СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа?
Да, но не для повседневной работы 34 16.27%
Обязательно 160 76.56%
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством 13 6.22%
Не нужна 2 0.96%
Голосовавшие: 209. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2006, 13:53   #11
Snovikova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Инструменты HR-менеджера

Очень нужна! Кстати, посоветуйте хорошую рекрутинговую програму и, по-возможности, поставщика в Украине. Спасибо!
Snovikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2006, 13:59   #12
EXadministrator
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EXadministrator
 
Регистрация: 30.11.2005
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Для небольшой компании собственноручно (или с привлечением человека со стороны - это все равно недорого) созданные БД - самое то. По крайней мере, как первый шаг к автоматизации...
EXadministrator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2006, 16:59   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Инструменты HR-менеджера

Цитата:
Сообщение от Snovikova
Очень нужна! Кстати, посоветуйте хорошую рекрутинговую програму и, по-возможности, поставщика в Украине. Спасибо!
А какие у Вас задачи, и какой размер компании?
  Ответить с цитированием
Старый 21.02.2006, 15:21   #14
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

А что лучше - пригласить программиста для создания кадровой программы или купить готовую программу, предлагаемую различными предприятиями, деятельность которых направлена на улучшения кадровой работы? Посоветуйте, пожалуйста. А еще лучше, поясните как убедить руководство в небходимости установки такой программы!!! Заранее, спасибо.
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2006, 15:30   #15
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Это зависит от размера Вашей компании и от того, сколько руководство готово заплатить. Хорошие программы для крупных компаний стоят очень большие деньги. Если же сотрудников немного, то и начинать можно с малого
  Ответить с цитированием
Старый 21.02.2006, 15:42   #16
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Компания не большая - 300 человек. Деньги на установку кадровой программы большие не выделят, по-мнению руководства "есть другие цели". Как и чем мотивировать, идя к руководству с идеей приобретения и установки программы ? И что лучше - пригласить программиста или купить готовую программу? Спасибо.
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2006, 16:02   #17
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Мотивировать:

1) Упорядочиванием делопроизводства
2) Упрощением процессов
3) Сокращением времени, необходимого на формальности, вроде выдачи справок и т.д.
4) Высвободившееся от "бумажной работы" время сотрудников можно направить на другие полезные для компании цели
5) В перспективе - появление новых возможностей (например, создание кадрового резерва и т.д.)
6) Возможность более четко контролировать персонал (табельный учет, зарплата и т.д.)

В конце-концов, можно объяснить это проще: любые данные о любом сотруднике (кстати, и о бывшем тоже) можно получить в течение нескольких минут. Не знаете, кто больше заслуживает повышения? Или кому дать премию? Кого отправить на обучение? Все это можно учитывать.

Насчет того, что лучше, мое личное мнение: лучше делать программу "под себя".
  Ответить с цитированием
Старый 23.02.2006, 15:12   #18
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, за мотивировку.
А вот начсет "делать программу под себя": можно пригласить программиста и потратить на эту работу как минимум месяц (я разговаривала со специалистом, он сказал, что надо вникать в саму кадровую работу, а потом приступать к разработке прог раммы). А можно готовую программу подстроить под себя? Или это сложнее и дороже будет? Что лучше, подскажите. Я в трудной ситуации: что предложить руководству, как более приемлемое.:shock:
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2006, 11:22   #19
reload
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумцы, позвольте вступить в Вашу дискуссию!
Я человек, так сказать, с прямо противоположной стороны, представляю одну из компаний-разработчиков
Цитата:
Сообщение от Gefest
Интересно, а какие ПО есть на на нашем рынке, во всем их многообразии, и сколько они стоят?
ПО на Украине есть самое разнообразное, как от российских поставщиков, так и от отечественных. Стоимость также разнится, причем очень значительно. Естественно, всяк кулик свое болото хвалит, поэтому я сравнительного анализа проводить не буду . А вот послушать мнение непосредственных пользователей о кадровых программах несомненно было бы очень интересно и познавательно - как Вам, потенциальным пользователям, так и нам, разработчикам.
Цитата:
Сообщение от Snovikova
Очень нужна! Кстати, посоветуйте хорошую рекрутинговую програму и, по-возможности, поставщика в Украине. Спасибо!
Позвольте поинтересоваться, а Вас интересует именно рекрутинговая программа, а не кадровая вообще?
Цитата:
Сообщение от зая
... А можно готовую программу подстроить под себя? Или это сложнее и дороже будет? Что лучше, подскажите. Я в трудной ситуации: что предложить руководству, как более приемлемое.:shock:
Готовую программу под себя подстроить не только можно, но и нужно! Этот фактор должен быть одним из решающих при выборе программного обеспечения. В противном случае слишком многим предприятиям пришлось бы перестраивать свой кадровый учет в соответствии с "видением разработчиков"!
reload вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2006, 23:32   #20
okleiter
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для okleiter
 
Регистрация: 09.03.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ваше отношение к
1С:Предприятие 8.0. Управление персоналом для Украины

кто работал? отзывы, плс
okleiter вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»