Простой производства

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

Не пойму, чем вас так досадует этот приказ...

Нет основания для выпуска такого приказа.
Но мне - фиолетово - есть ли основание или его нет:

Сообщение от Мотя

каждый работает так, как ему кажется правильным.

[Вика_86]

У меня пара вопросов, возможно я недостаточно внимательно прочитала тему.
1. Если мы называем невыход на работу - льготой, то почему эта льгота распространяется только на некоторых сотрудников? Насколько я поняла, добраться на работу не может только часть работников.
А как же другие? Ведь в отделе может быть 10 одинаковых работников, не доехал один, ему льготу, другим шиш?

2. Если приказ издается, только для того, чтобы нормально отнести затраты, то можно делать очень много приказов, таких, которые будут выгодны предприятию?

3. И я не согласна, что разрешение о невыходе из-за плохих погодных условий это льгота.
Если такое прописать в КД, то нужно и прописать процедуру, как работник будет доказывать, что именно в его населенном пункте были плохие погодные условия. У кого можно будет взять справку?
Так же нужно как-то очертить количество возможных дней-невыходов.

Для меня, например, вся зима - плохие погодные условия, летом я страдаю от жары.

Я бы не стала делать приказы и вносить что-то подобное в КД, а рассматривала в каждом конкретном случае, и пусть люди берут отпуск, ну или предприятие прощает им

[Svetlana_K]

1. Это называется не невыход на работу, а дополнительный оплачиваемый день отдыха, который предоставляется на усмотрение руководства тем работниками и тогда, когда оно считает необходимым, либо жалетельным.
Нам предприятие иногда предоставляет такие дни, если между праздничнымы и выходными днями есть 1-2 рабочих и это, естественно, не связано с погодными условиями.
2. Если приказы в рамках закона, то предприятие имеет право делать их столько, сколько считает необходимым для реализации своей деятельности.
3. См. п. 1.

Сообщение от Вика_86

пусть люди берут отпуск, ну или предприятие прощает им

А разве предприятие имеет право работника заставить взять отпуск?
Прощает что - непогоду и отсутсвие траспорта? Так это не вина работника.
И что есть "прощает" в рамках закона?

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

1. Это называется не невыход на работу, а дополнительный оплачиваемый день отдыха,...естественно, не связано с погодными условиями.

На каком основании?

Сообщение от Svetlana_K

Нам предприятие иногда предоставляет такие дни, если между праздничнымы и выходными днями есть 1-2 рабочих и это, естественно, не связано с погодными условиями.

Почему только иногда? Да пусть предоставляет таких дней в к-ве 365 дней!

Сообщение от Svetlana_K

А разве предприятие имеет право работника заставить взять отпуск?

Значит, это прогул по уважительной причине.
Пусть ставят прогул. Если работник не желает получить оплачиваемый отпуск. Это проблема работника, что он живет в соседнем поселке. Но никак не работодателя!

Итак, я прекращаю бессмысленные, в моем понятии, прения ввиду того, что полностью не признаются НПА, а кто как хочет - тот так и ворочит.
Я так не могу. Это - бардак!

[Вика_86]

Ну так и не вина работодателя, чтобы платить заработную плату за день, когда работника не было на работе.

На предприятии 200 работников, не вышло 150, всем ЗП выплатить, как за рабочий день?

[Svetlana_K]

Сообщение от Мотя

На каком основании? Итак, я прекращаю бессмысленные, в моем понятии, прения ввиду того, что полностью не признаются НПА, а кто как хочет - тот так и ворочит.

Как это не признается? А ст. 9(1) КЗоТ и п. 6 ст. 69 ХКУ не основание?
Но как вы и говорили, каждый работает так, как считает правильным. Если вы не хотите работникам давать доп.льготы - на давайте, ваше право. Наше предприятие хочет - дает, тоже наше право.

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_K

Наше предприятие хочет - дает, тоже наше право.

В КУ давно смотрели?
Да Ваше это право, Ваше, а еще издайте приказ о выплате зарплаты один раз в месяц. Это же не запрещено? Нет? А еще выплачивайте отпускные после отпуска, а не за три дня..это тоже не запрещено...И так далее...
А ничего, что надо руководствоваться не тем, что не запрещено, а тем, что прямо предусмотрено НПА и КУ?

Сообщение от Svetlana_K

А ст. 9(1) КЗоТ .

А причем тут дополнительные льготы?Оплата дня в случае невыхода на работу работника из-за проживания в соседнем селе - это можно считать льготой?
Вы о чем сейчас?
А мы - о погодных условиях и оплате при простое производства...

[Svetlana_K]

А какой конкретно пункт КУ нарушается? Или какой предусматривает, как действовать в подобной ситуации?
Уже 3-й раз повторяю, что ХК и КЗоТ дополнительные льготы ПРЕДУСМАТРИВАЮТ. Где сказано, что такие дни - не доп.льготы и предприятие не имеет право это делать???

А причем тут дополнительные льготы?Оплата дня в случае невыхода на работу работника из-за проживания в соседнем селе - это можно считать льготой? Вы о чем сейчас? А мы - о погодных условиях и оплате при простое производства...

Во-первых, где в вопросе Kalina18 упоминание о простое?

В связи с погодными условиями, администрация хочет отменить работу на несколько дней, даже возможно выборочно - то есть не для всех работников, но при этом оплатить это время пропуска.

Во-вторых, льгота - это дополнительный оплачиваемый день отдыха, который предприятие предоставляет на свое усмотрение и за свой счет, а не невыход на работу.

[Мотя]

Да причем здесь ЛЬГОТЫ к невыходу сотрудника не работу из соседнего села?
Светлана, Вы в НКУ давно заглядывали?

[Svetlana_K]

А при чем тут невыход сотрудника не работу из соседнего села, если вопрос был о том, что "администрация хочет отменить работу на несколько дней"?

Сообщение от Мотя

Светлана, Вы в НКУ давно заглядывали?

Конкретизируйте вопрос. Я много куда заглядываю. Давайте говорить ссылаясь на пункты ЗУ.