СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2009, 13:48   #21
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Скорее всего Вы читали разъяснение минтруда № 06-2555 от 20.07.95 "Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях".
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 14:50   #22
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tenten Посмотреть сообщение
Отпуск в календарных днях предоставляется, не важно выходной или рабочий по графику (главное чтоб не праздничный). 14 дней использовал, теперь можете 2 по 5 дней.
В сумме у вас все равно получается 24 календарных дня отпуска.
2 по 5 (рабочих) а отдыхает все равно 28 календарных. Только что начисление как за 5
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 15:22   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Я где-то читала, что вторая часть отпуска должна начинаться со следующего дня, на который заканчивается предыдущая часть. Т.е. закончилась в четверг, то вторая начинаться должна в пятницу.
Ваш юрист права. Дійсно, деякий час (десь у 2000-2001 роки) було таке правило поділу відпусток в ЗУ "Про відпустки", як ви пишете, але цю норму швидко скасували. Якщо вам треба точно знати, коли це було, відкрийте зазначений закон у попередніх редакціях.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 16:17   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Да, такое было.
Сами так ходили в отпуска!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 16:24   #25
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Скорее всего Вы читали разъяснение минтруда № 06-2555 от 20.07.95 "Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях".
!!!! Огромное спасибо!!!!!!!!!!! Вы не представляете, как меня выручили

Но на сайе написано, № 06-2555 от 20.07.95 "Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях". (діє)

соррри нашла:
Законодавством не передбачено умови щодо надання невикористаної частини відпустки з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. Роз'яснення Мінпраці від 20.07.95 р. № 06-2555 «Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається в календарних днях», яким передбачалася така умова поділу відпустки на частини, втратило чинність у зв'язку з прийняттям Закону № 504, введеного в дію з 1 січня 1997 року (лист Мінпраці від 17.11.2006 р. № 413/13/116-06).

Последний раз редактировалось Iren@; 15.09.2009 в 16:36. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 16:34   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5999
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 08:44   #27
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=137

В письме сказано, что "разъяснение" носит "рекомендательный" характер, т.е. оно может быть применено "з метою недопущення втрат робочого часу"..." може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки", но в любом случае ,по-моему, это где-то должно быть оговорено, например в ПВТР.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 14:40   #28
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 33 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

от 02.11.2000 г. "При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части". Конец цитаты...
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 09:59   #29
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Скажіть, будь ласка! В законі зазначено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Обов'язково основна частина має бути надана першою? Чи можливо надати 5,5 днів а потім 14?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 10:09   #30
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Обов'язково основна частина має бути надана першою??
Нет.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Чи можливо надати 5,5 днів а потім 14?
Да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»