СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2009, 14:38   #11
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, спасибо, так логичнее всего.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 14:58   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Правильно ли я понял последних авторов(gulliana,Trine), что умерший еще неделю после смерти по документам выполнял работы и получал зарплату в компании??
Ну думайте хотя бы иногда!!
Приказ и запись- в день смерти.
Цитата:
А приказ звучит примерно так:
Иванова И. И., слюсара, звільнити 25.07.06 р. у зв'язку із смертю.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456789 від 24.07.06 р.
Не согласен. Последний рабочий день --день смерти , не иначе.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 15:11   #13
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, Вы поняли не правильно, мы про дату приказа говорим...
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 15:20   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
Правильно ли я понял последних авторов(gulliana,Trine), что умерший еще неделю после смерти по документам выполнял работы и получал зарплату в компании??
Нет, неправильно.
Если человек умер первого числа, а справку принесли 10, то Вы десятого издаете приказ о прекращении работы в связи со смертью первого числа.

Немного странно, но так правильно. Увы, унас такие случаи уже были.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Irina K (11.01.2010)
Старый 17.02.2009, 15:22   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Дорогой Ханифа !
Зарплата начисляется по табелю учёта рабочего времени, а не по приказу.
Поэтому оформить увольнение умершего нужно в день, когда принесли копию свидетельства о смерти.
А до этого в табеле (с момента, когда сотрудник перестал ходить на работу) проставляется ОТСУТСТВИЕ - в данном случае это будет отсутствие по уважительной причине.
Вы ведь не знаете ещё, по какой причине он отсутствует
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
onassco (26.02.2010)
Старый 31.07.2009, 12:14   #16
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А как оформляется выплата его зарплаты родственникам?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 13:14   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Последним пунктом приказа об исключении из списков предприятия (в связи со смертью) надо написать:
Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска...
Бухгалтерия по расходному кассовому ордеру выдаст его вдове положенные суммы (оставив себе копию паспорта для отчётности).

Кстати, Ханифа был совершенно прав в своём посте №7:
день увольнения = день смерти !!!
Я был неправ - поторопился
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 13:27   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А приказ звучит примерно так:
Иванова И. И., слюсара, звільнити 25.07.06 р. у зв'язку із смертю.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456789 від 24.07.06 р.
Померлих не звільняють, а припиняють з ними трудовий договір.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
[i]Выплатить жене умершего зарплату за июль и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска...
Так дружині чи вдові? Я б написала в наказі - виплатити спадкоємцям....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Irina K (11.01.2010), Олеся С. (10.08.2011)
Старый 31.07.2009, 13:34   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Згоден, Ірино Миколаївно !

"Торопилась я, товарищ старшина..."
"А зори здесь тихие"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 13:41   #20
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Так все-таки - каким числом издавать приказ о прекращении трудовых отношений? У нас сотрудник умер 10 числа, свидетельство выдали жене 11 числа о том, что 10 умер. А нам она его предоставила только 26. Как правильно поступить?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»