СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2012, 11:38   #71
Тамрико
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Тамрико
 
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Я достаточно прочитала, тем более как писалось на этом форуме не один раз, что он создан для того, чтобы делиться мнениями. Вопрос первоначальный: количество совместительств , ответ - в НПА не ограничено. На этом и закончу, т.к. считаю форум - не место для дрязг и ругани. Всем удачи и хорошего дня!
Тамрико вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Тамрико за это полезное сообщение:
Шутюр баад (13.11.2012)
Старый 12.11.2012, 11:48   #72
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
форум - не место для дрязг и ругани.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
IrynaG (11.12.2012), Шутюр баад (13.11.2012)
Старый 12.11.2012, 11:52   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,154
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,173 раз(а) в 9,991 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
форум - не место для дрязг и ругани.
Ни дрязг, ни ругани я не заметила...
То, что Вы себе надумали - меня не касается.
Я высказала свое мнение. Оно для Вас - дрязги. Мне тоже сейчас губы надуть?
Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
Вопрос первоначальный: количество совместительств ,
А свой вопрос Вы во внимание не берете или как?
Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
Или я неправильно что-то понимаю?
Тогда к чему он здесь?
На него был ответ:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Скорей всего...
Но для Вас ответы - дрязги....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2012, 14:01   #74
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
приняли на работу по совметительству , определили "фронт работ" и денежное вознаграждение за эту работу в виде з/п и всё.
Думаю, вы неправильно понимаете.
То что вы описали - фронт работ и з/п за работу - это больше похоже на договор подряда, когда ставится задача выкопать 10 км траншеи, и расценка 10 грн за 1 км. Все. Когда человек копает, как, чем, что при этом говорит и делает, когда обедает - абсолютно все равно.

Трудовой договор - это (лучше просто процитирую КЗОТ):
угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.


Т.е. у вас есть внутренний трудовой распорядок, который определяет когда, как и чем нужно копать траншеи, что можно, а что нельзя, когда делать перерыв на обед, и т.д. Если сотруднику установлен индивидуальный график работы - он придерживается и его в том числе.


Совместительство - это тоже работа по трудовому договору, а не по договору подряда. См.опять таки статью 21 КЗоТ:

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.


Почитайте, пожалуйста, обсуждение этого вопроса:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463&page=18 - начиная примерно с поста №178
http://forum.hrliga.com/showthread.p...781#post133781 - примерно с поста №99
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (12.11.2012)
Старый 12.11.2012, 14:12   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,154
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,173 раз(а) в 9,991 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
Или я неправильно что-то понимаю?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Скорей всего...
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Думаю, вы неправильно понимаете.
Цитата:
Сообщение от Тамрико Посмотреть сообщение
форум - не место для дрязг и ругани.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 10:57   #76
Wild Cat
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Wild Cat
 
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Может ли совместитель работать больше чем на 0,5 ставки?

Добрый день. У меня такой вопрос:
Может ли внешний совместитель работать у нас на предприятии (коммунальное) больше чем на 0,5 ставки, если на основном месте работы он работает 4 часа в день (в месяц получается 0,5 ст.) ?

Наше коммунальное предприятие из бюджета не финансируется!

Последний раз редактировалось Wild Cat; 25.01.2013 в 11:37.
Wild Cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 13:22   #77
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Наверняка многие из нас используют в работе:Постановление Кабмина от 03.04.93 № 245 и Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций которые определяют, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

НО!!!

существует еще один документ, а именно: ПОСТАНОВА ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ від 24 грудня 1999 року N 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці и там написано вот что:

14. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром. Сумісники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.
Визначені Кабінетом Міністрів України відповідно до ст. 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом, у тому числі щодо її тривалості, яка протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу, поширюються лише на працівників державних підприємств, установ і організацій.

Так что, считаю этот документ основанием для объяснения контролирующим органам почему ваш совместитель работает к примеру 6 часов.

Не смотря на это я , имея доступ к информации о рабочем времени по основному месту работы, стараюсь не нарушать норму в 60 часов в неделю (40+20). Но может я зря перестраховываюсь, ведь не каждый имеет доступ к информации с основного места работы.

Коллеги, прошу высказаться по этому вопросу, т.к. для меня эта тема тоже очень актуальна.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 13:46   #78
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

я ранее работал, но это были только частные компании.
Уточняем:
Цитата:
Наше коммунальное предприятие из бюджета не финансируется!
а откуда деньга приходит???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 13:58   #79
Wild Cat
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Wild Cat
 
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

сами себе зарабатываем, аптека

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
существует еще один документ,

Об этом документе знаю. Но он, говорят, не подходит для защиты.., в связи с Хозяйственным кодексом 2004г., когда коммунальная собственность была выведена из понятия гос. собственности..

МОжет есть еще какие-то соображения?))

Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2013 в 15:51. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой"
Wild Cat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2013, 14:18   #80
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Визначені Кабінетом Міністрів України відповідно до ст. 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом, у тому числі щодо її тривалості, яка протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу, поширюються лише на працівників державних підприємств, установ і організацій.
Конечно, это исходит из самого названия нормативного документа:

ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій

И точка. "Коммунальное" - не равно "государственное".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»