СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.06.2007, 17:52   #1
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию Детектор лжи

Коллеги, может кто-то сможет помочь советом как найти и выявить вора в компании. Взяли несколько новых работников на склад и в течение недели две кражи у сотрудников (мобильный и барсетка). До этого 10 лет не было таких случаев, грешим только на новых (хотя всякое бывает). Уволить всех новых работников не хочется, но и повторения таких происшествий не хочется.
Есть вариант проверить всех на детекторе лжи, может кто пробовал или знает куда обратиться? Если человек добровольно согласиться провериться, то думаю проблем не будет, а если нет, то...
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 09:26   #2
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Детектор тут ни к чему, а Вы тогда зачем?

Hr- есть самый лучший детектор!

Сделайте елементарный анализ принятых на работу!

Если до принятия не было этого, вычислите всех тех, кто был принят.
Нужно:
1. Узнать о предыдущих местах работы.
2. Выяснить пси атмосферу в коллективе(может кто-то кого то просто подставляет)
3. Провести инд. собеседование с каждым, возможно групповое.

А дальше по результатам этих шагов нужно смотреть .
Есть вариант составления тестов на склонность к воровству, но пока они не очень актуальны, т.к. это не системный инцидент.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 10:10   #3
scheda
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я согласна, что детектор здесь не поможет.

Отделу персонала нужно чаще бывать на складе и по-больше общаться с сотрудниками. Склад это всегда больное место для компании. Там и текучесть больше и "поблемный персонал".
Из своей практики знаю, что с сотрудниками склада нужно больше общаться, а индивидуальные и групповые встречи действительно дают резюльтаты.

Удачи
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 10:47   #4
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Общаться собираюсь с вновь принятыми, но они работают неделю, две не больше. Вряд ли кто-то решил кого-то подставить, я на складе бываю, атмосфера нормальная. Уверен, что это моё упущение, погнался за количеством и в итоге взял не того человека, складских работников не тестируешь и не проверяешь как офисный персонал, тем более когда образование неполное среднее, главное для грузчика, чтоб не пил и работал
Хочу побеседовать с каждым из новых по очереди, посмотреть на реакцию.
Трудовую смотрю при отборе, да и пересмотрел ещё раз всех, работали на прошлых местах больше года, попробовать обзвонить всех поспрашивать причины увольнения, нужно ещё контакты найти.
Последний вариант после бесед сказать, что будет обследование на детекторе лжи, с участием милиции, к примеру, возможно испугается и перестанет приходить на работу сам, ну и отследить реакцию.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2007, 11:02   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Вполне можно попробовать спровоцировать реакцию дав информацию о том, что будет использовн детектор лжи.

Также вполне адекватным считаю использование в данном конкретном случае детектора. Практика показывает, что его использование по факту разборок очень помогает. Круг подозреваемых порядком сужается...ну а дальше уже "дело мастера", надо добиться признания. Так как исследование на детекторе само по себе не позволяет выдвинуть обвинение.
  Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 14:59   #6
hodos-ac
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Тестирование персонала на детекторе лжи. Это хорошо или плохо?

Руководство поставило задачю набрать персонал для нашего нового проекта. Мне тут предлагают протестировать его перед набором на детекторе лжи - скажите хто-небуть сталкивался с данной методикой? И стоит ли это делать????

Последний раз редактировалось tipatov; 16.07.2009 в 16:25. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
hodos-ac вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 17:51   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,560
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

в таком действии необходимо найти причину и следствие.
то есть, когда Вы ответите на вопросы:
1. с какой радости Вам (Вашей компании) это надо?
2. что это Вам принесет в качестве результата?
когда Вы спрогнозируете насколько оправдан будет результат, тогда и принимайте решение.
Возможно, детектор лжи Вам действительно необходим, а если Вы приглашает для нового проекта, например, 3Д дизайнеров, которым будете платить по результату работы, то затраты на детектор будут неоправданы.
учтите, что для данного вида исследований недостаточно просто принести аппарат и подключить к испытуемому. необходим грамотный сопровождающий, который сумеет разработать ряд вопросов с учетом специфики будущего проекта. а еще учтите, что отказ от такого исследования не является свидетельством чего-то ужасно-страшного в жизни человека (может он просто боится таких вот бесовских машинок). кроме того, если непрофессионал будет проводить исследование, то его достаточно легко можно обмануть.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 18:09   #8
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,278
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hodos-ac Посмотреть сообщение
Руководство поставило задачю набрать персонал для нашего нового проекта. Мне тут предлагают протестировать его перед набором на детекторе лжи - скажите хто-небуть сталкивался с данной методикой? И стоит ли это делать????
З чим у вас пов'язаний проект? Може, краще підібрати за параметрами професійної та особистісної придатності, здатності до командної взаємодії та орієнтації на проектну роботу?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 23:28   #9
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hodos-ac Посмотреть сообщение
Руководство поставило задачю набрать персонал для нашего нового проекта. Мне тут предлагают протестировать его перед набором на детекторе лжи - скажите хто-небуть сталкивался с данной методикой? И стоит ли это делать????
А каких отрицательных действий Вы боитесь со стороны персонала?
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 11:54   #10
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

тогда уж сразу тестируйте на электрическом стуле
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kichkaev за это полезное сообщение:
Мотя (21.10.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»