СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2008, 12:26   #21
Explorer
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Explorer
 
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: Кадровая безопасность компании

Цитата:
Сообщение от vsepro100
А как он может это доказать, если он по документам нигде не фигурировал?
1. Притащить на процес кого-то из Ваших сотрудников, из тех, кто не смогут соврать под присягой.
2. Предявить серию копий документов на которых фигурирует подпись.
Explorer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:08   #22
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Испытательный срок и увольнение

Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться!
Цитата:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації,— шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Что-то я запуталась.. так все-таки и.с. должен быть не дольше одного месяца или не дольше трёх?

и еще:
Цитата:
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Как оформить приказ на увольнение сотрудника в ситуации, если в середине испытательного срока стало ясно, что человек не подходит. На что ссылаться в приказе и как правильно в трудовую записать: уволен согласно ст. 40 п.2 КЗпП?
Цитата:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:10   #23
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Испытательный срок и увольнение

Цитата:
Сообщение от Sms
Что-то я запуталась.. так все-таки и.с. должен быть не дольше одного месяца или не дольше трёх?
"Робітників" - имеется в виду работников рабочих профессий; все остальные - не более трех месяцев (типа ИТР).
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:19   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

При увольнении "за непрохождение испытательного срока" ссылка в приказе должна быть на ст. 28 КЗоТ:
"звільнено, як такого, що не витримав випробування, ст. 28 КЗпП України"
А испытательные сроки таковы:
рабочие - до 1 мес.,
ИТР - до 3 мес, но "в боевых условиях" - до 6 мес. (по согласованию с профсоюзом или представителем трудового коллектива).

"Синус квадрат альфа + косинус квадрат альфа равно единице, но в боевых условиях может возрастать до пяти"
(фольклор военной кафедры КПИ)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:31   #25
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Благодарю!!!!

И скажите пожалуйста допустима ли такая форма приказа:
Цитата:
Перевести Іванова С.І. з посади менеджера відділу запасних частин на посаду начальника відділу запасних частин ТОВ «...» з випробувальним терміном 3 місяці з окладом згідно штатного розкладу
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:37   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Недопустима
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

(КЗоТ Украины)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:45   #27
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Недопустима
то есть? у нас же в приказе и оговаривается условие испытательного срока?
Или Вы имеете в виду, что его сначала вообще надо уволить, а потом принимать на работу на другую должность с испытательным сроком?

Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 13:12. Причина: Лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:51   #28
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Испытатльный срок применяется только при приеме на работу; при переводе - ни в коем случае. Есди сомневаетесь, справится ли работник, - лучше преведеите его временно на эту работу.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:55   #29
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Если переводить временно, к примеру на три месяца, можно ли его уволить уже через месяц, если человек не справляется с работой?

Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 13:12. Причина: Лишнее цитирование
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:56   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Испытатльный срок применяется только при приеме на работу
:wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2019 в 13:13. Причина: Лишнее цитирование
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»