СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2009, 13:38   #11
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, спасибо, так логичнее всего.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 13:58   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Правильно ли я понял последних авторов(gulliana,Trine), что умерший еще неделю после смерти по документам выполнял работы и получал зарплату в компании??
Ну думайте хотя бы иногда!!
Приказ и запись- в день смерти.
Цитата:
А приказ звучит примерно так:
Иванова И. И., слюсара, звільнити 25.07.06 р. у зв'язку із смертю.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456789 від 24.07.06 р.
Не согласен. Последний рабочий день --день смерти , не иначе.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 14:11   #13
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, Вы поняли не правильно, мы про дату приказа говорим...
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 14:20   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
Правильно ли я понял последних авторов(gulliana,Trine), что умерший еще неделю после смерти по документам выполнял работы и получал зарплату в компании??
Нет, неправильно.
Если человек умер первого числа, а справку принесли 10, то Вы десятого издаете приказ о прекращении работы в связи со смертью первого числа.

Немного странно, но так правильно. Увы, унас такие случаи уже были.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Irina K (11.01.2010)
Старый 17.02.2009, 14:22   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Дорогой Ханифа !
Зарплата начисляется по табелю учёта рабочего времени, а не по приказу.
Поэтому оформить увольнение умершего нужно в день, когда принесли копию свидетельства о смерти.
А до этого в табеле (с момента, когда сотрудник перестал ходить на работу) проставляется ОТСУТСТВИЕ - в данном случае это будет отсутствие по уважительной причине.
Вы ведь не знаете ещё, по какой причине он отсутствует
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
onassco (26.02.2010)
Старый 31.07.2009, 11:14   #16
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А как оформляется выплата его зарплаты родственникам?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 12:14   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Последним пунктом приказа об исключении из списков предприятия (в связи со смертью) надо написать:
Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска...
Бухгалтерия по расходному кассовому ордеру выдаст его вдове положенные суммы (оставив себе копию паспорта для отчётности).

Кстати, Ханифа был совершенно прав в своём посте №7:
день увольнения = день смерти !!!
Я был неправ - поторопился
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 12:27   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А приказ звучит примерно так:
Иванова И. И., слюсара, звільнити 25.07.06 р. у зв'язку із смертю.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456789 від 24.07.06 р.
Померлих не звільняють, а припиняють з ними трудовий договір.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
[i]Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска...
Так дружині чи вдові? Я б написала в наказі - виплатити спадкоємцям....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Irina K (11.01.2010), Олеся С. (10.08.2011)
Старый 31.07.2009, 12:34   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Згоден, Ірино Миколаївно !

"Торопилась я, товарищ старшина..."
"А зори здесь тихие"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 12:41   #20
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Так все-таки - каким числом издавать приказ о прекращении трудовых отношений? У нас сотрудник умер 10 числа, свидетельство выдали жене 11 числа о том, что 10 умер. А нам она его предоставила только 26. Как правильно поступить?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»