СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2011, 13:44   #1
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Добрый день.
Такая ситуация, есть доказательства того что сотрудник использует информацию, которая является коммерческой тайной в личных целях, думаю что скоро мы с ним попращаемся. Но в том же отделе работает и жена этого сотрудника, существует возможность того что после увольнения она будет предоставлять мужу интересующую его инфо, но это будет доказать уже сложнее, можно ли как-то ее уволить не нарушая законодательство?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 13:50   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Уволить можно всех, но только на тех основаниях, которые есть в КЗоТ (см. статью 36).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
MAZYTIK (13.09.2011), respect (13.09.2011), Trishka (13.09.2011), Мотя (13.09.2011)
Старый 13.09.2011, 14:02   #3
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

и по какому пункту бы Вы уволили из ст.36 если соглашение сторон не подходит?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 14:05   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию



Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
4) розірвання трудового договору ...з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) ...




Выбирай - не хочу: ст.ст.40-41..
Вам - мало?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 14:22   #5
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Mardge, Мотя я не сомневаюсь в Вашем профессионализме, и считаю что Вы хорошо знаете КЗоТ, но вы ссылаетесь на ст.36-41, только вот из этого ничего нельзя применить в ситуации мной описанной
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 14:25   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
только вот из этого ничего нельзя применить в ситуации мной описанной
Потому что основания для увольнения - разглашение коммерческой тайны - нет в КЗоТУ - поэтому и нельзя применить....
Мы тут ни при чем - вопрос - к законодателю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 14:27   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Уволить можно только на тех основаниях, которые есть в КЗоТ. Все.
Нет оснований - не можете уволить.
Цитата:
и по какому пункту бы Вы уволили из ст.36 если соглашение сторон не подходит?
Не совсем корректный вопрос.
Его надо было бы задать иначе: как уволить человека, если оснований для увольнения нет?

т.е.:
Как уволить за прогул, если прогула не было?
Как уволить по сокращению, если сокращения нет?
Как уволить за несоответствие должности, если сотрудник должности соответствует?
Как уволить за невыполнение обязанностей, если все выполняет?
И т.д. и т.п.
В любом случае ответ - никак.

Так опять же, намекаем: все возможные основания перечислены в КЗоТ. Вам и виднее, по какому именно можно уволить...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (13.09.2011), Мотя (13.09.2011)
Старый 13.09.2011, 14:47   #8
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
Добрый день.
Такая ситуация, есть доказательства того что сотрудник использует информацию, которая является коммерческой тайной в личных целях, думаю что скоро мы с ним попращаемся. Но в том же отделе работает и жена этого сотрудника, существует возможность того что после увольнения она будет предоставлять мужу интересующую его инфо, но это будет доказать уже сложнее, можно ли как-то ее уволить не нарушая законодательство?
А меня интересует другой вопрос: что Вы понимаете под словом "доказательства"? И каким образом Вы планируете "прощаться" с Вашим сотрудником - по "его собственному желанию"?

Вопросы защиты коммерческой тайны мы с Вами уже здесь обсуждали.

"Попрощаться" вы сможете, используя ст. 38 по приговору суда, вступившего в законную силу (по ст. 231 Уголовного кодекса "Незаконне збирання з метою використання відомостей, що становлять комерційну або банківську таємницю")
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

Последний раз редактировалось Trishka; 13.09.2011 в 14:51. Причина: добавила
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (15.11.2011), Julia2009 (14.09.2011), Мотя (11.11.2011)
Старый 13.09.2011, 14:55   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
если соглашение сторон не подходит?
Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
после увольнения она будет предоставлять мужу интересующую его инфо
Оцените размеры ущерба при утечке конфиденциальной инфо. Если он значительный, можно предложить сотруднице некую сумму в качестве "парашюта" или "пенделя" и всем хорошо и всё подходит.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 09:46   #10
Валентина Георгіївна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: м.Житомир
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Залежить від того, де, ким працює названа людина.В мене ситуація схожа, але це-працівник відділу маркетингу.Тому буду звільняти за неналежне виконання, так як працівники відділу маркетингу мають представляти інтереси підприємства і не діяти на користь конкурентам.Чи я не права. Хочу почути вашу думку, колеги.
Валентина Георгіївна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»