СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2020, 10:58   #181
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Добрый денечек.
Сотрудники не дают расслабиться.
Работница оформила отпуск с 31 августа на 14 к.д., отпускные получила.
В пятницу, 28 августа , ей был выписан больничный и она находилась в стационаре по 21 сентября. 22 сентября вышла на работу , а к концу недели хочет уволиться. На сегодняшний день ей положено ("заработано") как раз те самые 14 дней.
Не могу понять, как отразить это в приказе. Просто написать - компенсация за 14 к.д., использовано 14? Но она их как бы не использовала. Переносить-то эти дни некуда,....
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2020, 12:44   #182
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Работница оформила отпуск с 31 августа на 14 к.д., отпускные получила.
В пятницу, 28 августа , ей был выписан больничный и она находилась в стационаре по 21 сентября. 22 сентября вышла на работу , а к концу недели хочет уволиться. На сегодняшний день ей положено ("заработано") как раз те самые 14 дней.
Да, веселуха Тут вопрос прежде всего финансовый: отпускные за 14 дней, по идее, надо удержать, чтобы начислить по БЛ за это же период, а потом при увольнении выплатить компенсацию за 14 к.д. неиспользованного отпуска Что говорит Ваша бухгалтерия, как они это видят?
Дама категорически настроена увольняться и не желает сперва догулять свой отпуск?
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Не могу понять, как отразить это в приказе. Просто написать - компенсация за 14 к.д., использовано 14? Но она их как бы не использовала.
Использовала-не использовала, а денежки за них уже получила Та же компенсация, только выплатили заранее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (23.09.2020)
Старый 23.09.2020, 14:03   #183
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 526
Поблагодарили 79 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Дама категорически настроена увольняться и не желает сперва догулять свой отпуск?
Вроде бы пришли к соглашению о догуливании отпуска По крайней мере, на сегодня такой приказ издан. Молюсь, чтоб до конца дня никакая муха никого не укусила
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2020, 14:15   #184
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

это оптимальный вариант, всё четко и понятно) Удачи Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (23.09.2020)
Старый 23.09.2020, 22:01   #185
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,335
Вы сказали Спасибо: 1,817
Поблагодарили 2,930 раз(а) в 1,613 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
отпускные за 14 дней, по идее, надо удержать, чтобы начислить по БЛ за это же период, а потом при увольнении выплатить компенсацию за 14 к.д.
Нормальная рабочая схема
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2020, 12:35   #186
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
В прошлом году в мае приняли на работу 4 человек. По хорошему они должны идти в отпуск в апреле.
Но в связи с карантином они категорически отказались быть в отпуске. Отправила троих в сентябре и двоих в октябре в отпуска.
Скажите,есть ли какие-то штрафные санкции на этот случай,первый отпуск все таки..
И может с них взять заявление: прошу мой отпуск перенести с апреля на сентябрь в связи с ....( Причина)?
Спасибо
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2020, 13:46   #187
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
По хорошему они должны идти в отпуск в апреле.
Так, подождите... по какому такому "хорошему" В отпуск идут согласно графика отпусков и в соответствии с ЗУ "Про відпустки", а по-хорошему или по-плохому - это уж кому как повезет
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Скажите,есть ли какие-то штрафные санкции на этот случай,первый отпуск все таки..
И может с них взять заявление: прошу мой отпуск перенести с апреля на сентябрь в связи с ....( Причина)?
Конкретно по этому поводу нет штрафных санкций, разве что при проверке могут посчитать в одну кучу с другими траблами в графу "інші порушення трудового законодавства". Оптом, так сказать.
А чем первый отпуск отличается от, например, пятнадцатого? Где у нас в законодательстве такие различия присутствуют?
Заявление о переносе отпуска взять не помешало бы, но в апреле. И на основании такого заявления внести приказом изменения в график отпусков. Вот тогда было бы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
джасси (07.10.2020)
Старый 07.10.2020, 14:33   #188
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

По хорошему- это согласно графика отпусков))
по графику они должны были идти в отпуск в апреле.В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2020, 16:55   #189
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации
Почему?
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.

...
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Т.е., здесь сказано следующее: если вновь принятый работник пожелает идти в отпуск после 6 месяцев беспрерывной работы, то вы ему обязаны этот отпуск предоставить.
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
И может с них взять заявление: прошу мой отпуск перенести с апреля на сентябрь в связи с ....( Причина)?
Я знаю, что перенос отпуска - явление частое и густое...
Поэтому ничего не вижу плохого, если работник напишет подобное заявление о переносе, по семейным обстоятельствам....ведь, договоренность, уже, достигнута между работником и собственником....
Лично я редко хожу в отпуск строго по графику, а равно, как и мои коллеги....Да просто: договорились с начальством: я иду не в мае, а в сентябре. ОК? ОК! В этом году отпуск по графику у меня в сентябре...пошла в июле...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (07.10.2020), джасси (07.10.2020)
Старый 07.10.2020, 17:12   #190
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,527
Вы сказали Спасибо: 592
Поблагодарили 1,134 раз(а) в 815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации
Та ладно! А где это такое написано? (В третий раз призываю Вас почитать ЗУ "Про відпустки")
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
джасси (07.10.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»