СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2014, 16:37   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Точнее с нормами по оплате?
Там никакие нормы, я смотрю, не катят.
Нормы у них:

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
...Под названием ЛНПА-локальный нормативно-правовой акт .
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 16:43   #92
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Повноваження підприємства, установи, організації на надання працівникам додаткових у порівнянні з законодавством трудових і соціально-побутових пільг повинні бути закріплені в статуті, прийнятому відповідно до вимог законодавства, і як правило, реалізуються його керівником.
это написано в комментированном КЗоТе под ред. Ротань В.Г. и Зуб И.В.
В принципе как-то логично предположить, что если компания решила предоставлять дополнительные льготы работникам, то их надо как-то закфиксировать в определенных документах, а не с бухты-барахты взять и предоставить. К тому же есть определенные правила налогообложения, наршать которые прежде всего не даст ГБ, а за ним уже и ГД. Предоставить за счет прибыли месяц дополнительных "выходных" из-за погодных условий - это радостно для работников, но очень далеко от реальной жизни.

А вот когда частично производство остановилось из-за погодных условий, то это уже совершенно другой вариант развития событий.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (31.01.2014), Мотя (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 16:51   #93
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Причем тут Ваш дополнительный день отдыха к простою?
2. Этот один день спасет от неблагоприятных погодных условий?
3. Наши строительные предприятия не будут работать еще неделю.
Что делать с Вашим днем отдыха? Куда приткнуть и что делать с остальными днями в к-ве 6 дней?
Так... ответов на свои вопросы я так и не получила....
ладно, еще раз отвечу на Ваши:
1. Это Вы классифицируете данную ситуацию, как простой, я ее таковой не считаю, т.к. работа ведется (пусть даже частично).
2. Это может быть сколько угодно дней, хоть один, хоть десять, хоть месяц.
3. См. выше.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Светлана, или Вы забываете вопросы и то, что на них отвечаете, или иное...Вернемся?:
Я не забываю. Предоставляться доп.дни могут по любым причинам, хоть погодным, хоть непогодным. Это право предприятия.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И..что там об интенсивности - Вы не ответили...
Доплачиваем.

И что там с обещанием
Цитата:
"Я укажу, НО! После того, как Вы мне, ув. Светлана, укажете нормы законов, подтверждающие Вашу правоту."
Я свои уже 4 раза назвала... Ваша очередь.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2014, 16:54   #94
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Предоставить за счет прибыли месяц дополнительных "выходных" из-за погодных условий - это радостно для работников
И летом еще три месяца из за жары под +40.
Все бы не прочь получить такой оплачиваемый отпуск, с удовольствием. Итого: 3 м летом + 2 м зимой + 1м ежегодного отпуска= полгода (6!!!!! месяцев) балдупинание
И где у нас такие компании, а?
Космос, ей Богу! Черновецкий нервно курит в сторонке
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (31.01.2014), Trishka (31.01.2014), Вика_86 (31.01.2014), Мотя (31.01.2014)
Старый 31.01.2014, 17:29   #95
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
есть определенные правила налогообложения,

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Светлана, Вы в НКУ давно заглядывали?
Наверное, и НКУ тут не катит...
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Конкретизируйте вопрос.

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
= полгода (6!!!!! месяцев) балдупинание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да пусть предоставляет таких дней в к-ве 365 дней!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Доплачиваем.
Тоже приказом от балды? А на какие расчеты опираетесь, при этом?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Я свои уже 4 раза назвала... Ваша очередь.
Так я назову только один КЗоТУ и статьи в нем, которые уже называла не 4 раза, а миллион раз....Потому как остальное не катит при простое...

Хочу добавить: ув. Светлана! Не смотря на наши разные точки зрения - мне очень нравится с Вами дискутировать! Вы - молодец! Держитесь до конца стойко, не взирая ни на что!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.01.2014 в 18:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlana_K (31.01.2014)
Старый 18.03.2014, 11:00   #96
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Как быть предприятию в Крыму?

Добрый день. Не уверена, что задаю вопрос в нужный раздел, но все же. Наше предприятие -официальный дилер, работающий в Крыму. Поставщик -в Киеве. В связи со сложившейся политической обстановкой поставщик(импортер) прислал нам письмо о невозможности поставки товара нашему предприятию до разрешения политической ситуации. на предприятии работает 40 человек. Работать практически нечем. Чем и когда все закончится неизвестно. Может быть кто-то сталкивался с подобными ситуациями? Как лучше поступить? Оформить простой? Но мы не знаем сроки его. Отправить людей в отпуска? Но это тоже 15 дней только. А дальше что? Буду рада любым советам. если подобное уже обсуждалось, подскажите пожалуйста, где почитать.
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2014, 11:42   #97
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Может быть кто-то сталкивался с подобными ситуациями? Как лучше поступить?
Лично на моей жизни ситуация по событиям в Киеве и Крыму - впервые в жизни, поэтому я с таким не сталкивалась.
Навряд ли на форуме есть люди, которые сталкивались с этой ситуацией.
Думаю, что эти вопросы надо задавать в ВР. Они - знают, что делают, думаю, если это делают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2014, 12:01   #98
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Ну, в ВР я вряд ли буду обращаться
У меня вопрос: установить неполное рабочее время мы можем, не предупреждая за 2 месяца сотрудников? Могут они сами написать заявления с просьбой установить им неполное рабочее время? Это ведь лучше, чем совсем увольнение, ну хоть что-то. Половина сотрудников будут работать до обеда, половина -после, например. Ну и в отпуск без сохранения з/п на 15 дней по очереди. Так можно или нет?
Южанка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2014, 12:04   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,179
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,198 раз(а) в 10,003 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Ну, в ВР я вряд ли буду обращаться
Если они не знают, то мы и подавно..они же каждую минуту законы выдают...не мы...
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
У меня вопрос: установить неполное рабочее время мы можем, не предупреждая за 2 месяца сотрудников?
Если действителен на эту минуту КЗоТУ (в чем я сомневаюсь), то нет.
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Могут они сами написать заявления с просьбой установить им неполное рабочее время?
Да.
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
Ну и в отпуск без сохранения з/п на 15 дней по очереди. Так можно или нет?
Да. Пусть пишут по пять дней, получится 21 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Южанка (18.03.2014)
Старый 16.06.2014, 13:41   #100
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!!! и ХЕЛП, пожалуйста

Если сотрудник ИКС подразделения в основном отпуске с 01 по 30 июня, а их подразделению объявляется простой с 16 июня, то что происходит с отпуском: он отменяет, продолжается, как-то изменяется? никогда с этим не сталкивалась....подскажите
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»