и здесь
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
lavie (17.09.2010), Мотя (16.09.2010), Наталья Р (16.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»