СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2006, 15:16   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Обучение топов

Коллеги! поделитесь, пожалуйста, опытом на такую тему: чему и как обучать топ-менеджеров.
  Ответить с цитированием
Старый 16.07.2006, 07:56   #2
AKM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что можно начать с "Ошибок Топ-менеджеров великих компаний" - бешеным успехом пользоваться не будет, но полезным для организации курс может оказаться весьма.
AKM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2006, 14:08   #3
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Обучение топов

Спасибо большое Ammok`за исчерпывающий ответ. Именно этому Вы обучаете Ваших топ-менеджеров?
  Ответить с цитированием
Старый 19.07.2006, 15:11   #4
Ammok`
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да Господь с Вами, Tinna!
Ammok` вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2006, 00:35   #5
Выжва
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Управление групповыми процессами" - очень мало кто из руководства в этом ДЕЙСТВИТЕЛЬНО разбирается. Материал специфический, преподавать его мало кто умеет правильно (буквально единицы), а нужность и полезность- велика. Опробовано. Ни один еще не жаловался, что зря потратил время.
Выжва вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2006, 17:49   #6
главред
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для главред
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Чему учить топа? А чего он хочет в жизни - вообще и в вашей компании в частности? А чего хочет собственник? И что нужно сделать для того, чтобы сделать то, что они хотят? И чего им не хватает/не умеют для этого?
Вот этому и нужно учить.

В обязательном порядке - регулярному менеджменту, по всем аспектам управления компанией. И основным навыкам управления людьми, потому как других инструментов у менеджера нет.

Если принудительно посылать на типовые/модные тренинги, то результата можно и не получить вовсе. Вспомните себя в школе и в вузе - обучение впрок неэффективно.

О стратегическом подходе в управлении много говорят и пишут, но мало кто ставит перед собой перспективные цели и реально старается их достичь. Попробуйте учить целеполаганию. Тогда дальнейшую программу своего обучения топы вам продиктуют сами.
главред вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2006, 14:50   #7
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Re: Обучение топов

Цитата:
Сообщение от Tinna
Коллеги! поделитесь, пожалуйста, опытом на такую тему: чему и как обучать топ-менеджеров.
Один из вариантов (и самый оптимальный): как результат проведения аттестации по методике "360" по КАЖДОМУ аттестуемому получаем информацию о его сильных/ слабых сторонах. Выбираем слабые, группируем топов по направлениям и тематикам обучения. А далее - дело техники (курсы, коучинг и пр.). Этот вариант - выстрел точно в цель! А не "шрапнель", когда всех учат "всему" (как в ВУЗе и в школе).
Конечно, методика "360" должна быть с ПО, врукопашную с ней не справиться.
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»