СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2010, 12:08   #31
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Честно, Мотя, я не знаю. Пыталась найти подобную информацию, но не смогла.
Может быть, не там искала?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 12:21   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,134
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
или же нужно всех принять, а потом сформировать бригаду?
Цитата:
2.2. Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя
предприятия либо по его поручению приказом руководителя
производственной единицы, цеха или другого структурного
подразделения. Зачисление в бригаду производится с согласия
работников.
При включении в состав бригады новых членов, в том
числе мастеров и других инженерно-технических работников,
принимается во внимание мнение коллектива (совета) бригады.
Создание бригад должно осуществляться на основе
предварительно разрабатываемых проектов, после глубокого анализа
производственных условий в сочетании с мероприятиями,
обеспечивающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутри производственного планирования и учета, организации производства и управления, организации, нормирования и оплаты труда, инженерного и
материально-технического обеспечения. Бригада должна быть основным
объектом управления, составной частью всей системы планирования.
Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ,
формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному результату (бригадо-комплекты, узлы, машино-комплекты и др.), разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу с учетом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок его оплаты. Необходимым условием является определение на стадии разработки указанных проектов ожидаемой экономической эффективности от внедрения бригад и возможного повышения производительности труда.
В проведении работы по проектированию и созданию бригад,
обеспечению необходимых условий для их высоко-производительного
труда принимают участие все службы предприятия в соответствии со
своими функциями.

2.5. Производственную бригаду возглавляет бригадир -
передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады.
Бригадир из числа рабочих или линейных руководителей и
специалистов избирается общим собранием коллектива бригады
тайным или открытым голосованием (по усмотрению коллектива) на срок до 5 лет и утверждается руководителем предприятия. .
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v6-24400-84


Как Вы сейчас думаете?
Сначала принять, а потом сформировать бригаду? Или же же сразу принимать работников в НЕсуществующую бригаду?
А без бригад вы жить не можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (13.12.2010), lht (23.03.2012)
Старый 13.12.2010, 12:27   #33
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Теперь думаю, что принимаем сотрудников, затем создаем бригаду, избираем бригадира и утверждаем его приказом!
Мотя, отображаем ли мы в штатном бригаду? Да?

P.S. А без бригад уже никак
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 12:31   #34
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Мотя, отображаем ли мы в штатном бригаду? Да?
В ШР отображаются штатные единицы, а бригада это штатная единица?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Alinochka (13.12.2010), Мотя (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 12:39   #35
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А разве мы в штатном не отображаем отделы и подразделения?
Или бригаду нельзя классифицировать подобным образом?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 12:40   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,134
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Бригада - это не отдел, это не самостоятельное подразделение или участок, они входят уже в какой-то структурный подраздел....
Вы ссылку хорошо читали:
2.1. Производственная бригада - первичное звено трудового
коллектива предприятия*.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 12:48   #37
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Т.е. если мы создаем бригаду и назначаем бригадира, то вносим в трудовую запись о том, что он назначен бригадиром, а остальным сотрудникам никаких записей не делаем. Я правильно понимаю?
Извините за глупые вопросы, но в этом я пока плаваю.
А как Вы контролируете потом кто в какой бригаде, ведь, если их много, можно запутаться?
И в штатном у Вас сотрудник остается на должности электромеханика (при том что он назначен бригадиром), так?

Спасибо!!!
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 13:45   #38
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Т.е. если мы создаем бригаду и назначаем бригадира, то вносим в трудовую запись о том, что он назначен бригадиром, а остальным сотрудникам никаких записей не делаем. Я правильно понимаю?
Виконайте цю вимогу Інструкції про ведення ТК:

У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то
цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із
зазначенням його конкретного найменування, а також роботи,
професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування
роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник,
виконуються для робітників та службовців відповідно до
найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі
професій" ...

Якщо це можливо.

__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Alinochka (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 13:50   #39
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ви навели цитату з
Цитата:
Утверждено
постановлением Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС
от 31 декабря 1980 г.

Типовое положение
о производственной бригаде, совете бригады,
бригадире и совете бригадиров
А цей документ стосується лише тих бригад, які працюють за бригадною формі організації праці.
З тексту Типового положення:
Цитата:
В современных условиях бригадная форма организации и
стимулирования труда является одним из основных направлений
повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения
трудящихся в управление производством и воспитания людей.
.................................
Главная задача развития бригадной формы организации труда в
современных условиях состоит в существенном повышении
эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.
Бригады нового типа представляют собой укрупненные
комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с
применением коэффициента трудового участия. Одним из важныхпризнаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады.
Якщо перейти на "людську" мову - то бригадна форма організації праці - це такий собі маленький колгосп, в якому всі члени бригади працюють на єдиний результат за єдиним нарядом, а потім рада бригади розподіляє між членами бригади зароблені гроші у відповідності до коєфіцієнта трудової участі в спільній роботі (тому дала, тому дала ...... а тому не дала).

Якщо у автора теми саме така ситуація на виробництві, то вони можуть керуватися зазначеним Типовим положенням. Якщо ж у них "звичайна" форма організації праці (ведеться облік виконаної роботи кожним членом бригади окремо і нарахування заробітної плати здійснюється у відповідності до табеля обліку використання робочого часу або за індивідуальними нарядами), тоді керуватися зазначеним документом не слід.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Alinochka (13.12.2010)
Старый 13.12.2010, 13:55   #40
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А чем же руководствоваться во втором случае (в нашем)? Что-то я запуталась...
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»