СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.09.2020, 09:58 | #181 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Добрый денечек.
Сотрудники не дают расслабиться. Работница оформила отпуск с 31 августа на 14 к.д., отпускные получила. В пятницу, 28 августа , ей был выписан больничный и она находилась в стационаре по 21 сентября. 22 сентября вышла на работу , а к концу недели хочет уволиться. На сегодняшний день ей положено ("заработано") как раз те самые 14 дней. Не могу понять, как отразить это в приказе. Просто написать - компенсация за 14 к.д., использовано 14? Но она их как бы не использовала. Переносить-то эти дни некуда,.... |
23.09.2020, 11:44 | #182 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Дама категорически настроена увольняться и не желает сперва догулять свой отпуск? Использовала-не использовала, а денежки за них уже получила Та же компенсация, только выплатили заранее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (23.09.2020) |
23.09.2020, 13:03 | #183 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
|
23.09.2020, 13:15 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
это оптимальный вариант, всё четко и понятно) Удачи Вам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (23.09.2020) |
23.09.2020, 21:01 | #185 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
07.10.2020, 11:35 | #186 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!
В прошлом году в мае приняли на работу 4 человек. По хорошему они должны идти в отпуск в апреле. Но в связи с карантином они категорически отказались быть в отпуске. Отправила троих в сентябре и двоих в октябре в отпуска. Скажите,есть ли какие-то штрафные санкции на этот случай,первый отпуск все таки.. И может с них взять заявление: прошу мой отпуск перенести с апреля на сентябрь в связи с ....( Причина)? Спасибо |
07.10.2020, 12:46 | #187 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так, подождите... по какому такому "хорошему" В отпуск идут согласно графика отпусков и в соответствии с ЗУ "Про відпустки", а по-хорошему или по-плохому - это уж кому как повезет
Цитата:
А чем первый отпуск отличается от, например, пятнадцатого? Где у нас в законодательстве такие различия присутствуют? Заявление о переносе отпуска взять не помешало бы, но в апреле. И на основании такого заявления внести приказом изменения в график отпусков. Вот тогда было бы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | джасси (07.10.2020) |
07.10.2020, 13:33 | #188 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
По хорошему- это согласно графика отпусков))
по графику они должны были идти в отпуск в апреле.В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации |
07.10.2020, 15:55 | #189 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Т.е., здесь сказано следующее: если вновь принятый работник пожелает идти в отпуск после 6 месяцев беспрерывной работы, то вы ему обязаны этот отпуск предоставить. Цитата:
Поэтому ничего не вижу плохого, если работник напишет подобное заявление о переносе, по семейным обстоятельствам....ведь, договоренность, уже, достигнута между работником и собственником.... Лично я редко хожу в отпуск строго по графику, а равно, как и мои коллеги....Да просто: договорились с начальством: я иду не в мае, а в сентябре. ОК? ОК! В этом году отпуск по графику у меня в сентябре...пошла в июле...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
07.10.2020, 16:12 | #190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Та ладно! А где это такое написано? (В третий раз призываю Вас почитать ЗУ "Про відпустки")
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | джасси (07.10.2020) |